Den Graduation Celebration er overstået, og nu videre til jobsøgning

Så svært som det er at acceptere - det &'; s tid til at stoppe fejre, at grand øjeblik i dit liv --- eksamensbeviset og gradueringen ---- og komme ned til de virkelig hårde lektioner i livet.

Ligesom – gå ud og få et job.

Forhåbentlig du har sendt nogle CV'er og er begyndt at få nogle nibbles fra arbejdsgiverne. Hvis du &'; re ikke – måske du har brug for at tage et kig på dit cv

Men hvis du er heldig nok til at begynde at få nogle invitationer til at komme ind og interview – det er tid til at begynde at lære nogle nye teknikker.

Interviewing er en indlært færdighed

Som med alle færdighed du &'; nogensinde har lært du nødt til at lære teknikken og derefter praksis, praksis, praksis. En mock interview vil ikke kun hjælpe dig med at øve din teknik, men giver dig mulighed for at få værdifuld feedback og coaching på din præstation.

Sue &'; s Story

Sue er en dygtig tennisspiller, og har arbejdet på hendes slagtilfælde og teknik i mange år. Hun har taget ved lære af professionelle, og lyttede til deres råd, når de gav hende deres kritik. Hun har læst bøger og taler med kolleger tennisspillere sammenligner tips.

Hun er nu eksamen fra college, og har tilmeldt nogle on-campus interviews med aftagerne. Hun føler tillid til, at hun ved sit emne og er en temmelig god oplæser, så hun beslutter sig for at blæse karriere center og behovet for at få feedback. Hun kan erobre denne ting på hendes egen – ingen lektioner nødvendig her.

Desværre, Sue gør ikke &'; t gøre alt for godt i hendes interviews. Ud af tre på campus interviews, hun havde – Der er ingen tilbud til ansigt-til-ansigt på virksomheden. At sige, at hun er “ bummed &"; ville være en underdrivelse. .

Jill &'; s Story

Da hendes værelseskammerat, Jill, vender tilbage fra hendes interview session hun bobler med spænding. Hun kan &'; t vente med at fortælle Sue, at hun &'; allerede blevet indstillet til en on-site selskab interview i to uger.

Selvom Sue er glad for Jill, hun er endnu mere deprimeret om hendes præstation. Hun har altid gjort bedre til sport end Jill, og hun har en højere GPA. Hvad skete der med hende i løbet af denne samtale?

Selv om det er svært, Sue spørger Jill hvorfor hun mener hendes interview gik så godt. Jill griner og fortæller Sue, at hun har arbejdet hårdt på at forberede sig til disse interview

“. Du kender alle de I &' mini-klasser; ve taget under karriere uge, godt, jeg fik nogle gode tips og feedback , &"; hun fortæller Sue. “ Men, de ting, der hjalp mest var mock interview tilbydes. Modtagelse af feedback på de svar, jeg gav til disse standard spørgsmål var en ægte erkendelse. Jeg didn &'; t indse, hvor meget jeg siger ting som, “ Du ved &"; når jeg taler. Jeg forlod at mock session med en opgave, som jeg tog alvorligt - at forberede og praksis, &"; Jill fortæller Sue.

“ Hvordan kan du øve dig for noget, når du don &'; t ved, hvad de vil spørge &"; siger Sue.

“ Lad mig give dig de oplysninger, som karriere center gav træneren til mig, vil det hjælpe dig se fordelen ved forberedelse, &"; siger Jill

Sue gør ikke &';. t lade på, at hun er interesseret – bare fortæller Jill, “. Thanks &";

Når Jill blade til aftenen, Sue opfanger handout - Faldgruber af Interviewing

Handout

Her er 10 af de selvsamme faldgruber at se til

1.Poor ikke-verbal kommunikation – slouching – fidgeting – manglende øjenkontakt

Det &'; s om at demonstrere tillid - stående lige, hvilket gør øjenkontakt, og forbinder med en god, fast håndtryk. Det første indtryk kan være en stor begyndelse, eller en hurtig afslutning på din samtale.

2. Ikke dressing til jobbet eller virksomhed – “ løbet afslappet &";

I dag &'; s afslappet påklædning på kontoret, ikke giver dig tilladelse til at klæde sig som “ de &"; gøre, når du interviewe. Det er vigtigt at se professionelle og velplejet, frem for alt. Uanset om du bærer en dragt eller noget mindre formelle afhænger af virksomhedens kultur og den stilling, du søger. Hvis det er muligt, så ring og finde ud af, hvad virksomheden dress code er før interviewet.

3. Ikke lytte – kun at bekymre sig om, hvad du vil sige

Helt fra begyndelsen af ​​interviewet, er din intervieweren giver dig information, hverken direkte eller indirekte. Hvis du ikke lytter – skrue op din intuitive - du mangler en stor mulighed. Gode ​​kommunikationsevner omfatter lytte og lade den person vide, at du hørte, hvad de sagde. Observere din intervieweren og matche at stil og tempo.

4. Tale for meget – fortæller det hele – selv om det &'; ikke findes relevante

fortæller intervieweren mere, end de har brug for at vide, kunne være en fatal fejltagelse. Når du ikke har forberedt forud for tid, du kan have en tendens til at vandre, nogle gange taler dig selv lige ud af jobbet. Forbered dig på interviewet ved at læse gennem jobbet udstationering; matcher dine færdigheder med kravene i stillingen, og som vedrører kun disse oplysninger.

5. At være over-familiar – din nye bedste ven er ikke intervieweren

Interviewet er et professionelt møde for at tale forretning. Det handler ikke om at lave en ny ven. Niveauet af kendskab bør efterligne opførsel af intervieweren. Det er vigtigt at bringe energi og entusiasme til interviewet, og for at stille spørgsmål, men ikke at over-trin din plads som en kandidat søger et job.

6. Brug upassende sprog – du “ fyre &"; ved hvad jeg mener

Det &'; s, da du skal bruge professionelle sprog under interviewet. Vær opmærksom på eventuelle uhensigtsmæssige slang ord eller henvisninger til alder, race, religion, politik eller seksuelle præferencer – disse emner kunne få døren smækket meget hurtigt.

7. Stedfortrædende kæphøj – være overmodig – “ konge af bakken &";

Attitude spiller en central rolle i din samtale succes. Der er en fin balance mellem tillid, professionalisme, og beskedenhed. Selv hvis du &';. Re at sætte på en præstation til at demonstrere din evne, over-gør, er så slemt, hvis ikke værre, som værende for reserverede

8. Ikke at besvare spørgsmålet stillet – “ hoppe i uden at tænke &";

Når en interviewer anmoder om en “ eksempel på en tid, &"; du gjorde noget, han søger en prøve af din tidligere adfærd. Hvis du undlader at relatere en “ specifik &"; eksempel, du ikke kun don &'; t besvare spørgsmålet, men du går glip af en mulighed for at bevise dine evner og fortælle om dine færdigheder.

9. Ikke stille spørgsmål – en forspildt chance, du vil leve til at fortryde

Når du bliver spurgt, om de har nogen spørgsmål, de fleste af kandidaterne svarer, “ Nej &"; Forkert svar! Det er yderst vigtigt at stille spørgsmål. Det viser en interesse i, hvad der foregår i virksomheden. Det giver dig også mulighed for at finde ud af, om dette er det rigtige sted for dig. De bedste spørgsmål kommer fra at lytte til, hvad der er spurgt under interviewet, og bede om yderligere oplysninger.

10. Viser sig desperat – “ Venligst, venligst ansætte mig &";!

Det &'; s hårdt jobmarked, og du har brug for et job! Men, når du interview med “ Venligst, venligst, ansætte mig, &"; tilgang du synes desperat og mindre selvsikker. Bevar de tre “ C &'; s &"; under interviewet: Cool, Calm, og de følte sig sikre! Du ved, du kan gøre jobbet, – nu, sørg for intervieweren mener du kan, også

Sue får en “. A &"; Ved at følge C &'; s

Det doesn &'; t tage en mursten at ramme Sue på hovedet – hun får det. Hun fastsat for Career Center den følgende dag for at få nogle råd og feedback

Alle begår fejl – at &'; s, hvad der gør os til mennesker. Vi kan grine ad os selv en stor del af tiden, når vi får mundlam eller glemmer nogen &'; s navn – selv vores ægtefælle &'; s. Men i interviewet, du ønsker at være så forberedt og poleret som muligt. Hvis du laver en fejl, kan du overveje det en menneskelig fejl og lære af erfaringerne. I mellemtiden gør dit hjemmearbejde og få forberedt

Skolen er tilbage i session – i det mindste indtil det job tilbyde nogle gennem
.