Job Interview Tip: Må ikke Sabotage din samtale ved at gøre dette kritiske fejl

Som et interview coach, jeg anbefaler altid, at mine klienter sætter en 30/60/90-dages plan til deres jobsamtaler. Denne plan er en skriftlig disposition for, hvad de agter at gøre og opnå inden for de første 3 måneder på jobbet. Det tager forskning og strategisk tænkning til at sætte en sammen, og det &'; s masse arbejde, men det giver fantastiske resultater. Det “ shows &"; den ansættende leder, hvad livet vil se ud med dig på jobbet og hjælper ham til at se dig i det, som giver dig en stor fordel i forhold til andre kandidater.

Men nogle jobsøgende er ubehageligt med det, fordi (1 ) måske de vil få en del af det forkert; (2) måske vandt &' leje manager; t ønsker at se planen; eller (3) måske vundet &' I; t få en mulighed for at vise planen – så alt det arbejde vil være for ingenting
For at besvare dette, vil jeg præsentere to scenarier for dig:.

Kandidat A
har et interview med en leje manager, der har lavet en fejl sidste gang, han hyrede en person, og er virkelig nervøs om at gøre den rigtige beslutning denne gang. Lederen er på udkig efter en person, der virkelig kan sit kram, kan gøre et godt stykke arbejde, og vil udgøre nogen risiko for hans egen fortsatte beskæftigelse. At &'; s ikke noget problem for Kandidat A, fordi han &'; s stærk kandidat med en stor baggrund og interviews godt.

Kandidat B
har det samme job erfaring som kandidat A, og også besvarer spørgsmålene godt – i virkeligheden, svarer han dem ligesom Kandidat A (så der &'; s ingen forskel i kvaliteten af kandidaterne). Den eneste forskel er, når Kandidat B spurgt, hvordan han vil strategisk tilgang jobbet, siger han, og" I &'; m så glad for du spurgte om det. Jeg vil gerne vise dig planen I &'; ve sat sammen for, hvad jeg vil gøre de første 3 måneder af min ansættelse med dig. I &'; ve aldrig arbejdet her før, så jeg &'; m sikker på der vil være nogle ting, der skal rettes [som tager sig af indsigelse # 1], så skal du fortælle mig, hvad de er, så jeg kan. Jeg ønsker at forstå den holdning bedre, og jeg vil have dig til at forstå, hvordan jeg tænker over denne rolle, så du &'; ll være komfortabel med at ansætte mig. Jeg vil have dig til at vide, at jeg kan gøre dette job, og jeg vil gøre dette job. “ Kandidat B anmeldelser planen, og samtaler med den ansættende leder i detaljer om, hvordan han &'; ll udføre jobbet, stille spørgsmål og revision, når det er nødvendigt. Når han &'; s gjort, spørger han, “ Tror du, at hvis jeg skulle udføre denne plan med vi &' ændringerne; ve gjort, at jeg vil være starten til en succesfuld start med dette firma &"; Svaret vil altid være “. Ja &";

Kandidat B vil have demonstreret bedre end Kandidat A, at han &';. Sa bedre, sikrere satsning for at ansætte

Dette vil ændre din jobsøgning og får du tilbuddet. Jeg får e-mails hver dag fra kandidater, der &'; ve anvendt denne plan og fortalte mig, at det har ændret deres liv og hjulpet dem med at få jobbet af deres drømme –.. Og du kan finde succes som denne i din jobsøgning, også
  ;