SÅDAN GØR dit CV SÆLG

Den mest problematiske del af et CV for folk synes at crafting deres resultater. Forvirringen mellem en realisering og et ansvar er forskellen mellem at generere spænding ved at sælge, hvad du kan gøre, og gøre en kedelig erklæring, fremkalder spørgsmålet &ldquo, Så hvad &"; Det &'; s forskellen mellem at blive inviteret til en samtale …. .og Få noget svar overhovedet

Et ansvar lyder som om det blev taget fra din jobbeskrivelse. Det undlader at skille dig ud fra enhver anden person, der holdt denne titel før dig, eller holder denne titel til nogen anden virksomhed. Der står din funktion, men det gør ikke &'; t tale med din evne til at udføre denne funktion

I modsætning hertil en realisering er det, der adskiller dig fra alle andre personer, der gør, eller har gjort, det job.. Det handler ikke kun viser, hvor godt du udfører dit arbejde, men hvilken type person du er.

Hvordan en faktuel realisering afsløre noget så subtil og subjektive som personlighedstræk? Målt med den tid du var på en virksomhed, dit nummer af resultater angiver i hvilken grad du er en go-getter. Den siger, hvis du &'; re motiveret til at gå ud over den gennemsnitlige job, og hvor meget stolthed du tager i dit arbejde

Det fortæller den ansættende myndighed, hvis du ser for problemer og finde måder at løse dem, eller hvis du. er tilfredse med at sige, “ Det &'; s godt nok &"; Og det også fortæller ham, hvor godt du kender dit job ved hvor godt du løst disse problemer. Lad &'; s se på et eksempel. Hvis du &'; re en lærer, kan et ansvar læses:

• Udviklet innovativ, uddannelse-baseret undervisningsplan

Hvilket efterlader følgende spørgsmål:

• For hvad klasser har du udvikle en læseplan
• Hvorfor gjorde det skal udvikles
• Hvad der foregik, før det blev udviklet
• Hvad var resultatet af udviklingen?

interviewere vil have svar, ikke spørgsmål. Da ansvaret erklæring gør ikke &'; t angive, hvor godt du har udført dit job, det &'; s nemmere ikke at invitere dig til en samtale. Interviewere don &'; t vide, hvis du har resultater gemmer sig bag dine ansvarsområder. De antager, at du don &'; t har noget at sige, fordi du didn &'; t sige det. De don &'; t pleje, måske du didn &'; t vide, hvordan man siger det. Hvis dit CV gør ikke &'; t sælge dig, det &'; s ikke deres problem. Det &'; s din.

Derimod kan udførelsen version af den samme erklæring læses:

• Skabt og implementeret innovative, uddannelse-baserede læseplan, der engageret studerende mere aktivt, hvilket resulterer i 75% af studerende hæve kvaliteter ved gennemsnit af et helt point

Dette siger dig &'; re værd at tale til. Derefter på interviewet, åbner feltet for intervieweren at spørge dig for mere information om, hvilke typer af programmer, du gennemført, og hvordan du gennemført dem.

En realisering er en resultatorienteret erklæring. Det viser fordelen ved at ansætte dig ved at fortælle, hvad du kan gøre. Hvad du &'; re at sige er, “ Jeg ved, hvad du vil have lavet, og jeg &'; ve gjort det. I &'; ve gjort det med succes i mit tidligere selskab; Derfor kan jeg gøre det med succes for dig. Når du lejer mig, du aren &'; t risikere en ukendt. Du &'; re at ansætte en person, der har en dokumenteret evne til at gøre arbejdet med succes &";.

Det &'; s hvad interviewere vil vide. At &'; s hvad de ønsker at høre. De don &'; t ønsker at spekulere, og de don &'; t ønsker at finde ud af det. Hvis dit CV gør ikke &'; t angive, hvad du &'; re i stand til, er chancen for et interview til at sælge dig selv er slank.

Hvis du &'; ve været at sende ud CV'er og få noget svar, tage et kig på dine kugler under hver firmanavn. Har de bare sige, hvad du gjorde, eller skal de sige, hvor godt du gjorde det

Du &';? Re at sælge et produkt, og produktet er dig. Intervieweren er køberen, og dit cv er i realiteten, din markedsføring brochure. Men hvis køberen isn &'; t interesseret, kan du af &'; t lukke salget. Og det &'; s dit problem, ikke deres
.