Vigtigheden af ​​Questioning Skills i interview

Det kan overraske dig at vide, at stille spørgsmål til din egen under dit jobsamtale er lige så vigtigt som at besvare dem. Kandidaterne bruger en masse tid på interview forberedelse, og de burde. Gør din forskning på virksomheden, hvilket bringer Dine 30/60/90-dages plan, og forberede overbevisende svar på spørgsmål i et interview (samt at have nogle historier til at bakke dem op) er garanteret måder at have en god samtale. Men én ting, der vil gøre dig skille sig ud fra andre kandidater er at stille spørgsmål.

Stille spørgsmål fortæller dig, hvad du behøver at vide

Efter alt, du &';. re interviewe virksomheden, også. Er det vil være en god pasform til dig? Er det kommer til at være et sted du &'; vil være i stand til at vokse og fremme din karriere? For at finde ud disse svar, du &'; ll stille spørgsmål om virksomheden, missionen, den typiske arbejdsdag, rejseprogrammer, og så videre – bare don &'; t spørge om løn eller ferie

Stille spørgsmål giver dig bedre svar på spørgsmål i et interview.

Vil du vide, hvad den ansættende leder ønsker at høre? Spørg ham. Sige noget lignende, og" Hvad er du på udkig efter i en kandidat &"; eller “ Fortæl mig om din mest succesfulde medarbejder &"; Eller spørg, “ Hvilke opgaver vil definere succes til dette job &"; Du kan endda spørge, “ Hvad ville synke en medarbejder i denne stilling &"; Enhver af disse spørgsmål vil definere for dig, hvad den ansættende leder er på udkig efter, så du kan vise ham, hvordan du vil levere disse kvaliteter og kompetencer, han behøver, når du besvarer hans spørgsmål.

Stille spørgsmål afdækker tvivl den ansættende leder måtte have om dig

Når du stiller spørgsmål som “. Kan du se nogen grund til du wouldn &'; t bevæge mig fremad i ? denne proces &"; eller “ Er der nogen grund til du wouldn af &'; t ansætte mig &"; lederen vil fortælle dig, hvad han ser som dine svage punkter. Det kan være en rigtig en, som du kan fremlægge en plan til at korrigere, eller det kan bare være en misforståelse fra hans side, fordi du didn &'; t give ham det svar han ledte efter i et tidligere spørgsmål. Når du &'; ve afdækket disse spørgsmål, kan du rette dem og muligvis redde interviewet

Stille spørgsmål forvandler interviewet til en samtale

Gennemførelse af en samtale, snarere.. end at deltage i en ping-pong-stil Q & A-session, hjælper med at etablere rapport. Det bliver en give-and-take mellem fagfolk. Det gør du synes selvsikker og i stand til at tænke strategisk. Og det gør du synes mere entusiastisk og interesseret i jobbet.

Du kan &'; t gå galt ved at stille spørgsmål

Hvis du &';. re ikke behageligt med dette, find et interview coach til rolle-spiller interviewet med dig. Det &'; s værd, hvis det øger din selvtillid og giver dig en glattere, mere vellykket interview
.