Sådan kommer fremmes ved Tænker Ligesom Boss

Når du ønsker at få en forfremmelse eller flytte til det næste niveau i din organisation, er det vigtigt at positionere dig selv som en stærk kandidat til rollen. Bare at være god til dit nuværende job isn &'; t nok. Overvej, hvad din chef eller leje manager kigger efter, når de beslutter, hvem der skal fremme, og omsætte disse behov til konkrete handlinger, du kan tage for at øge dine chancer for succes.

leje manager formentlig har flere kandidater, intern og muligvis ekstern så godt, at vælge imellem. Hun ønsker at træffe det rigtige valg for holdet og erhvervslivet. Her er nogle af de primære faktorer, hun vil højst sandsynligt overveje:

Kan du gøre jobbet
Lederen ønsker at sikre, at du har de nødvendige færdigheder til at lykkes?. Disse kan være tekniske færdigheder eller “ blødere &"; færdigheder som kundeservice, tilsyns-, eller kommunikationsevner. Lederen har identificeret en liste over færdigheder og egenskaber, som hun finder vigtige for succes i rollen

Hvad du kan gøre:.
Identificer din egen færdigheder, styrker, og erfaring. Aktivt administrere din personlige brand på arbejde for at blive kendt for din bedste attributter, især dem værdiansættes til det næste niveau. Hvis der er kundskabshuller mellem rollen krav og dine egne erfaringer, investere i uddannelse, frivilligt til projekter for at få erfaring, eller finde en mentor til at hjælpe dig med at få de nødvendige færdigheder. Sørg for at du håndtere dine nuværende ansvarsområder roligt og dygtigt; Hvis du &'; re konsekvent overvældet på dit nuværende niveau, vil det være svært at gøre sådan, at du &'; re klar til at tage på en større rolle

Vil du have jobbet
<.? br> Det faktum, at du vil have jobbet kan synes indlysende for dig, men ledere er ikke noget imod-læsere, og hun ønsker nogen, hun kender, er interesseret i den rolle og de involverede ansvar. Mange mennesker begår den fejl at antage, at ldquo &; nogen &"; ved, at de vil have jobbet, og venter på at blive tilbudt stillingen

Hvad du kan gøre:
Før du fortsætter, skal du først sikre dig, at du virkelig ønsker jobbet –. at du vil nyde den rolle og ansvar, og ændringen vil hjælpe dig med at nå dine personlige og professionelle mål. Derefter bede om hvad du ønsker. Klart angive din interesse i stillingen, og bede om at komme i betragtning til rollen. Vær forberedt på at dele, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor du &'; re den rette person til det.

Vil du gøre mig se godt?
Lederen ønsker at finde nogen, der vil hjælpe hende at nå sine mål, og hvis tilstedeværelse vil gøre hende se godt til hendes chefer.

Hvad du kan gøre:
Vær opmærksom på de egenskaber, handlinger, og tænker, at mennesker, der allerede på dette niveau demonstrere, så opfører sig og klæde sig som dig &'; re der allerede. Dette viser lederen, som du &'; re op til opgaven og vil foretage dig i overensstemmelse hermed. Identificer hvilke mål er vigtige for din leder, og tilpasse dine handlinger for at bidrage til at nå sine målinger og mål. Fokus på færdiggørelsen af ​​opgaver og opnå “ vinder &";.

Vil du gøre mit arbejde lettere
ansættende leder foretrækker at finde nogen, der vil være i stand til at træde ind i den? positionere nemt, håndtere ansvar og løse problemer. Hvis hun tror en kandidat vil kræve en masse træning, hånd-bedrift eller skabe problemer eller hovedpine for hende, vil hun søge andre steder for at udfylde stillingen

Hvad du kan gøre:.
dyrke en løsningsorienteret fokuseret mentalitet. Hvis du har brug for at fremhæve et problem at din leder, også give en mulig løsning. Hold problemer fra hendes skrivebord, i stedet hober mere på. Komplette opgaver godt og til tiden. Være troværdig og konsekvent – andre har brug for at have tillid til, at hvis du siger, du vil gøre noget, vil du gøre det. Dyrk positive relationer med kolleger og demonstrere evnen til at arbejde godt sammen med andre.

Ved at fokusere på, hvordan du løser de behov, lederen og organisationen, og tydeligt viser, hvordan din værdi flugter med ansvar stillingen, du vil se ud den ideelle person til rollen. At have en solid post af præstationer og resultater ved hjælp af de centrale færdigheder lederen er på udkig efter indikerer din evne til at håndtere fremtidige roller så godt. Bare don &'; t glemmer at sige op og bede om at fremme også
.