*** 10 Udfordringer Senior Executives Face i jobsøgning

I løbet af årene har jeg arbejdet med hundredvis af ledende medarbejdere – Direktører, Partners, Coos, præsidenter, Senior Vice Presidents, og så videre. Top erhvervsfolk som disse præsenterer unikke udfordringer til Career Consultant, fordi de står unikke udfordringer i deres egne overgange! Har specialiseret sig i at arbejde med denne kundekreds, har jeg identificeret 10 forskellige emner, som topledere normalt konfrontere med, når de foretager en jobsøgning – og jeg har udviklet praktiske løsninger til hver enkelt af dem:

# 1 – EGO

* Tab af selvværd, identitet, selvværd og selvopfattelse
* forlegenhed, skam, og “ plettet &"; billede
* Tab af kontrol; følelse “ ude af kontrol &";
* Bruges til at gøre store beslutninger, og som har stor indvirkning

LØSNINGER:

* Hold din “ sædvanlige liv &"; gå (familieaktiviteter, frivilligt, sport, hobbyer, etc.)
* Udvikle /genkende dit værd UDEN af jobbet
* Vær åben for at lære nye ting og tage små risici
* anerkende værdien og magt af “ små skridt &"; (gøre de rigtige ting igen og igen)
* bede om støtte

# 2 &ndash!; INGEN RESSOURCER /SUPPORT /INFRASTRUKTUR

* Ikke vant til at gøre alle de dag-til-dag administrative opgaver selv
* Mangel nogle grundlæggende vaner for detaljer og logistik; organisering af opgaver osv
* Teknologi forringet
* Skal tænke på alt /bebyrdet med tidskrævende planlægning og aktiviteter, der bruges til at blive håndteret af support-medarbejdere

LØSNINGER:

* komme over det og får travlt
* Lær nye adfærd og tekniske færdigheder
* Leverage teknologi og grundlæggende organisatoriske værktøjer
* respekterer og værdsætter de små opgaver, der understøtter hele processen
* Muligvis hyre nogen at hjælpe på deltid, eller få en frivillig til at hjælpe med nogle opgaver (ven, et familiemedlem, etc.)

# 3 – HØJ-END JOB Svært at finde ELLER at duplikere

* Søg tager længere tid, og frustration kan være større
* Simply færre muligheder på dette niveau; nogle gange kun en eller to egnede positioner åbne i hele landet

LØSNINGER: Salg

* Udvid din rækkevidde, overveje at være mere fleksibel, og muligvis flytte
* Overvej at tage en kortsigtet skridt tilbage for til sidst at komme videre
* Udforsk rådgivning eller for start /købe en virksomhed
* Vær mere kreativ i at udvikle din Target Company List og personlig markedsføringsplan

# 4 – Opretholde en høj ERSTATNING

* Svært på alle tidspunkter, men især hårdt i en dårlig økonomi
* Kan være en trussel for andre ledende medarbejdere

LØSNINGER:

* Vær forberedt (jobsøgende &';! toolkit)
* Vær sikker på at du taler med de rigtige mennesker, det vil sige, de ultimative beslutningstagere
* Forskning målselskabet og tale med kontakter til kompensation oplysninger
* indsamle data om faktiske løn intervaller for den type stilling, du søger (løn hjemmesider, industri tidsskrifter, kataloger, mv)
* Gør finansiel planlægning, herunder diversificering og udvikling af andre indtægtsstrømme
* Seek fleksible finansielle ordninger, såsom en egenkapital position, bonus indkomst, eller ansættelseskontrakt med større upside
* Antag en “ partnering &"; holdning snarere end en “ tage kontrol &"; holdning
* Vær realistisk omkring, hvad du har brug vs hvad du vil
* nedgearing din livsstil for at tage presset væk fra

# 5 – Nå passende kontakter

* Højere barriere for indrejse; svært at komme igennem topledere &'; gatekeepers
* Human Resources er af ringe eller ingen hjælp

Løsninger:

* Tilmeld dig og deltage i executive netværksprogrammer, bestyrelser, og venturekapitalselskaber grupper
* Udnyt relationer med søgning virksomheder og andre karriere kontakter
* Brug dine senior-niveau referencer og henvisninger
* Fokus på løsninger og den merværdi, du tilbyder
* Ring-in favoriserer og få hjælp fra senior-niveau venner og kolleger
* Tal med ansætte ledere om måder, du kan hjælpe dem med at nå deres forretningsmæssige mål; positioner er ofte skabt på dette niveau
* Udvikle en “ Forslag til Service &"; og kvantificere den reelle værdi af dine bidrag

# 6 – JOB FYLDT internt på høje niveauer

* Medarbejdere har været “ betale kontingent &"; i årevis i virksomheden, og de er allerede i kø for at få den øverste job
* Selskabet ønsker ikke at tage en risiko bringe en outsider ind i sådan en vigtig position
* selskabet ikke ønsker at bruge pengene til at gennemføre en søgning efter en uden topleder

LØSNINGER:

* Forklar, hvordan at være udefra kan være en styrke; du kan “ udvide genpuljen &";
* Fokus på virksomheder, der er åbne for at bringe i uden ledelse, og som har gjort det med succes, før
* Target urolige virksomheder, der måske har brug for din frisk perspektiv og specialiserede kompetencer
* Udnyt dine faglige henvisninger og kontakter
* Forskning den interne struktur af et selskab til at bestemme, hvordan man bedst placere dig selv

# 7 – DER &'; s mere konkurrence på TOP

* Høj-niveau jobåbninger får ofte nationale eksponering
* Jo mere ønskelig position, jo flere mennesker kæmper for det
* Der er kun én præsident eller direktør (og måske kun fem Senior VPS etc.)
* udnytte dine faglige henvisninger og kontakter
* I en hård økonomi, topfolk "stay put", så omsætningen er langsommere Salg

LØSNINGER :

* Forskning en virksomhed &'; s kultur og svagheder; forstå både og sælge til virksomheden &'; s behov
* være helt forberedt. Sælg dig selv HARDER (jobsøgende 'værktøjskasse, realisering historier, etc.)
* Gør mere networking med dine “ centre for indflydelse &";
* Lær til “ stigning over mængden &"; og få en kant

# 8 – ALDER

* opfattes som værende for gammel, og"! Vaskes op &"; eller “ over bakken &";
* Denne bekymring kan udtrykkes på mange måder (dvs. “ dig &'; re overkvalificerede &";). Lyt og se omhyggeligt for de spor

Løsninger:!

* koncentrere arbejdsgiver på dine kvalifikationer, dokumenterede resultater, kontakter i industrien, og erfaring – ikke alder
* Identificer virkelige problem under en alder bekymring
* Kend kulturen i virksomheden:! Hvis ingen der er over 40, don &'; t forsøge at få ansat ved 64
* Target mindre virksomheder, der kan sætte pris på dine erfaringer, kontakter og troværdighed
* Vedligehold /demonstrere dit helbred, vitalitet, energi og entusiasme
* Undgå “ R ordet &"; (pensionering)
* Vær “ tech-kyndige, &"; up-to-date og informeret om din branche
* Formidle din hensigt og vilje til at bo på virksomhedens langsigtede

# 9 – Låst inde i PARADIGM (for at være The Boss)

* At miste et job på dette niveau kan være ødelæggende (“ jo større de er, jo hårdere falder de &";)
* Følelse “ usårlig &"; på jobbet ("fyringer vandt &'; t påvirker mig, jeg er i gratis!"),
* Don &'; t føler sig trygge beder om hjælp
* er blevet isoleret og “ indhyllet &"; eller “ forkæles &"; for længe
* Skjult frygt for, at måske du virkelig ikke kan hacke det på ydersiden (været på samme selskab /job, så lange)

Løsninger:

* Komme over benægtelse “ rulle ærmerne op og" og får travlt
* Gør markedet test for at vurdere den reelle værdi af dine kvalifikationer
* benytte sig af en professionel karriere konsulent for at få dig på sporet og holde dig ansvarlig
* Forbered en stor portefølje af job- søger værktøjer
* Træk dit hoved “ ud af sandet &"; og beskæftige sig med virkeligheden i situationen
* Stol på evne og intelligens, der fik dig til toppen i første omgang
* Seek-out support efter behov

# 10 – OPFATTELSE AF ANDRE

* Din fiasko synes større – fordi du var højere op på karrierestigen
* Ikke at blive taget alvorligt som et job kandidat (“ hun ikke virkelig har brug for at arbejde &";)
* Andre projicerer deres egen frygt på dig, så de føler sig truet Salg * Andre er i fornægtelse, ikke at tro, at din krise er reel
* Folk handle som dig &'; re “ smitsom &"; (hvis du har mistet dit job, så ingen er sikkert!)

LØSNINGER: Salg

* Fortæl historien om din afgang fra selskabet (blive fortrolig med det)
* Lad alle ved, at du &'; re OK med situationen
* Forsigtigt “ rette folk ud &"; vedrørende din reelle situation (push back)
* Vær ægte, ydmyg, afslappet og ægte
* Demonstrere positiv holdning, tro og udholdenhed i søgningen
* Fortæl venner og familie hvordan deres reaktioner påvirker dig ( positivt eller negativt)

Ved at få en bedre forståelse af de særlige udfordringer, de står over for, og gennemføre de løsninger skitseret ovenfor, har mine senior-niveau klienter dramatisk forbedret deres job søgeresultater og faldt betydeligt deres niveauer af angst og frustration . Endnu vigtigere er, har de alle landede vidunderlige, nye arbejdspladser

Ophavsret ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.