*** Funny jobsøgning og Arbejde Historier

Vinter var lang og kold over store dele af landet, og for mange mennesker, det var en ekstremt udfordrende periode med hensyn til arbejde, karriere og jobsøgning. Nyheden om økonomi og arbejdsmarked fortsatte med at være negativ og kynisk i hele sæsonen. Men nu, det &'; s April. Foråret er endelig kommet, og mange aspekter af vores verden synes at være lysne op

Med dette i tankerne, jeg &';. Ve besluttet at tilbyde noget helt andet i dette nummer af din karriere Advocate – lidt af letsindighed! Jeg håber, du &'; ll nyde arbejdsrelaterede historier nedenfor (sande historier, der er trukket fra min egen karriere erfaring), og at de &'; ll sætte et smil på dit ansigt. Hvis du holde smilende, I &'; m sikker på at du &'; ll producere bedre jobsøgning og karriere management resultater

Jeg havde en mid-niveau management-klient, der var lige begyndt at interviewe efter nye muligheder!. Hun lærte om et stort stykke arbejde og var glade for at få hende første interview, som var med en stor, prestigefyldt medicinalvirksomhed. Hun ankom til tiden, og var fuldt forberedt. Kontoret var smuk, og nice receptionist førte hende ind på kontoret af den udøvende magt, der skulle interviewe hende. Manden var ikke &'; t ved sit skrivebord, så hun ventede. Inden for et par minutter, intervieweren ankom og begyndte dialogen. Han var behagelige og professionelle på alle måder, men én. Han var ikke &'; t bære nogen sko eller strømper! For at gøre tingene værre, den udøvende sætte fødderne op på sit skrivebord, lige i min klient &'; s linje af synet. Hun var tydeligvis krænket, og didn &'; t ved hvad de skal gøre eller sige under omstændighederne. Mens denne erfaring var ganske ubehagelig dengang, hun og jeg delte en stor griner på vores næste karriere coaching session!

Jeg arbejdede med en anden kunde, der var i feltet marketing kommunikation. Efter flere måneders arbejde sammen, og navigere gennem mange mislykkede interviews, min klient landede et fantastisk stykke arbejde for en global markedsføring konsulentfirma. Han var meget ophidset, og selv sagde, at ldquo &; Dette var det bedste job, han nogensinde havde &"; Faktisk er han stadig med dette selskab, og klarer sig fint! Den sjove del, er imidlertid, at efter at han havde allerede arbejdet på dette selskab for omkring tre uger, han modtog et telefonopkald fra personaleafdelingen. De spurgte ham “ hvem han var, og hvad han gjorde der &"!; Naturligvis han troede, det var en spøg – men indså hurtigt, at det var ingen spøg. Sagen var, at en eller anden måde, virksomheden &'; havde s HR-afdeling ingen post af min klient at blive interviewet eller lejet, og de havde heller ingen idé om, hvad han gjorde der, eller hvad hans job skulle være! Det tog et par dage at arbejde alt ud, men spørgsmålet blev til sidst løst.

Når jeg arbejdede på globalt karriere tjenester firma i en ledende konsulentfirma rolle, blev jeg anklaget ansvar rekruttering og ansættelse af en ny karriere konsulent for vores team. Jeg interviewede flere kandidater, og inviterede to finalister tilbage til opfølgende interviews. Som en del af leje proces, det regionale VP bedt om at se begge kandidater gør en business præsentation. Det var en rimelig anmodning, da en stor del af denne opgave var at tjene som en træner og Seminar Leader. De ledende medarbejdere samlet i mødelokalet for at observere de to kandidater. Den første præsentation gik ganske godt, men kandidaten ikke var så engagerende eller dynamisk som vi havde håbet. Den anden kandidat, som var faktisk min “ favorit, &"; gjorde et fremragende arbejde! Hans præsentation var yderst professionel, poleret, og spændende. Der var kun et problem. Om ¾ af vejen gennem sin tale, han pludselig fik et alvorligt tilfælde af hiccoughs. Han var hikkende højlydt og konstant, og han kunne simpelthen ikke stoppe. I første omgang var det ekstremt pinligt for ham og ubehageligt for resten af ​​os. Men derefter, vi alle begyndte at grine hysterisk! Af den måde – ja, han fik jobbet (selvom han aldrig afsluttet sin præsentation)!

Da jeg var ansvarlig for forretningsudvikling for en uddannelse og konsulentvirksomhed, inviterede jeg en out-of-town udsigten til at besøge vores anlæg og møde ledergruppen. Vores kontorer var yderst imponerende, så det havde altid været et effektivt middel til at lukke nye forretning for min faste. Jeg sendte min assistent til afhentning denne herre i lufthavnen. Naturligvis jeg forsynet hende med udsigten &'; s navn og fysisk beskrivelse. Hun ankom til tiden og ventede ved porten for at hilse vores udsigt. Da hun så en mand, der passer til beskrivelsen, kaldet ud hun sit fornavn: Richard. Han vendte sig, smilede og gik hen mod hende til at ryste hendes hånd. De to af dem samledes hans bagage, og ledes til garagen. Min assistent senere fortalte mig, at de &'; d havde en dejlig samtale hele vejen tilbage til kontoret – indtil manden nævnte, at han var “ ser frem til at opgradere vores virksomhed &'; s software systemer i dag, &"; I første omgang troede, at hun var han bare at være morsom

Men da han begyndte at gå i detaljer om “. Installation og software programmering, &"; hun indså, at var ikke &' noget; t til højre. Da bilen nærmede sig vores kontorbygning, spurgte min assistent, “ Dit navn er Richard, højre &"; Han svarede, “. Ja, selvfølgelig &"; Hun fortsatte, “ Richard Evans – her for at overveje at købe vores træning og konsulentydelser, højre &"; Han svarede, “ Nej, Richard Harrison, her for at installere et komplet software-system &"!; Overflødigt at sige, det var en lang køretur tilbage til lufthavnen.

Ophavsret © 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.