Gode ​​spørgsmål at stille i et interview som arbejdsgiver

I de fleste arbejdspladser, at interviewet er det endelige opgør; den Make It or Break It, Vask eller Svøm, ansigt til ansigt møde mellem dig og dem. &'; Du &'; er et godt team. &'; Du &'; er succesfulde sammen. &'; Du &'; har udviklet en liste over &'; Them &'; (levedygtige kandidater). En af &'; dem &'; kan tilslutte sig &'; dig &' ;, og hvis pasformen er ikke rigtigt, det vil gøre ondt, hvordan &'; Du &'; udføre. For at sikre &'; Du &'; hilser den rigtige af &'; dem &' ;, her er et par gode spørgsmål at stille i et interview som arbejdsgiver

1.. Fortæl os lidt om dig selv

Fra og med en let at svare på, tilsyneladende uafhængige spørgsmål bygger rapport med din kandidat, hvilket gør dem føle sig bedre tilpas og sandsynligvis mere åben, som vil give dig et klarere billede af deres sande personlighed og ultimativ pasform i din organisation, afdeling, team osv andet vil svaret være en simpel gentagelse af deres cv, eller skal vi komme til at kende personen bag CV?

2. Hvis du var ansætte en person til denne stilling, hvad ville du kigge efter?

Dette er ikke en almindelig samtale spørgsmål. Når en kandidat er stillet et spørgsmål, de ikke forventer, deres svar tendens til at være mindre øvede og mere oprigtig. Hvor godt går kandidaten forstå den rolle eller virksomhed i almindelighed?

3. Beskriv de ting, der frustrerer dig, og hvordan du behandler dem

Konflikt er ikke et dårligt ord?; og det er uundgåeligt i et miljø - såsom en arbejdsplads - der kombinerer mennesker med forskellige baggrunde og personligheder. Svar på dette spørgsmål taler til en person &'; s evne til at problem løse og passer ind i din organisation &'; s filosofier omkring konflikt

4.. Hvad er 3 positive ting du sidst chef ville sige om dig

Don &'; t bede kandidater til at liste deres styrker og svagheder. De forventer dette spørgsmål, og de har forberedt til det. Fange dem ud vagt og spørge dem i stedet, hvad andre ville sige deres styrker og svagheder er. Svarene kan være helt anderledes. Efter en samtale, vil en erfaren personalekonsulent foretage referencepunkter kontrol med, at sidste boss at sammenligne.

5. Hvilken rolle har du normalt tager i et team indstilling?

Hele din virksomhed er et team. Dette spørgsmål er fantastisk til rekrutteringsbureauer, men især kan hjælpe dig med at forudse, hvordan en potentiel kandidat vil bidrage til deres umiddelbare team og din virksomhed i almindelighed. Dette spørgsmål kan ulovlig forskellige svar Deres svar kan tale til deres motivation eller deres personlighed. Det kan skinne lys på en kandidat &'; s grad af autonomi, eller potentiale for at flytte op i fremtiden

6. Har du spørgsmål til os?

Best. Spørgsmål. Nogensinde. Selv om dette er et temmelig standard spørgsmål, vende roller kommunikerer, at virksomheden søger en åben dialog, og det hjælper dig konstatere, hvor nysgerrige og vidende en kandidat er om din virksomhed. Hvis s /han ikke stille spørgsmål om job eller virksomheden, er det en sikker satsning hans /hendes hjerte er ikke i det.

Som arbejdsgiver, du forstår interviewet session er en integreret del af rekrutteringsprocessen. Husk at gøre interviewet tæller og stille gode spørgsmål
.