*** ER DU en defensiv INTERVIEWER? Del 1

En af de hyppigste årsager en ny kunde søger mig ud, fordi de &'; re at få interviews, men ingen tilbud. Det primære problem er altid, at den søgende har meget lidt idé, ud over nogle grundlæggende, hvad de &'; re leder efter. Men der er altid yderligere lag, hvoraf det ene er manglende forberedelse og er ikke overraskende tæt knyttet til det primære problem. Og da dette mønster fortsætter, udvikle andre problemer, den mest udbredte hvoraf bliver defensiv. Ironisk nok, jo hårdere du prøver, de værre ting får.

Her er den fremherskende - og fejlagtige - tankegang: "Det er et interview De ønsker at vide, hvad jeg har gjort Det er mig, det er min karriere, jeg ved alt om det stykke kage...." Og du vil have et job med en lignende titel, i en solid virksomhed, der betaler godt, og en chef, der værdsætter hans ansatte. Tyve minutter af forskning på selskabets hjemmeside, og periode. Slut på sætning. Intet mere nødvendigt

Så er du &';. Re i interviewet, og du bemærker dig &'; re ikke lære meget af import. Måske har du endda klar over at du &'; re ikke helt sikker på, hvordan man finder ud af det. Ikke kun det, men det sidste spørgsmål var svært at besvare. Nu kan du &'; re lidt urolig. Du prøver at genvinde, hvad du opfatter som tabt terræn. Funny. Du &'; re lige så uforberedt, hver gang du interview. Hvorfor er det?

Nogle gange defensiveness begyndte længe før din jobsøgning. Hvis du har været fyret, er du defensiv walking i døren. Hvis du ikke har en grad, og de ønsker en, er du allerede ved at forberede dit forsvar. Hvis du virkelig brug for et job, er du mentalt krybende og ikke engang kender det.

Jobsøgende forsøger at passe sig ind i et job uden at vide, hvis de ønsker det. Som et resultat, folk forsøger at få ethvert job, som de interviewer. Og ja, jeg ved ind for, at. Men du har brug for at kende forskellen mellem et job, du forfølger, fordi det passer til din profil - og job, du er bare ... forfølger.

Også, når du ved, hvad du ønsker i dit perfekte job, du indser et interview er en to-vejs gade, og du don &'; t give din magt væk. Når du giver væk din magt, undertoner af, hvad du siger - din tone i stemmen, dit kropssprog, dine svar, alt - siger: "Leje mig venligst!!" Hvordan kan jeg vide det? Jeg var en personalekonsulent i 22 år, og jeg har arbejdet med begge sider af ligningen. I &'; ve havde min konsulentvirksomhed i to år siden det. Denne adfærd - som er udbredt på tværs af alle ledelsesniveauer og lønskala – i sidste ende vil få dig et job, men ikke en, hvor du &'; ll være lykkelig.

Virksomheder, der respekterer deres medarbejdere ansætte folk, der respekterer sig selv. Selvrespekt viser, hvornår et job asylansøgeren har klart tænkt over deres næste job og spørger indsigtsfulde og relevante spørgsmål for at afspejle den tanke proces. Den person, isn &'; t bange for at bede om en afklaring. De &'; re en kræsne person, der gør ikke &'; t spilde deres tid eller virksomheden &'; s.

Defensive interviewere don &'; t opfører sig som dette. De falde over sig til at besvare et spørgsmål. De &'; re forsigtig med ikke at give svar, der mishager og nogle gange hurtige til at rette sig selv, hvis de fornemmer en antydning af utilfredshed fra intervieweren. Det &'; s ingen overraskelse, virkelig, at defensive interviewere ofte ender på virksomheder, hvor de &'; re ulykkelig og efterfølgende hader deres job.

Der er virksomheder, der bruger deres medarbejdere som et middel til målet, og virksomheder, der værdsætter deres medarbejdere for at bidrage til målet. Defensive interviewere ender med den første type, fordi de, der lever af svagere væsener drage fordel af dem, der don &'; t stå op for sig selv. Når du &'; re bange for ikke at blive ansat, at &'; s alt du tænker på - at blive ansat. Og du &'; re moden kød for dem, der bare vil have en dygtig krop, men don &'; t pleje om personen

Del 2: Hvordan man kan stoppe det, uanset hvor meget du har brug for et job
...