Hvornår og når ikke din virksomhed skal leje en Recruiter

Som personalekonsulenter, får vi en masse opkald fra virksomheder, der er i tvivl om, hvorvidt de skal bruge en rekruttere tjeneste. Her er nogle retningslinjer for at hjælpe dig med at afgøre, når du skulle kigge på at bruge en rekruttere service og når det er bare ikke værd at bruge tid og penge

Her er nogle punkter, du bør overveje, før du kontakter en rekruttere firma:.

1. Hvad er mit budget? Dette er et vigtigt spørgsmål, fordi rekruttere tjenester er ret dyrt. Ved hjælp af en personalekonsulent kan køre op til 30% af det lejede ansattes grundløn. Desuden vil nogle rekruttere virksomheder tage en procentdel af provision, hæver eller bonusser givet til det lejede individ i det første ansættelsesår. Derfor bør du kun bruge personalekonsulenter, når du er sikker på, at medarbejderen kommer til at generere en masse indtægter for din virksomhed. Hvis du ønsker at ansætte medarbejdere entry level, går gennem et job bord eller en lokal skole, vil ofte vise sig at være din bedste satsning. De store jobportaler, som du kan sende et job og er mest tilbøjelige til at modtage flest genoptager er Monster, Hotjobs og CareerBuilder.

2. Hvor specifik er baggrunden for den ansatte, som jeg leder efter? Hvis din virksomhed er i tvivl om, hvad slags baggrund, de leder efter, skal du ikke bruge en personalekonsulent. I stedet skrive opgaven på forskellige jobportaler nævnt ovenfor. Hvis jobbet er meget specifik, såsom en position for et salg person, der har erfaring sælge bioteknologi i forskellige uddannelsesinstitutioner, du sikkert vil bruge en personalekonsulent. Før du underskriver kontrakten, måle, hvor specifikke baggrund af den ønskede medarbejder er, og træffe en beslutning om, hvorvidt eller ikke at bruge en rekruttere tjeneste baseret på din konklusion.

3. Hvornår vil jeg gerne ansætte denne person? Hvis svaret er meget hurtigt, så en rekruttere tjeneste kan være din bedste satsning. Hvis du er den eneste HR person i din organisation, der er kun så meget tid du kan bruge på denne bestræbelse. For en person, der kun har en time eller to om dagen til at fuldføre denne opgave, er det bedst at bruge en bemanding firma. Men hvis din virksomhed kan ansætte indefra og er usikre på, hvor de måske gerne rent faktisk tage på en ny medarbejder, ikke gider at kalde en rekruttere selskab.

4. Rekrutterer virksomheder kommer til at tage sig tid til at lære om min virksomhed? Det er et spørgsmål, der kun kan besvares af en sag til sag. Hvis du finder den rigtige recruiter, vil han eller hun gøre deres forskning. Dog vil nogle rekruttere virksomheder ikke investere tid og kræfter på at lære om din virksomhed og branche og vil vise sig at være spild af din tid.

5. Hvad er forskellen på en beredskabs- og fastholdt kontrakt? En beredskabsplan kontrakt er en kontrakt, hvor du ikke er forpligtet til at betale rekruttere firma, indtil du foretager en leje. En tilbageholdt kontrakt er, hvor rekrutteringsfirmaet modtager en betaling forhånd og kompenseres uanset om du ikke finde den kandidat, du er på udkig efter. Før du foretager en beslutning om, hvilken kontrakt til at gå med, gøre din forskning på hver rekruttere firma du kontakter
.