*** En chance for at gøre et første indtryk

Det er ofte blevet sagt, at "Du får kun en chance for at gøre et første indtryk."

Uanset om du er netværk, interviewe til et job eller møde nye kolleger for første gang, her er nogle retningslinjer at huske på, som vil gøre et godt første indtryk.

* Vær opmærksom på den andens tid. Spørg, hvis det er en god tid for dem, før du fortsætter ind i diskussionen (eller identificere et andet tidspunkt, der ville være bedre). Når deltage et planlagt møde eller samtale, spørge, hvor meget tid den anden person har, og hold for at denne tidsramme.

* Hvis du er blevet henvist af en fælles ven eller bekendt til den person, med hvem du møde, være sikker på at referere, at personen i positive vendinger. Dette bidrager til at opbygge en "personlig bro" og etablere rapport.

* Tag noter i hele diskussionen. En person, der ikke tager noter er simpelthen ikke interesseret eller engageret nok til at blive taget alvorligt.

* Ankomst til mødet eller interviewet til tiden og fuldt forberedt. Dette viser, at du respekterer den anden person, og at du er en rigtig professionel. Lær alt hvad du kan i forvejen om virksomheden, mulighed, og intervieweren.

* være fokuseret på den anden persons interesser og behov, mere end din egen. Præsenter dig selv som en leverandør af løsninger, snarere end en jobsøgende. Tilbyd at være til tjeneste og vise ægte interesse i at hjælpe intervieweren med hans eller hendes forretningsmæssige udfordringer.

Når du bekræfter interviewerens primære behov og problemer, deler nogle "realisering Stories", der relaterer dine tidligere succeser direkte til kommende arbejdsgiver situation. Hvilket gør denne "forbindelse" vil hjælpe dig skille sig ud som den øverste kandidat.

Her er nogle ting man ikke skal gøre, når de forsøger at gøre en positiv første indtryk. Må ikke:

* Udnyt den anden persons generøsitet eller tid

* Ankomst uforberedt til at tale intelligent om arbejdsgiveren og virksomheden

* Kjole uhensigtsmæssigt for.. møde eller interview.

* kun fokusere på dine egne behov (i stedet bør du fokusere på virksomhedens problemer og udfordringer).

* Fail til at lave en forbindelse mellem dine tidligere erfaringer og den potentielle arbejdsgivers behov og udfordringer.

* Glem at følge op med en tak note.

* Glem at stille spørgsmål om virksomheden og den åbne position.

Disse elementer er også nogle af de vigtigste egenskaber interviewere er på udkig efter i en kandidat. Så hvis du følger disse enkle forslag, vil du modtage en bedre feedback og i sidste ende få flere jobtilbud
.