Kan en virksomhed vælger ikke at ansætte en person, fordi de ryger?

Når vi først begynder at se disse typer af sorterværk fra leje virksomheder et par år siden, vi spurgte Jay Zweig, ansættelsesret partner i Bryan Cave, hvis det var i virkeligheden lovligt at bruge rygning som en grund til ikke at ansætte en person, og Zweig forsikrede os, at “ i henhold til Arizona Gratis lov, som forbyder rygning i lukkede offentligt sted og tjenestesteder, arbejdsgiverne frit for at vedtage og håndhæve krav om, at medarbejderne være Røg ikke-rygere &" ;.

Ganske få virksomheder, vi arbejder med har politikker udelukke rygere fra at blive ansat, eksisterende medarbejdere tilbydes og opfordres til at tage rygestop-programmer, og på tværs af brættet virksomheder kræver rygere til at betale højere forsikringspræmier. Vi havde for nylig et firma tilføje tobak som en del af deres narkotika testning politik for at sikre, at rygere var korrekt identificerer sig selv for forsikring formål.

Vi havde engang en IT-konsulent, der arbejdede i Pentagon afviste og begrundelsen var, at det tog hende ca. 30 minutter hver vej for at komme til Rygeområde, og dem &'; røg pauser så eroderet hende produktiviteten, at hun ikke var i stand til at opfylde ydeevne forventninger &' ;.

For nylig havde vi en entreprenør, der var på udkig efter sikkerhedspersonale til højrisikoområder i Mellemøsten mandatet, at de kun ville ikke – rygere. Det syntes slags ironisk, og når du bliver spurgt, leje manager delt med os, &'; selve jobbet ikke låne til planlagte pauser, og de havde fundet, at rygere, der blev nægtet en røg pause ville have tendens til at udvise træk ikke befordrende for deres bedste betjening &' ;. Vi alle fik en klukle ud af at en.

På denne dag og alder for at have tusindvis af kvalificerede kandidater gælder for hvert job derude, arbejdsgiverne er i den position, hvor de kan vælge og vrage de optimale kandidater for deres åbninger, og flere og flere benytter deres ret at udelukke rygere fra sine overvejelser
.