Skulle du nogensinde forhandle din løn via e-mail?

Efter en vanskelig antal jobsamtaler med potentielle organisationer, der ansætter en person til jobbet af dine drømme, du endnu en gang møde med ansættelse af leder, når han eller hun giver dig jobtilbud, men med løn under hvad du havde forventet. Du er stadig opstemt, faktisk ophidset, selvom hvad du gør næste kunne have bekymringer i mange år fremover.

De fleste af de karriere eksperter er enige om, at du bør tage en tid til at klare dit hoved og overveje tilbuddet, selv om et jobtilbud er acceptabel for dig. Derfor viser interesse i virksomheden og jobbet, udtrykke taknemmelighed over for intervieweren for jobtilbud, men bede om nogle tid til at overveje alle detaljer

Men hvad nu hvis – det er et job, du ønsker-eller, det er en af ​​dine drømme job? Derefter skal du flytte et skridt foran gør et modforslag til en arbejdsgiver og starte med forhandlingsfasen.

"Løn Forhandling," dette er hvad der præcist vi dækker i denne artikel, herunder – "et modforslag bogstavet" skriver strategier, som et middel til at forhandle en bedre tilbud til dig selv.

Uanset om du deltager i verbal kommunikation eller agter at skrive lønforhandling email, holde følgende centrale strategier i tankerne at opnå en bedre løn og andre fordele.

Key Løn Forhandling Approaches

1. Forsinke forhandlingerne så længe som muligt

I interviewet processen, så prøv at forsinke lønforhandling så længe som muligt. Adskillige amatør kandidater gør denne fejl at indlede lønforhandling i deres sidste runde af et interview.

Husk, at du vil have mere magt til at forhandle, når en arbejdsgiver er helt solgt på dig som den bedste kandidat eller interview ansøgere reduceret til dig.

2. Tag gearing af rette tidspunkt

Din største forhandling gearing er mellem den tid organisationen gør det oprindelige tilbud (skriftligt), og den tid, du accepterer den endelige jobtilbud (forseglet af din signatur). Husk, når du accepterer jobtilbud, vil du have ingen eller meget lidt plads til forhandling.

3. Gør din forskning

Altid huske, det bedste værktøj i enhver forhandling er information. Gennemfør grundig research på følgende, før du starter din lønforhandling:

- Identificere den rimelige markedsværdi for det job, du søger

- Prøv at erhverve oplysninger om arbejdsgiverens standard fordele pakker uden løn

- Bestem selskab, geografisk, industri og økonomiske specifikke faktorer, der kan påvirke lønnen

4. Altid forhandle til din styrke

Som nævnt ovenfor, er der to måder at starte lønforhandling – verbal og non-verbal (via e-mail). Hvis du kommunikere bedre skriftligt, og følg derefter vores retningslinjer for at skrive lønforhandling mail. På den anden side, hvis du er en udadvendt og derefter ringe til din arbejdsgiver og planlægge en opfølgende møde.

5. Bare gør det

I en undersøgelse er det rapporteret, de fleste jobsøgende ikke forhandle deres løn. Men en betydelig procentdel af personalekonsulenter er villige til at forhandle erstatning. Du behøver kun at kende de strategier og regler for forhandling; ingen er beder dig om at være ekspert forhandler for at få en sødere aftale.

Essentials af at skrive modforslag Letter eller Løn Forhandling Email

Følg den grundlæggende struktur:

1. afsnit –
Nævn vigtigste salgsargumenter faktorer - Opgørelse af begejstring og interesse for selskabet /job

2. afsnit –
stat, du ønsker at forhandle forud for opgørelsen af ​​den oprindelige tilbud. Støt din forhandling gennem forskning og afslutte afsnit ved at styrke den værdi, du bringer til organisationen

Afsluttende afsnit –.
Udtryk taknemlighed og stat, at du ser frem til at acceptere jobtilbud. Stress, at din potentielle konsekvenser er høj og dine anmodninger er beskedne

Et ord af rådgivning –.
Du kan også omfatte andre afsnit for nogen produkter du søger mere information eller har brug for nogen afklaring ..