*** Sådan Bulletproof din karriere

I en ikke alt for fjern fortid, stigende corporate stigen forsikrede fagfolk ledelse af et større kontor, en stærkere lønpakke og en mere sikker fremtid. Men i dag er ledere at vide: Don &'; t få alt for komfortabel i dette hjørne kontor, og don &'; t købe den smarte nye bil eller båd, du &'; ve altid drømt om – fordi dit job er lige så sårbar som alle andre &'; s. Meget tyder på, at jo højere op ad stigen du går, kan mere usikre din position bliver!

holdning til ledere og de roller, de spiller i virksomhederne har drastisk ændret sig i de senere år. I &'; ve set ledere, der har været med den samme virksomhed i 20 år eller mere. De &'; ve arbejdet sig op corporate stigen og følte, at de havde bevist deres værdi – så blev de uden videre afskediget fra deres positioner, som om de lige var blevet ansat som en entry-level arbejdstager

Som en karriere Konsulent, det &';. s mit job at re-indgyde klienten &'; s tillid, identificere hans eller hendes styrker, og “ ompakke &"; at de enkelte for det aktuelle arbejdsmarked. Men, for at navigere effektivt gennem karrieren overgangsprocessen og i sidste ende gøre din karriere skudsikre, skal du først være informeret om, hvad &'; s virkelig foregår i arbejdet-verden. Jeg ser flere vigtige tendenser, der finder sted med hensyn til executive-niveau job stabilitet og sikkerhed, herunder:

dagens udfordrende Beskæftigelse Tendenser

Job Market Trend 1:

Flere og flere positioner, selv på ledende niveauer, bliver nu tilbudt en kontrakt eller midlertidigt. Positionen i disse tilfælde, varer kun så længe der er behov for at opfylde arbejdsgiverens kontrakt med deres klient. Det kræver jobsøgende til at tænke anderledes – mere som en uafhængig konsulent, der arbejder på opgaven – snarere end som en permanent ansat. I mange brancher og industrier, kan man sige, at “ permanent, fuldtidsjob &"; ikke længere eksisterer som vi vidste det. Denne tendens lægger også ansvaret på den del af den udøvende magt til konsekvent at fremme og markedsføre sig selv til den næste lejlighed – og den ene efter den

Job Market Trend 2:!

Virksomhederne er stadig meget forsigtige og omhyggelige om at gøre noget leje afgørelser fra højtlønnede, ledende stillinger. Ledere søger sådanne job skal nu “ sælge sig selv &"; mere end tidligere. De har brug for at vise, hvordan de vil styrke virksomhedens &'; s produktivitet, effektivitet og lønsomhed – eller de sandsynligvis ikke vil få tilbuddet. Det betyder, at den jobsøgende virkelig behov for at lære, hvordan man effektivt stede og markedsføre sig selv. Bare at have de rigtige stillingsbetegnelser på ens r é sum é ;, eller har de rette tekniske færdigheder til jobbet, er ikke længere nok

Job Market Trend 3:.

Ledere får mindre karriere overgang programmer end nogensinde før fra de store outplacement virksomheder – og mange fordrevne fagfolk får ingen karriere overgang programmer overhovedet. Det betyder, at et større antal ledere søger ud hjælp fra mindre, mere personlige karriere konsulentfirmaer og karriere støttegrupper.

Strategier til skudsikkert din karriere

Selvom overgang ovennævnte programmer gør tilbyde vigtige karriere management teknikker, lad mig dele med dig de vigtigste aktiviteter, du skal altid
gøre for at overvinde de udfordringer, der er skitseret ovenfor, og skudsikre din karriere for fremtiden:

1. Hold alle dine succes dokumenter ajour
2. Put tid afsat hver uge til aktiv networking
3. Deltag og tage lederroller i relevante foreninger
4. skrive artikler eller lave præsentationer i dit område af ekspertise
5. Fortsæt din karriere uddannelse, herunder nye legitimationsoplysninger
6. Forskning og være opmærksom på konkurrencen
7. Tilbyd at hjælpe mennesker i dit netværk på en regelmæssig basis
8. Look på nye arbejdspladser og undersøge andre muligheder
9. altid spørge dig selv, “ Hvordan kan jeg bidrage mere &";?
10. Øv dit netværk, interviewe og forhandle færdigheder

Hvis du vil have din karriere at være virkelig skudsikre, du &'; ll nødt til at uddanne dig selv om emner, du sandsynligvis troede, du &'; d aldrig behøver at bekymre sig om igen – ligesom selv-marketing, networking, interviewe og forhandle. . At beherske disse færdigheder, mange forvaltning fagfolk også opdage nyttige online-programmer, gratis audio seminarer, lokale netværk grupper, og så videre

Og her &'; s den gode nyhed: Hvis du søger ud den rette støtte og gearing livsvigtige ressourcer som dem nævnt ovenfor kan du faktisk være taknemmelige for oplevelsen af ​​at gå gennem overgang – i sidste ende finde en karriere eller landing et job, der vil være en langt bedre “ Fit &"; . end dem, du &'; ve tidligere haft

tilladelse til at genoptrykke:
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.