Kommende Coaching Trends

Med sådan en stigende konkurrence inden for markedet, en person har til at være konkurrencedygtig nok til at klare op med sine mål og komme igennem hans mål. Således er der et presserende behov for professionel og ekspert coaching i hvert eneste type virksomhed, og i hver eneste sektor. Ikke længere er store virksomheder blot at dreje til en udøvende coach til at reparere et problem, men også ansætte dem permanent for at få deres hjælp i arbejdet med virksomheden &';.? S ledende medarbejdere og ledere
Så hvad er executive coaching
Executive trænere arbejde for deres klienter i retning præcise dygtige mål. Disse omfatter: -

• Karriere evolution,
• Beskæftiger sig effektivt med argumenter,
• Implementering ledelse,
• Udvikling af strategisk tænkning,
• Ledelsesmæssige effektivitet,
• Håndtering karriere og personlige modifikationer,
• Interpersonel og specialiseret kommunikation,
• Udvikling af udøvende eksistens,
• At sammensætte en hjælpsom panel inde i en organisation.

Nu, mange foreninger gør brug af coaching som en teknik til at give dem en kant og hjælpe dem til gavn i den stadigt skiftende og udfordrende verden af ​​erhvervslivet.
Er du en coach? Så er du klar til at opgradere og forbedre dine ekspert færdigheder, evner og talenter som coach.Because mange virksomheder snart vil nærme dig. Dens gang du foretager store bukke denne 2012 med mange af de nye tendenser i coaching.
Executive trænere bliver nødt til at stræbe mere og sværere at gøre deres ledere at nå højere mål på grund af en større stigning i konkurrencen. Nye metoder såsom lederudvikling bør undersøges af alle trænere der ønsker at hjælpe vokse deres klient &'; s forretning. Coaches bliver nødt til at være bedre i stand til og villige til at acceptere større udfordringer end de havde udsat i 2011. Fordi 2012 bliver et stort år for dem!

Hvilke nye tendenser bør trænere vælge?
Som Det er med rette sagt af Einstein sagde, “ Du kan ikke løse et problem med det samme niveau af tænkning, der skabte det &"; Således bør trænere faktisk ændre deres proces med executive coaching stil med hjælp af alle nye nye tendenser.
1. Energi lederskab
De gamle gyldne dage for at tage personlighedstests for at uddanne ledere er væk. De seneste tendenser er alt om den energi lederskab. Denne type ledelse vil hjælpe ledere i selskabet til at hæve deres energi niveauer og håndtere konstruktivt med problemer og spørgsmål blandt medarbejderne. Energi lederskab vil hjælpe den udøvende til at mindske presset fra krav fra kunder, aktionærer eller medarbejdere.

2. Strategisk planlægning
Coaches skal komme med nye og innovative ideer relateret til tidslinjer og deadlines. Bør måles Executives periodisk på deres succes og trænere bør også give dem en kreativ backup i tilfælde ledere mister på deres deadlines. Derfor bør hver eneste skridt strategisk planlægges i retning af at opnå både individuelle og virksomhedens mål.

3. Linje for angreb
Coaches skal først afklare og fastholde et glimrende forhold til de ledere, de træner. Dernæst den nye trend er, at det i første omgang er den coach, der bør forpligte sig til at hjælpe den udøvende fuldføre sin målsætning og dermed give ham hvordan den udøvende kan komme med klare ideer og retninger for at nå sine mål. Trænere skal være godt uddannet til at hjælpe deres klient at skitsere en ordentlig linje af angreb for at opnå deres mål, mål og ønskede resultater.

4. Direkte feedback
Feedback er en af ​​de vigtigste færdigheder, der kræves af alle udøvende og virksomhedernes trænere og alligevel er det et af de områder mest oversete.
En god træner skal være i stand til at give klare, præcise konstruktører endnu motiverende og opmuntrende feedback kan hjælpe deres kunder indse, når de er både på mål og også måde forbi mål.

Feedback kan være et minefelt, er der helt sikkert en rigtig måde og en forkert måde at gå om det.
Få det forkert, og du vil ikke kun ødelægge dit forhold til din klient, men vil alvorligt skade dine kunder selvværd og self tro

Derfor bør trænere være godt uddannet til at komme ind i erhvervslivet af 2012 og lade deres evner og talenter gøre en enorm forskel for virksomhedernes verden og dermed øge deres egen værdi
.