*** Kun fem Interview Spørgsmål

Af alle de emner, vi dækker i karrieren ledelse og jobsøgning, den ene, der synes at forårsage kunder de mest angst interviewe. For at lette mine klienter &'; bekymringer, jeg ofte forenkle emnet ved at reducere den til en håndfuld grundlæggende elementer.

Når du koger det hele ned, jobsamtaler er lavet op på kun fem udsagn fra intervieweren, som omfatter fire spørgsmål og en sætning. Sikker på, du &'; ll blive spurgt mere end fem spørgsmål, men de alle synes at være variationer over de nævnte punkter nedenfor. Hvert af disse spørgsmål skal være “ Nailed &"; i en jobsamtale, og hver har en anden strategi til at besvare det. “ winging det &"; netop vundet &'; t gøre

Her er nogle enkle, gode råd til at reagere på de fem grundlæggende spørgsmål i et interview:!.

No. 1: Fortæl mig om dig selv

Denne er den åbent spørgsmål, som på overfladen virker harmløs, men hvordan du besvarer det kan stave forskellen mellem landing et job, eller at blive skubbet ud af døren til at søge en anden stilling. Du er nødt til at kende dig selv først – dine styrker, dine svagheder, din kan lide, dine talenter og dine mål. Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at give din “ Positionering erklæring, &"; som er en et-punkt oversigt over din karriere baggrund, stærke, ekspertise og objektiv

No. 2:.? Hvorfor vil du arbejde her

Dette spørgsmål søger at afgøre, om du kender noget om jobbet og virksomheden. Målet her er at forbinde dine talenter, bidrag og attributter til arbejdsgiveren &'; s behov, problemer og udfordringer. Du kan kun gøre dette, hvis du &'; ve gjort dit hjemmearbejde, og har samlet alle de nødvendige forskning. Den bedste måde at reagere er at fortælle flere relevante realisering Historier, der viser du har den rigtige slags erfaring til jobbet

No. 3:.? Hvad &'; s galt med dig

Selvfølgelig vil intervieweren faktisk ikke bruge disse ord. Hun kunne sofaen spørgsmålet i mere høflige vendinger, men hvad hun faktisk forsøger at finde ud af hvorfor du &'; re arbejdsløse eller underbeskæftigede, eller hvorfor du &'; ve haft så mange jobs, etc. Som den kandidat, du nødt til at erkende disse former for karriere udfordringer i forvejen; derefter forberede og øve dine svar. Dine svar skal være formuleret på en sådan måde, at de er fuldt positive, og fremkalde de svar, du ønsker

No. 4:.? Hvad er dine løn forventninger

Når det kommer til “ lønnen spørgsmål &"; du vil have den anden fyr til at tage det første skridt. Gøre grundig forskning på forhånd at bestemme, hvad den sandsynlige løn interval er. Gør det klart, at jobbet er ikke alt om løn. Sig, at du &'; d være glade for at diskutere kompensation, når der er etableret en gensidig interesse, og komme tilbage til at diskutere dine relevante resultater. Fortæl intervieweren, som du ønsker mulighed, og at du forventer, at selskabet vil foretage en rimelig løn tilbud. Dette gør ikke &'; t betyde, at du nødvendigvis vil acceptere tilbuddet, men det betyder, at de bliver nødt til “ tegne &"; først. Når du modtager den oprindelige tilbud, altid forhandle op derfra

No. 5:. Don &'; t ringe til os, vi &'; ringer dig

Tag aktivt stilling, ikke en passiv. . Vær sikker på at drøfte “ næste skridt &"; før du forlader interviewet. Spørg intervieweren direkte, hvordan dine kvalifikationer sammenligne med de øvrige kandidater. Vis din begejstring om jobbet og de udfordringer, den medfører. Lad intervieweren vide, hvordan og hvornår du &'; ll være tilbage i kontakt. Don &'; t forlade al magten i hænderne på intervieweren; dette bør være en gensidig beslutningsproces

Da næsten alle interview spørgsmål er en variation af temaerne er anført ovenfor, der &'; s. ingen grund til at bekymre sig om de hundredvis af spørgsmål, du kan blive bedt om. Hvis du går ind i samtalen med fokus på adressering netop disse fem grundlæggende områder, du &'; ll føle sig mere trygge og mindre overvældet

Jo mere øvet og formulere du er i at reagere på disse fem elementer, jo bedre chance for du &'; ll have for landing jobbet. Men selv hvis du don &'; t få tilbuddet, du &'; ll stadig være godt rustet til den NÆSTE interview

Ophavsret ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.