*** Bad Boss Serie: Hvad skal gøre, når The Boss - er virkelig svært

jeg generelt tror, ​​de fleste mennesker mener det godt, men blot udføre deres arbejde dårligt tider. Nogle gange, der er dårlige chefer. Denne serie er beregnet til at løse de mest almindelige problemer med en dårlig chef og trin, du kan tage for at reducere virkningen på dig både personligt og professionelt.

De problemer, vi står overfor, når vi har en dårlig chef er næsten for mange at nævne, men de to største af disse spørgsmål er:

1. De kan have en negativ indflydelse på vores arbejdsindsats.
2. De kan gøre livet surt
Disse to spørgsmål alene gør det værd at forsøge at finde ud af at arbejde mere effektivt med vores chef, selv når de er dårlige.

Der er en catch-all sigt vi bruger om chefer og kolleger kaldte “ være vanskeligt &" ;. Det &'; s ikke alt for specifik til præcis ved, hvad problemet er. Nogle gange, når vi er midt i en konstant spærreild fra de dårlige chef, det &'; s svært at vide præcis, hvor det er vanskeligt kan ligge. Alt, hvad vi ved, er det er svært at arbejde med succes med denne person

Her er nogle forslag, der kan medvirke til at reducere sværhedsgraden:..

Kig på din egen præstation første
Du tror måske, de bliver vanskelige, fordi de kræver et andet niveau af output fra dig. Sørg for, at du er klar på, hvad de forventer af dig

Opposing stilarter
Du kan blive forventer noget fra din chef, at de simpelthen kan &';.. T gøre. Du tror måske, at de er uvenlig, blot fordi de undlader at sige “ Good Morning &" ;. Til dem, kan der blot være spild af tid. Undersøg dine egne forventninger til, hvad du tror, ​​de bør gøre. De kan ikke være meget udadvendt eller blot fungerer anderledes, end hvad du &'; re vant til. Nulstil dine forventninger.

Lær chefen.
Brug lidt tid virkelig at observere denne person for at se, hvad de gør, der påvirker dig. I den proces kan du lære, at de får lænede den af ​​deres chef, og det &'; s skabe ekstra stress. Du kunne opdage de aren &'; ta morgen person, hvilket betyder at du skal forsinke vigtige interaktioner til efter frokost. Finde ud af deres rytmer og ændre din egen

Don &';. T skrumpe.
Alt for ofte, når vi don &'; t ligesom en person, vi går ud af din måde at undgå dem. Mens jeg tror denne taktik kan arbejde for at holde dig under radaren, vente med at gøre, at indtil du tydeligt har udtømt alle dine muligheder. Du kan også opleve, at mere, ikke mindre, kan kommunikationen hjælpe dig med denne type person. Skrumper væk ind i et mørkt hjørne vandt &';. T hjælpe dig

Bliv uundværlig.
Hvis du &'; ve forsøgt at lære mere om chefen, tage det til det næste niveau og op dit niveau af problemløsning og support. Dette vil hjælpe dem skinne til deres egen chef og vil reducere årsagerne til at finde fejl med dig. Du kan blive den ldquo &; go-til &"; person, at de respekterer og er afhængige af.

Lad den rulle ud af dig.
Vi vil bruge et helt liv for at løbe ind i folk, der krævende, kritisk og ligefrem volatile. Du er nødt til at lære de færdigheder for at blæse det meste af det. Bestemt, vil der være noget af det, der stadig vil genere dig, men det meste af tiden kan du simpelthen ikke lade det trænge ind. I &'; m ikke tyder ignorere chefen &'; s behov eller krav; I &'; m siger til ikke at lade deres metode til levering være, hvad griber din opmærksomhed eller reaktion

Jeg har fundet, at selv de mest vanskelige chefer kan tæmmes eller i det mindste dæmpet.. Jeg engang arbejdede for en fyr, der havde selv de mest privilegerede, salvie mennesker i tårer. Da jeg begyndte at arbejde direkte for ham, bemærkede jeg, at han var hurtig til at engagere sig i verbal kamp. Hvis du stod op for dig selv, han bakkes ned. Jeg regnede hurtigt ud af, at han testede mennesker. Hvis de bakkes ned, han var nådesløs. Da jeg fortalte ham min observation, han lo og fortalte mig, jeg var den eneste person, der havde fundet ud af det. Han følte, at hvis du havde ret om noget, ville du forsvare det, og hvis du didn &'; t forsvare den, kunne ikke han &'; t respektere dig. Det var så simpelt. Det var der, han var – godt eller dårligt, men vi altid arbejdet godt sammen – og at &'; s den vigtigste del. Du kan slå en dårlig situation omkring, men det tager arbejde

Ønsker du at få glæde i det job, du &';. Re i? Tag denne quiz for at finde ud af:. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Fra Dorothy Tannahill-Moran på http://www.nextchapternewlife.com