Ting at vide Mens kontakt med International Rekrutteringsbureau

opererer i flere lande, tilføjer opgaven med at ansætte personale i flere lande. En international rekrutteringsbureau, der fungerer som en kanal for iværksættere at bygge succesfulde hold og ansætte gode medarbejdere til forskellige selskab.

Som de lokale arbejdsformidlinger, internationale virksomheder har risici. Med så mange at vælge imellem, hvordan kan du identificere de gode fra de dårlige? Nedenfor er nogle punkter, som du identificere, om et agentur er god eller dårlig:

1. Nogle Rekrutteringsbureauer salg mennesker i maskerade!
På et konkurrencepræget marked, vikarbureauer ansætte folk til at fremme din forretning til salg. Hvad du behøver, er imidlertid en personalekonsulent (gå figur). Pas på sælgere, der arbejder som entreprenører, der driver din virksomhed til at nå deres egne mål, ikke din. Ønsker ikke at overdrage ansvaret for at rekruttere sin næste rockstjerne, en person, der er lige så passionerede omkring dette projekt som dig?

2. Fleksible Priser
Når siger om et internationalt rekrutteringsbureau, overveje resultatet af faste gebyrer. Hvis du blokerer en servicekontrakt med justerbare satser, kan du føle dig mere pres for at få bare beslutningen om at indgå kontrakt med mere, så du ikke kan se væksten som tiden går. Især i betragtning af, at du rekrutterer i andre områder af verden, siger Rekruttering Z - man ikke er bekendt med -. Træffe en informeret beslutning kan være en langvarig proces

3. Dårlige lyttere
undgå ordregivende virksomheder, der ikke kan opnås. Fyld denne position er vigtig, men præsentationen med den rigtige person er vigtigere. Hvis leje virksomhed, du overvejer opererer i kvantitet frem for kvalitet, er det tid til at stoppe overvejer dem! Gå med et rekrutteringsbureau, som tager sig tid til at forstå din branche, virksomhed og position, du ønsker at dække først og fremmest når du går til Bank Ledige stillinger
.

4. Dårlige kommunikatører
Kommunikation er nøglen til at skrive en jobannonce for en screening service. Du skal finde et rekrutteringsbureau eller rekruttering, der er i stand til at kommunikere med dig dygtig og effektivt. Hvis tingene ikke er klar, du vil have en personalekonsulent, som kommer til at kende og stille spørgsmål, du skal gøre. Pas på rekruttering tjenester, der ikke er ordentligt kommunikere med dig.

5. Manglende ekspertise
Interview dine potentielle internationale organer. En god recruiter er en god interviewer og en god interviewer bør være en stor interviewede. Spørg din potentielle recruiter om sin baggrund, om, hvorfor de valgte deres nuværende felt, og hvorfor de er de bedste recruiter for dig. Ideelt set, du leder efter en personalekonsulent, der brænder for rekruttering og som har erfaring med at arbejde i industrien.

postindustrielle æra har set væksten i et globalt marked, og dermed internationale rekrutteringsbureauer.

Så hvis du er på udkig efter et job ud af London end gå til et rekrutteringsbureau. Mens kontakt med dem bare følger ovennævnte punkter for der er mange personalekonsulenter i London, som måske lover dig en masse, men i slutningen af ​​dagen give dig et nul resultat
.