Medier mentorordninger fordele mentorer for

En af de mest populære karrierevalg for unge akademikere i dag er medierne, især journalistik. Men fordi konkurrencen er så hård, kan universiteter og colleges nu råd kun at acceptere de mest fagligt dygtige studerende. Gennem hele deres kurser disse studerende vil lære alle de teoretiske aspekter af deres håndværk, fra nyhedsindsamlingen og faktuelle verifikation til injurier lov og arbejdet i lokale myndigheder. Men én ting, de don &'; t lære, er den praktiske anvendelse af denne viden. En verden af ​​journalistik har altid været konkurrencedygtige, men industrien er meget anderledes end, hvad det var for to årtier siden. Nye kandidater er ikke længere velfærdsvinklen gennem deres indledende kontrakter uddannelse og mentor af ledende journalister i kunsten nyheder indsamling.

Konkurrencen i branchen er nu hård: journalister står og falder med kvaliteten af ​​de nyhedshistorier, de formår at indsamle, vel vidende, at hvis de ikke opfylder forventningerne, så er der utallige andre kvalificerede personer venter på at tage deres sted. Trykket er sådan, at der &'; s absolut ikke plads til passagerer. Nye rekrutter er smidt i den dybe ende, og om de synker eller svømme er stort set ned til individuelle evne og beslutsomhed. Dog er redaktører og ledende journalister nu i stigende grad øjnene op for det faktum, at de skylder en omsorgspligt til disse nye rekrutter. Talent, men poleret det kan synes, skal plejes og mentor; derfor en række publikationer har nu indført medier mentorordninger systemer til at afhjælpe problemet. De forstår, at give en hjælpende hånd til nye startere er ikke kun godt for det pågældende individ, men også mentoren, og er afgørende for den fortsatte succes af medieindustrien selv.

Så hvordan kan medier mentorordninger benefit mentorer

Mentorer lære mere om deres håndværk

Det &';? s nemt for erfarne journalister til at tage, hvad de gør for givet. De ved, hvordan at samle en nyhedshistorie, og efter et stykke de gør dette uden at tænke. Når de bliver bedt om at forklare, hvordan de går om deres pligter og bestemme, hvad der virker og hvad gør ikke &'; t, det de er tvunget til at bryde opgaven ned i dens bestanddele, hvis de håber at kunne forklare processen. Processen ofte tvinger mentorer til at revurdere nogle af de metoder, som de &'; ve altid taget for givet, og at spørgsmålet om, hvorvidt samme regelsæt gælder nu tiden har bevæget sig. Informationsstrømmen isn &'; ta ensrettet vej enten: mentorer også finde, at de lærer af journalisterne, de coaching. Mange af de nye rekrutter kan undervise nogle af de ældre hacks de tricks og værktøjer i den sociale medier.

Mentorer lære nye ting om sig selv

Mentorer vil vide, hvad nye rekrutter bliver nødt til at gøre for at blive en succes, når at have været i en lignende situation selv. De &'; ll vide, hvornår at skubbe en mentee, og hvornår de skal holde tilbage og tilbyde en trøstende skulder. De &'; ll også vide, hvornår man skal være tålmodig, og når at være oprigtig. Dog vil år i branchen har lært dem, at en målt tilgang er mærket af en god journalist, så de vandt &'; t nødvendigvis stadig være selvhævdende som de engang var. Sommetider haster kaldes i branchen, især når deadlines væven. Nogle mentorer nødvendigvis så godt, som de engang kan have været at give klare og præcise instruktioner. At være en del af mentorprogrammet tvinger dem til at gøre status og forbedre den måde, de kommunikerer og bliver selvhævdende gang mere.

mentorer kan videregive viden og skabe en arv

Der &'; s ingen større glæde end at se en person, du &'; ve mentor og coachet foregår at skabe en succesfuld karriere. Det kan vise sig at være en kilde til stolthed for mentorer vide, at de &'; ve gjort et godt stykke. Men så prisværdigt da dette altruistisk motivation er, er der også en egoistisk side til vejledning også. Enhver, der kan hjælpe en person til at finde hans eller hendes fødder i industrien vil have tendens til at føle, at de &'; ve skabt en arv; eller en følelse af permanens, hvis du &'; d foretrækker, som vil fortsætte med at trives og blomstre. Nyheder vil komme og gå, men vellykket prot é g é.? S bor på

Hvad er ulemperne ved mediernes mentorordninger

Mentorer hurtigt lære om deres egen fejl

Tålmodighed er nøglen til en vellykket mentorordninger. Det &'; s ofte fristende at hoppe i med begge fødder og kritisere, hvis en mentee gør ikke &'; t gøre, hvad en mentor mener, at de burde have gjort. Men en væsentlig kvalitet af en god mentor er tålmodighed og forståelse. En del af mentorordninger processen er at lade de studerende lave deres egne fejltagelser, og så være der til at vejlede og hjælpe den studerende identificere, hvor de kan have gået galt. En mentor kan ikke blive frustreret eller vred:. Det er helt bagslag og sender det forkerte budskab til mentee

Mentorer kan aldrig vide alt

Ingen kan være skrifttypen for al viden, uanset hvor erfarne de kan være. Livet er en læreproces. Mentorer vil blive kontaktet af studerende, der ønsker svar på specifikke spørgsmål eller behov for råd om hvordan man skal håndtere et bestemt emne, men nogle gange vandt &' de; t har svaret. Der &'; s ingen synd i det. At &'; s hvorfor det &'; s vigtigt at have så bredt et netværk af mentorer som muligt. Hvis man gør ikke &'; t kender svaret, et andet kan, eller de tilsammen &'; ll finde ud af det. Nogle erfarne journalister er tilbageholdne med at være mentorer, fordi de føler, at de kan vise sig at være utilstrækkelige og ikke har al den nødvendige viden. Dette bør aldrig sætte dem ud. Ingen af ​​os kender svaret på alle problemer: Vi &'; re alle stadig lære
. .