Fem Effektive Interview Spørgsmål til ansættelse af ledere

Selv om det er normalt meget nemt for ansættelse af ledere til at bestemme lige hvad de forkerte spørgsmål at stille under et interview er, det kan være meget sværere for dem at komme op med de rigtige. Beder effektive interview spørgsmål er en færdighed, enhver stor ansættende leder skal besidde dog, som et CV altid kun fortæller halvdelen af ​​en kandidat &'; s historie. Her er fem store spørgsmål, som kan hjælpe en leje manager får en meget klarere billede af, hvem den person, der sidder på tværs fra dem virkelig er, og hvordan passer de kunne være for den position, de søger:
Effektive Interview Spørgsmål nummer 1 – Hvorfor er du interesseret i at arbejde for vores virksomhed? Dette spørgsmål hjælper en leje manager bestemme, hvor meget forskning og forberedelse en kandidat har gjort før de kom til interviewet. Hvis de kan besvare spørgsmålet trygt og vise, at de kender lidt om virksomheden, så er det et godt tegn, at de er virkelig interesseret i stillingen og ikke bare gå efter ethvert job, de kan få.
Effektiv Interview Spørgsmål nummer 2 – På hvilke områder mener du tror du kunne udvikle sig fagligt? – Dette spørgsmål er et twist på den gamle “ hvad er dine største styrker &"; forespørgsel og selv om det er sandsynligt, at gøre en interviewperson mere ubehageligt, kan svaret være meget sigende. De fleste mennesker foretrækker kun at fortælle om deres positive, ikke deres mulige negativer. En kandidat, der kan besvare dette spørgsmål med ærlighed, poise og oprigtighed er normalt en, der fortjener nærmere overvejelse
Effektiv Interview Spørgsmål nummer 3 – Hvorfor tror du, du er egnet til denne holdning? – Dette måske en af ​​de ældste leje manager interview spørgsmål i bogen, men det er stadig en meget god en. Hvad en leje manager er virkelig leder efter her er en glad balance mellem en kandidat at være alt for pralende og være alt for beskedne i deres svar. Hvis en kandidat kan relatere specifikke erfaringer eller færdigheder, der er opført på deres cv til den specifikke stilling med det selskab, de er interviewe til da det er en anden temmelig positivt tegn, at denne kandidat kunne være “ den ene &" ;.
Effektive Interview Spørgsmål nummer 4 – Hvis du skulle starte Dette job i morgen, hvad ville dine prioriteter? – Svaret på dette meget åbent spørgsmål, kan yderligere hjælpe en leje manager bestemme, hvor meget arbejde en kandidat har lagt i at forske, hvad den position, de er interviewe til virkelig indebærer, og at de har en god grundlæggende forståelse af, hvad der kan kræves af dem . Det er også en meget god måde at se, om en kandidat har evnen til at vise nogle reelle initiativ af deres egne, mens du stadig passer ind med den generelle virksomhedens vision
Effektiv Interview Spørgsmål nummer 5 – Hvilke spørgsmål har du til mig? – Når alt er sagt og gjort dette spørgsmål – anden oldie men goodie – kan være den mest sigende af alle. Der er en masse ansætte ledere, der kan fortælle historier om hvor dårligt selv de mest lovende af kandidaterne til tider besvarer dette spørgsmål. Hvis deres første reaktion er at spørge, hvor meget ferie tid, de får, eller når de vil være i stand til at tage det, eller hvor længe deres frokostpause ville være det er en meget dårligt tegn! Men hvis kandidaten kommer op med en tankevækkende, relevant én, selv om det er bare en, så er det en anden meget positiv indikator, at de er virkelig interesseret i jobbet og har lyttet til alle, der er blevet sagt i løbet af den hele interviewet
.