Arbejder gennem Tough Løn Forhandlingerne

Jo Miller, direktør for Kvinders Leadership Coaching Inc., fremsætter forslag for succesfulde lønforhandlinger

Spørgsmål:. Jeg har været interviewe til en stilling, som jeg opfylder alle kvalifikationer. De gav en løn rækkevidde og spurgte, hvad min løn forventninger er, og jeg held undgået telefonsvarer. Men i min sidste interview spurgte de, hvad jeg i øjeblikket er betalt, hvilket er under markedsrenten. Hvordan kan jeg forhandle, der skal betales, hvad jeg er værd?

Jo Miller svarer: Du har gjort det godt at forsinke tale om løn
Når du kommer til lønforhandlinger, bede om den højeste løn i deres sortiment, og forklare, "Jeg tror jeg er unikt kvalificeret til. den holdning, fordi … " Derefter giver tre eller fire korte punktform forklare, hvorfor du er højt kvalificerede, og det bedste match til stillingen.

Hvis de derefter tilbyde dig mindre, siger, "Hmmm. Er det dit bedste tilbud?" Så gå stille, lad dem gøre det taler

Hvis de sætter bolden tilbage på Deres banehalvdel, siger, "Jeg tror jeg er værd at toppen af ​​din rækkevidde, fordi …". og gentage dine tidligere nævnte punktform. Så gå stille og lad dem snakke.

Hvis de spørger, hvad du i øjeblikket gør, fortsætter afbøje deres spørgsmål. En kyndige og diplomatisk svar er, "Jeg forventer, at hvis vi beslutter dette er det rigtige match, vil vi komme til en gensidig aftale om min løn."

Hvis de fortsætter, forklare, at blandt dine grunde til at forlade din aktuelle position er den under markedsrenten løn. Mind arbejdsgiveren om, at du forventer dine kvalifikationer til at blive belønnet på et fair markedsrente.

Jo Miller er CEO for Kvinders Leadership Coaching Inc. Gennem lederskab workshops, coaching programmer og webinarer, Jo hjælper kvinder skaber deres køreplan i lederstillinger i erhvervslivet. Besøg vores hjemmeside på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, Kvinders Leadership Coaching Inc.
.