Lukning af Gap Færdigheder: Er det virkelig en teknologi Issue

Den såkaldte “ kvalifikationskløft &";? er blevet et varmt emne sidst – masser af mennesker taler om problemet, men få har solide ideer om, hvordan man kan løse det. I en nøddeskal, arbejdsløshed i USA er stadig høj, men arbejdsgiverne siger, at de kan &'; t finde arbejderne, de har brug for at vokse deres virksomheder. Så hvad er dette hul, og hvordan vi fylder det?

I en nylig undersøgelse, 52% af de amerikanske arbejdsgivere sagde, at de havde svært ved at udfylde roller. 1 I mellemtiden er arbejdsløsheden i USA stadig svævende på 8,3% fra januar 2012. 2 Som vi læse data der er en konsistent tråd i en mangel på tekniske færdigheder. Nogle positioner, at arbejdsgiverne søger at udfylde, er specielt tekniske roller – efterspørgslen efter IT-professionelle er steget dramatisk i de seneste par år som virksomheder investerer mere massivt i teknologi. Men for mange positioner, hvor teknologi er ikke nøglen funktion, er tekniske færdigheder stadig afgørende for succes i rollen.

Om kernen industri er en professionel service, detailhandel, produktion, kreativ, eller noget andet, de fleste positioner i moderne virksomheder kræver en vis grad af teknologisk kompetence og erfaring.

I dag arbejdsgivere forventer mere end gode ideer, de har brug for fagfolk, der kan udføre, måle og rapportere ROI for disse projekter. Marketingchefer skal være dygtige i projektledelse software, regneark og rapporteringssystemer, og skabe slagkraftige elektroniske præsentationer. Designere skal være i stand til at udvikle store begreber og udføre artwork klar til produktion, som i mange tilfælde indeholder en funktionel hjemmeside eller en anden interaktiv platform. Tekstforfattere udvikle koncepter, forfine kopien, og redigere eller læse korrektur i elektroniske systemer.

For fagfolk i den kreative industri, overvinde denne teknologi kløft er kritisk – hver rolle bliver mere multi-funktionelle, multi-dimensional og teknologi afhængige. Mens der er ingen erstatning for gode ideer og innovative koncepter, er virksomheder på udkig efter folk, der også kan udføre og bringe disse begreber til livet. Tilføj med stadigt skiftende software behov og krav, version opdateringer og hver hot nye sociale medieplatform i ugen … det &'; s let at se, hvorfor der er en teknologi hul.

Når nogen har været i samme situation, samme rolle eller virksomhed i en periode, bliver de eksperter på hvad det så virksomheden bruger. Det &'; s vigtigt at holde bevæger sig fremad og lære nye færdigheder. Det &'; s let at falde bagud simpelthen ved ikke bevæger sig fremad. Som jævnaldrende lære nye færdigheder, disse teknologier bliver minimale forventninger til arbejdsgiverne. Det &'; s også vigtigt at bemærke, at i dag &'; s arbejdsgivere er ikke interesseret i on-the-job læring eller uddannelse, hvis der er andre kandidater, der kan udfylde positionen og være med øjeblikkelig virkning.

For at forblive konkurrencedygtige og undgå at blive fanget i “ kvalifikationskløft, &"; holde dine teknologiske færdigheder nuværende og up-to-date, om du &'; re på udkig efter en ny position eller ej. Staying nuværende holder dig konkurrencedygtig og værdifuld for din nuværende arbejdsgiver, og forbereder dig til nye muligheder, hvis og når tiden er inde

1 Kilde:. 2011 Talent Mangel Survey, undersøgelse foretaget af Manpower Group
2 Kilde : Bureau of Labor Statistics, januar News Release
.