*** Acing Interviewet: Den positiv tilgang til vanskelige spørgsmål

Som en karriere konsulent, jeg arbejder med klienter på alle de værktøjer og teknikker, der er nødvendige for at lykkes i jobsøgning – herunder interview færdigheder. En ting jeg har lagt mærke til i årenes løb er, at kandidaterne ofte få “ fanget &"; i visse interview spørgsmål, der er designet til at gøre dem sige noget negativt eller selvdestruktiv (som generelt medfører afvisning). Faktisk jobsøgende er ikke engang klar over, hvor negativ mange af deres svar lyder på interviews! Så jeg instruere alle mine klienter til at “ aldrig sige noget negativt, eller noget, der kunne muligvis opfattes som negativ &"!; Kandidater kan undgå at blive diskvalificeret ved at erklære alle deres svar i positiv (eller i det mindste, neutral) vilkår.

Følgende er nogle af de mest almindeligt stillede spørgsmål i et interview, sammen med foreslåede tilgange til svar. Det er vigtigt, at jobsøgere praksis disse svar, indtil de er i stand til at håndtere alle de spørgsmål effektivt.

Hvorfor vil du ønsker at arbejde her? Hvordan kan du hjælpe vores virksomhed? Hvorfor skulle vi være interesseret i dig
svar er altid baseret på oplysninger, som du &';? Ve forsket i forvejen om virksomheden og deres behov

Hvis du skulle vælge en person til dette job, hvilken slags person ville. du vælger
svar er at generelt oplyse dine egne generelle kvalifikationer, uden at være for “? indlysende &"; Lad detaljerne

Hvis du kunne have et job, som man ville du ønsker på dette selskab
svar har at gøre med den mest generelle beskrivelse af jobbet &ndash.?; IKKE en specifik titel.

Hvad svagheder har du til dette job?
TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Svaret er at tænke i et stykke tid, og derefter angive, at du kan &'; t tænke på eventuelle svagheder, der kan skade din præstation på dette job; eller negativt påvirke din præstation af jobbet &'; s. ansvar

Hvad forventer du at få i dette job, at du tilflugtssted &'; t fået i din nuværende /tidligere job
TRAP SPØRGSMÅL?. Du må ikke sige noget negativt. Stat at dine nuværende /tidligere jobs har overholdt eller overskredet dine forventninger. Med den nye stilling, du håber at have bredere ansvar og gøre en større bidrag.

Hvad ser du som din fremtid her?
Jeg forventer at bidrage på højere niveauer, og har øget ansvar over tid.

Overvejer du andre positioner på dette tidspunkt?
TRAP SPØRGSMÅL. Blot sige “. Ja &";

Hvordan denne mulighed Sammenlign priser Fra hvad jeg &';? Ve hørt indtil videre, meget positivt … og jeg vil gerne vide mere

Hvilke andre virksomheder /muligheder glor du på nu
Som jeg &';.? m sikker på du kan værdsætte, I &'; m ikke frihed til at sige, som jeg er stadig i drøftelser med disse selskaber. Jeg har brug for at beskytte deres privatliv, som jeg ville gøre for din virksomhed under lignende omstændigheder

Hvad er dine kort- og langsigtede mål
Kort rækkevidde:.? For at sikre en passende ny position, hvor jeg kan anvende mine evner og erfaring til at forhøje selskabets &'; s produktivitet og lønsomhed
Lang rækkevidde: påtage sig mere ansvar og gøre en større bidrag over tid for min arbejdsgiver

Hvad motiverer dig
Fokus svaret på din kerne..? værdier, og også på de værdier og prioriteringer i den virksomhed, du interviewe med (som du burde have identificeret via din indledende forskning).

Hvad har du gjort for at forbedre dig selv i det sidste år?
Talk om faglig udvikling, uddannelsesprogrammer, undervisningsplaner, studere inden for dit område, on-the-job træning, dygtighed-building, relevante bøger, du &';? ve læst osv

Hvordan bruger du din fritid
Sig noget provokerende, upolitisk og uskadelige. (læsning, motion, rejser, hjem projekter, havearbejde, familieaktiviteter, hjem projekter, etc.)

Fortæl mig om dit helbred.
Mit helbred er fremragende.

Hvis du kunne re-leve dine sidste 15 år, hvilke ændringer ville du foretage
Intet er perfekt, men generelt vil jeg sige, at jeg &';? m helt tilfreds med den måde, mit liv og karriere har udviklet – så jeg wouldn af &';. t foretage væsentlige ændringer

Fortæl mig om din største bedrift /skuffelse i dit liv
Giv en personlig eksempel (som at møde din ægtefælle og giftes;. at sætte dig selv gennem college og graduate skole, eller gemme op til at købe dit første hus, etc.). Så giv dit bedste professionelle realisering historie. Som for skuffelse, give et svar ligner den ovenfor, hvilket indebærer, at ldquo &; samlet, vil jeg sige, at jeg &'; m helt tilfreds med den måde, mit liv og karriere har udviklet, så jeg virkelig kan &'; t tænke på nogen større skuffelser &";.

Hvad gjorde du bedst kan lide /mindst om dit sidste job
TRAP SPØRGSMÅL?. Aldrig oplyse noget negativt! Forklar hvad du bedst kunne lide. Så sige, at mens hver arbejdsplads har sine udfordringer, har du været så heldig at lære og vokse professionelt i hver af de holdninger, du har haft.

I din sidste position, hvor meget af det arbejde, gjorde du gør på din egen, og hvor meget som en del af et team? Hvilket gjorde du nyde mere
Tal i form af din fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til at arbejde i uanset tilstand synes passende til situationen. Gør det klart, at du har været lige så effektive i teams eller arbejde selvstændigt, da hvert enkelt tilfælde krævet. Du nyder begge; det &'; s mere om, hvad der fungerer bedst for projektet og virksomheden på det tidspunkt

Hvad er nogle af de mere vanskelige problemer, du er stødt på i dine tidligere job.? Hvordan har du løse dem?
Fortæl to eller flere forberedte realisering historier. Hold det POSITIV!

Har du nogensinde komme med forslag til den øverste ledelse? Hvad skete
Say “?. Ja &"; Fortæl nogle realisering historier og resultater, hvor du positivt påvirket øverste ledelse.

På dit tidligere job (r), hvad gjorde du mener ledelsen kunne have gjort for at gøre dig fungere mere effektivt som medarbejder?
TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Sig, at arbejdsgiveren var meget godt i at yde ressourcer og støtte til din position, og at du har ingen klager over dette.

Hvad har holdt dig fra skrider hurtigere og længere i din karriere?
TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Stat: “ I don &'; t ved, hvad der kunne have givet dig det indtryk, at jeg er utilfreds med forløbet og tempoet i min karriere. Jeg er helt tilfreds med, hvor min karriere er på dette tidspunkt i mit liv. Men jeg er parat til at påtage sig større udfordringer &",;.?

Hvad andet bør vi vide om dig
Fortæl en eller to mere af dine bedste realisering historier. . Du kan også gentage, hvor velegnet du tror du er for muligheden, og hvor interesseret man er i jobbet

Fortæl mig om det bedste /værste chef dig &'; nogensinde har haft
TRAP SPØRGSMÅL. : Aldrig oplyse noget negativt! Sige, at mens hver chef har været anderledes, har du arbejdet produktivt med, og lært noget af, hver enkelt. (Vær parat til at give nogle eksempler på, hvad du har lært.)

Alle kan lide at kritisere. Hvad gør folk kritiserer dig?
TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Sige, at du kan &'; t tænke på nogen kritik, du har modtaget fra kolleger på jobbet. Selvfølgelig har der været områder for udvikling – som når dine vejledere ville have givet dig din “ medarbejder gennemgang, &"; og de kunne have gjort et forslag til forbedring. Stat, at du altid har taget den slags forslag alvorligt og har taget skridt til at foretage de forbedringer, der blev anmodet om, og at det har gjort dig stærkere som en professionel. (Stat mindst ét ​​eksempel).

Alle har kæledyr peeves. Hvad er din?
TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Vend dette spørgsmål omkring, ved at tale om dine høje faglige standarder. Deres eneste “ kæledyr peeves &"; er med dig selv – presser dig selv hårdt og ikke acceptere middelmådighed, for eksempel – eller hvordan du altid stræber efter at nå dit fulde potentiale på jobbet osv

Hvad er din ledelsesstil
Talk i form af din fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til at lede i uanset tilstand synes passende til situationen. Forklar, at det &'; s mere om, hvad fremgangsmåde vil virke bedst for projektet, og selskabet på det tidspunkt. Give et eksempel eller to, demonstrerer forskellige ledelsesstile, ved hjælp af din bedrift historier.

Er du geografisk mobil? (eller) Er du villig til at sætte i en masse ekstra tid
bede om en afklaring – hvad betyder intervieweren betyde? Så ifølge deres svar, enten sige, “ det ville være noget problem overhovedet, &"; eller fortælle dem, “ dig &'; d gerne give det nogle tanker og komme tilbage til dem inden for 24 timer &";.

Du don &'; t har den erfaring /baggrunden for denne position. Hvordan kunne du håndtere det
Sige, at du &';? Re forvirret af deres kommentar, at du &'; re ganske sikker på, at du har den erfaring og baggrund for denne holdning, og at du &'; re en meget stærk kamp for ansvar. Spørg, hvad der specifikt vedrører dem om din baggrund; hvad &'; s mangler i din oplevelse? (Nogle gange intervieweren er bare tester dig.) Re-oplyse dine kvalifikationer efter behov, binde din bedrift historier til arbejdsgiveren &'; s krav

Du &';. Re overkvalificerede til denne stilling, nyresten &'; t dig? (også selvom du er lidt overkvalificeret)
stat: Nej – Jeg ser en masse udfordringer i denne mulighed, og jeg &'; m sikker på, at jeg ville finde det arbejde yderst interessant. Give nogle eksempler på, hvad du mener, og taler om de nye dimensioner af erfaring og dygtighed, at du ville bringe til stillingen, næsten som om du ville udvide niveauet for bidrag i dette job, og dermed gøre det mere, end det er i dag.

Vi har alle de oplysninger, vi har brug for. Vi &'; ll være i kontakt
tage initiativet.. Spørg spørgsmål som: “ Hvor skal jeg stå? Bliver jeg betragtet som en stærk kandidat? Hvornår skal jeg forvente at høre fra dig, eller ville du foretrække, at jeg kontakter dig i en dag eller to? Hvad er din tidsramme for at gøre en endelig afgørelse? Er der noget andet jeg kan give for at lette processen &"; etc. Så igen oplyse dit stærk interesse i stillingen og din tillid til, at din baggrund er et ideelt match til jobbet.

Til sidst vil jeg stærkt anbefale, at du forberede dine samtaler ved at studere og praktisere disse svar . Få nogen til at hjælpe dig, ved at gøre en “ rollespil, &"; hvor din ven kan være intervieweren, og du kan spille den del af jobbet kandidat. Du vil reducere din angst, øge din selvtillid og udføre meget bedre, hvis du “ kender dine linjer &"; på forhånd! Og husk – aldrig sige noget negativt i en jobsamtale

Ophavsret ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:.
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendte Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.