Fejl Jobsøgende Make Serie: Jobsøgning Metoder

Når du starter din jobsøgning, det hav af muligheder for, hvor at komme i gang kan se overvældende. Med så mange job-udstationering sites, virksomheder, der udstationerer job på deres egne websteder, Craigslist, nyhedslæsere, jobmesser og pressemeddelelser, der er lidt underligt, hvorfor du kan gå fra overvældet til en død stop i mindre end et sekund.

Ikke alle jobsøgning metoder er skabt lige, hvad angår hvor effektive de vil være i at hjælpe dig med at finde et job. I denne sammenhæng er effektiv defineret på hvor hurtigt du kan finde et job ved hjælp af en specifik metode, og hvordan du kan udøve en vis indflydelse. Nogle af disse metoder, mens meget synligt, er så anonymiserede, at de kan efterlade en jobsøgende deprimeret og følelse ud af kontrol

Alle de metoder, jeg &';. M vil skitsere har styrker og svagheder forbundet med dem. For nogle jobtyper, er disse egenskaber blødgjort op. For andre jobtyper, kan de være værre end hvad jeg &'; m om at beskrive. Gem det til at sige, er du nødt til at forstå disse egenskaber og planlægge i overensstemmelse hermed med dine daglige aktiviteter. Det er også vigtigt at implementere mindst 2 metoder på alle tidspunkter, fordi du vil finde, at de fordele og ulemper ved den ene metode kan blive opvejet af en anden metode. Jeg tror mange jobsøgende gøre deres fejl omkring søgning metode ved blot at bruge for meget tid på en enkelt metode eller ikke fuldt ud at forstå, hvad deres specifikke tiltag skal være

• Jobsøgning Metoder: (I &'; ve slået sammen dem, er nogenlunde ens i deres egenskaber.)
1. Netværk. Denne metode er den bedste metode. Hvis man spørger de fleste folk, hvordan de fik deres job, er svaret generelt på grund af nogle personlige forbindelser. Det ordsprog “ Det &'; s ikke, hvad du ved, men hvem du kender &"; har skal beskrive brugen af ​​dit netværk i at finde et job
Fordele:.
o Dette er effektive i at det kan skære igennem CV forelæggelse processen og springe over HR, som normalt er en gate keeper i processen .
o Denne proces giver dig mulighed for at sælge dig selv i stedet for dit cv at skulle gøre det meste af arbejdet. Det &'; s mere personlig, og derfor vil du føle dig mere i kontrol
o det &';. S sjovere. Normalt du er derude møde op med dit netværk eller på nogle sociale indstilling til at opfylde flere kontakter
Ulemper:.
O Det tager tid. Tid i denne henseende har to dimensioner. For det første vil det tage mere af din tid til at interagere med dit netværk enten det e-mail, kaffe datoer eller en afslappet fald i, og for det andet, det tager mere kalendertid. For at dit netværk til at blive en god kilde til job fører, vil det tage tid for dig at forbinde med dem, for dig at lægge ud, hvad de kan være på udkig efter, og for dem at finde ud af om job fører, der kan arbejde for dig og så fortælle dig. Det &'; s som at dreje en slagskib
o Ikke alle dit netværk kan eller vil hjælpe.. Af forskellige årsager, nogle mennesker simpelthen ikke vil være til nogen nytte for at give dig job kundeemner. Det gør ikke &'; t betyde, at de don &'; t lide dig, de bare don &'; t ønsker at gøre det. Det gør ikke &'; t betyde, at du skære dem ud eller give op, fordi du aldrig vide, hvornår de vil vågne op og hjælpe

2.. Online /Internet. Dette kan omfatte virksomheder, der udstationerer åbninger, steder sende dit cv, job åbninger lister, nyhedslæsere, etc. Denne kategori er online, og det vil involvere din forelæggelse af dit cv og nogle gange at udfylde en formular. Du kan eller ikke kender navnet på det selskab med åbningen
Fordele:.
O Yderst praktisk. Da de fleste mennesker har computere, det &'; s let at sidde ned foran fjernsynet og surfe et job-udstationering site for de job, du &'; re søger. Du kan dække en masse af jorden i en kort tid på grund af kraften af ​​internettet
o Hvis du &';.. Re kigge ud af staten, det giver dig større adgang til åbninger i andre geografiske steder
Cons :
o ubber konkurrencedygtige. Da millioner af mennesker har adgang til de samme ting, du gør det, vil der være en høj ansøger flow indsende deres genoptages. Det &'; er svært at skille sig ud i mængden
o perfekte match.. Jobåbninger i denne kategori er ofte ved hjælp genoptage-management software til at frasortere eventuelle CV, der isn &'; ta perfekt match til kriterierne i åbningen. Dette depersonalizes processen og gør ikke &'; t give din personlighed eller værdier til at spille i den proces

3.. Agenturer og aftagerne. Dette er en situation, hvor chartret af gruppen (det være sig overskud eller nonprofit) er at matche op ansøgere til åbninger. De fleste af virksomhederne i denne kategori gøre deres penge fra selskabet, der har åbningen
Fordele:.
O Nogen andre gør det meste af foden arbejde. Du får kun kontaktes, hvis der er noget, der synes at passe din baggrund. Recruiter vil arbejde hårdt for at lære dig at kende, ikke kun fra et CV perspektiv, men også din personlighed og behov.
O sparer du tid. Hvis du arbejder, er dette et godt arrangement, som du kun behøver at gøre et minimum af indsats fra din ende til at indstille hjulene i gang
Ulemper:.
O specialisering. Det meste af tiden grunden virksomheder bruger personalekonsulenter er fordi deres åbning er specialiserede og ansøgerne er svære at finde. Medmindre du er heldig nok til at være i denne kategori til job, de sandsynligvis nyresten &'; t vil være interesseret i dig
o Perfekt match.. Selv hvis recruiter isn &'; t speciale i svært at finde ansøgere, de forventes at bringe ansøgere, der ikke kun et perfekt match til deres kriterier, men er fuldt screenet. De forventer enhver ansøger, der kommer fra en recruiter at være klar til at ansætte. De kun ønsker at tale med et par folk, der er perfekt på alle måder. En recruiter vil sparke dig ud på CV screening, hvis de kan &'; t se det perfekte match, fordi det &'; s hvad de &';. Re betalt for at gøre

4. Frivilligt arbejde, Temp Arbejde og jobmesser. Disse er ikke nødvendigvis “ standard &"; jobsøgning metoder, men de er blevet kendt for at producere fuldtidsjob for mange; så jeg kaste dem i blandingen til overvejelse
Fordele:.
o Hver af disse vil give dig mulighed for at få større eksponering for mennesker inde i et forretningssted. Dette bygger dit netværk, og derfor giver dig større adgang til åbninger.
O Få erfaring. Ikke med en jobmesse, men med frivilligt arbejde og temp job, du få erhvervserfaring, som er med til at udfylde huller i CV, samt har indkomst potentiale
Ulemper:.
O Nej rigtigt job. Selv med virksomheder går til jobmesser, disse nyresten &'; t altid repræsentativ for noget med et job knyttet til den. Jobmesser er ofte gjort for at støtte lokalsamfundet indsats og virksomheder, der dukker op er nogle gange er der for PR, ikke fordi de har nogen åbninger.

Der er ingen perfekte job søgemetode. Hver enkelt har aspekter til det, der appellerer og alle kommer med kendte ulemper. Når du forstår begge, det giver dig mulighed for at finde ud af, hvordan man bedst til at fokusere dine handlinger
.