*** Succesfulde Jobsøgning Strategier for Ældre Arbejdstagere

Den 2. juli 2010, CNNMoney.com kørte en interessant artikel om ældre jobsøgere. Klik her for at læse artiklen. Det erklærede, at ldquo &; Virksomheder er begyndt at ansætte igen, men mange vender ryggen til ældre jobsøgende &"; Stykket fortsatte med at sige, “ Den landsdækkende arbejdsløshed for ældre arbejdstagere – mens lavere end for yngre arbejdstagere – har næsten ikke bevæget, siden at ramme et rekordniveau på 7,2% i december 2009. Denne sats er i øjeblikket 7,1% &";.

Her hos Career Potentiale arbejder vi med mange topledere, der ville blive betragtet “ modne arbejdstagere . &"; Når det kommer til aldersdiskrimination, disse ældre jobsøgende har mere kontrol og anvendelse, end de måske tror

Du kan &';. T ændre din kronologiske alder, så don &'; t spilder mental energi at tænke over det. Men her er fire praktiske strategier, der kan dramatisk øge dine chancer for landing et stort stykke arbejde i alle aldre:

1. Energiniveau
Selv hvis du &';. Re en moden arbejdstager, det &'; s vigtigt at opretholde et højt niveau af energi og projicere ægte vitalitet. Dette giver dig mulighed for at tage-på udfordrende projekter, holde op med den hurtige forretning, og få tingene gjort hurtigt. Så viser op tidligt, bevæge sig hurtigt i løbet af dagen, og arbejde hårdt. Det &'; s vigtigt at få nok søvn, spise en sund kost og motion regelmæssigt

2.. . Teknologiske færdigheder
Som en ældre kandidat, du didn &'; t vokse op i computeren alder. Men det &'; s vigtigt, at du lære og praktisere tekniske færdigheder. Komme over din teknofobi! Arbejdsgiverne er meget mere tilbøjelige til at ansætte modne arbejdstagere, der kan dokumentere stærke computerfærdigheder og et komfort niveau med teknologi generelt. Dette er en fantastisk måde at konkurrere effektivt med yngre kandidater.

3. Personlige image
Det &';. S altid vigtigt at se dine bedste, og det er især tilfældet, når de søger et job. Vær meget opmærksom på dit udseende. Du kan lave et mere positivt indtryk ved at opdatere din frisure, briller, sko og mange andre personlige genstande. Din garderobe kan også brug for en “ makeover &"; til at se mere elegant. Spørg venner, familiemedlemmer og yngre partnere for åbenhjertig feedback om dit personlige billede, og bifalder deres kommentarer ikke-defensivt.

4. Virksomhedskultur.
Forskning kulturen i din kommende arbejdsgiver. Hvis alle i virksomheden er 20 til 30 år, med ringe gennem deres næser og spidse blåt hår, så virksomheden ikke kan forventes at ansætte en ældre kandidat som dig. På den anden side er der virksomheder, der har et ry for at tiltrække og ansætte ældre arbejdstagere. Disse virksomheder faktisk gerne have “ tilsyn voksen, &"; og de &'; ll betale en præmie for dine større grad af erfaring og visdom. For eksempel for nylig The Week Magazine udtalte, “ sigte mod en sektor, der henvender sig til ældre kundekreds, såsom bank- eller turisme &";.

CNNMoney artiklen sluttede med at sige, “ Nogle virksomheder ser fordelene for at ansætte ældre arbejdstagere. Udover muligheden for at få oplevelsen og levetid færdigheder, som ældre arbejdstagere bringer, er de faktisk mere tilbøjelige til at blive sat i længere tid end yngre arbejdstagere og dermed reducere job omsætning og omkostninger forbundet med ansættelse og uddannelse. Nogle analytiske ledere har regnet det ud. Desværre for ældre arbejdstagere, er det ikke almindeligt kendt blot endnu &";.

Som det gamle ordsprog siger, “ Det bedste forsvar er et stærkt lovovertrædelse &"; Så skal du følge forslaget fra The Week Magazine &'; s 2 juli 2010 udgaven, som sagde, “ I stedet for at skjule din alder, gå i offensiven og sælge dig selv som en moden person, &";!

tilladelse til at genoptrykke:
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker , selv når ingen &'; s Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.