*** Hvordan skal man behandle med irriterende medarbejdere

Har du arbejde med en eller flere kolleger, som ALVORLIGT irriterer dig? Er der nogen i dit kontor, hvis vaner og adfærdsmønstre kun “ drive dig til vanvid &"; Når du &'; re at arbejde otte timer om dagen i tæt kvartaler – eller endda i sengebåse – nogle ville sige, at det &'; s kun et spørgsmål om tid, før nogle af dine kolleger vil virkelig begynde at komme på nerverne. Dette problem er langt mere udbredt end du måske tror!

Jeg har for nylig dukkede op på NBC tv i Washington, DC for at drøfte dette meget emne. Det var fantastisk at høre, hvad seerne havde at sige – og det var skræmmende at lære om nogle af de mest offensive co-worker adfærd. Her er blot et par af de ldquo &; charmerende &"; citater seere delte som eksempler på generende adfærd demonstreret af deres kolleger:

* “ Den måde mine kolleger klare deres struber og tygge deres mad &";
* “ Mine kolleger ikke gør deres job, de bare medføre en urimelig byrde på andre i afdelingen &";

* “ Hun klikker hendes tyggegummi konstant, mens hun taler i telefon hele dagen til hendes venner &";
* “ Han spiser yoghurt og selv når koppen er tom, fortsætter han at skrabe bunden med en plastikske &";

* “ Hun skod i mine samtaler, og derefter tager æren for mit arbejde &";
* “ De spiller computerspil og shop online hele dagen &";

* “ Han kan være utrolig irriterende ved bare at stå der – det tager ikke meget "

* “ Hun taler alt for højt – til alle – hele dagen lang &";

* “ Han har sådan en mærkelig stil griner – og han synes at grine af alt &";

* “ Hun tørrer sin næse på hendes arme &";

* “ Hun har frygtelige personlig hygiejne – og hun bare lugter – men ingen vil fortælle hende &";

* “ han &'; s altid grave voks af sine ører med enden af ​​en pen &";

* “ Hun nynner den samme melodi igen og igen, for dage på ende &";

Er det ikke &'; t det svært at tro, at nogle individer kan være så uvidende om, hvordan deres adfærd påvirker andre på arbejdspladsen Alligevel ser vi den slags spørgsmål, der opstår på næsten alle virksomheder
?!

Hvordan denne indflydelse din produktivitet

Under omstændigheder som disse, det &';?! s let at se, hvorfor du bare ikke kan vente til 5:00 for at komme væk fra disse kolleger

Irriterende adfærd, og interoffice skænderier det ofte skaber, kan være dyrt. Hvis den irriterende adfærd gør ikke &'; t stop, vil det helt sikkert mindske din produktivitet. Du &'; ll gøre næsten alt for at undgå de irriterende person, hvilket kan holde vigtige arbejde fra at blive gjort. Du &'; ll være frustreret og vokse mere og mere utilfredse på jobbet, så du &'; ll sandsynligvis begynde ankommer på arbejde senere og forlader tidligere end sædvanligt – . som også mindsker produktiviteten

Hvad betyder dette gøre for din moral

Hvis du kan løse problemet med gerningsmanden inden for en rimelig tid, shouldn din moralen af ​​&'; t blive påvirket meget overhovedet. Men hvis dine klager gå ubesvaret, og der ikke gøres noget ved problemet, kan du blive meget desillusionerede og demoraliserede. Ingen kan lide at være i en arbejdssituation, hvor de don &';. T føler lyttet til

Hvad kan du gøre, hvis denne situation bliver ekstreme

Din bedste fremgangsmåde vil være at diplomatisk lade din kollega kender? at nogle af hans eller hendes handlinger er irriterende dig. Tro det eller ej, den anden person, der udviser denne irriterende adfærd simpelthen kan ikke være klar over, hvad de laver! Når han eller hun hører din klage, kan de ulovlige vaner simpelthen stoppe

Efter at forsøge at løse de problemer direkte med den irriterende kollega, hvis det gør ikke &';. T arbejde, tage dine kommentarer til ledelsen. På det tidspunkt, det er virkelig ansvar afdeling vejleder eller senior manager til at løse den slags problemer

Hvis din klage fortsætter til “. Falder for døve øren &"; og intet ændrer sig, så prøv at få overført til en anden afdeling eller funktion. Og hvis det gør ikke &'; t arbejde, det &';! S sandsynligvis tid til at kigge efter et nyt job på et andet selskab

Ophavsret © 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.