Kommer tilbage med Creative spørgsmål i slutningen af ​​interviewet

Som en recruiter, Jeg er altid imponeret over kandidater, der har spørgsmål om deres egne til at spørge – og jeg konsekvent modtage feedback fra ansætte ledere over hele landet, der føler på samme måde. Den kandidat, der &'; s spurgt, “ Så har du nogle spørgsmål &"; ved slutningen af ​​interviewet bedre komme op med noget. En, der svarer, “ Nej, jeg don &'; t tror det, &"; kommer til at få en stor negativ mærke mod dem i den ansættende beslutningen.

Virksomheder vil have kandidater, der har kritisk tænkning, såvel som kandidater med viden og interesseret i jobbet. De spørgsmål, du spørger demonstrere disse ting. Ikke at have spørgsmål om dine egne til at spørge sæt dig op som en kandidat, der &'; s passiv, vandt &'; t arbejde meget hårdt, og isn &'; t alt, interesseret i jobbet – selvom du er.

Generelle spørgsmål:?

* Hvad du leder efter i en kandidat
* Hvilke egenskaber har den sidste person, du hyrede har
* Hvorfor? er denne holdning åbne?
* Hvad var det, du tror, ​​holdt denne person fra at være en succes?
* Hvad er de opgaver i dette job, der vil gøre en person i denne stilling succes?
* Hvordan rangerer ? blandt de andre kandidater
* Kan du fortælle mig om virksomheden &'; s kultur /mission /filosofi
* Hvad kan du bedst lide ved at arbejde for dette selskab
* Hvad er de næste skridt * Hvornår forventer du at tage en beslutning?
* Har du nogen grund til, at du ikke ville overveje at flytte mig frem under (leje) proces?
* Er der andre folk, der vil interviewe mig senere
* Hvad &';? oven typisk dag ligesom
* Hvad stopper de fleste medarbejdere fra at være en succes
* Er der flere spørgsmål, du har for mig
* Kan du se, hvordan min tidligere erfaringer??? oversætter godt for denne position

Spørgsmål til salg arbejdspladser:?

* Hvilket produkt linje af din er din bly linje? (dvs. den, der alle skal købe)
* Hvilket produkt linje skal de sandsynligvis ikke købe
* Hvordan fungerer rejse program arbejde
 ??;