Medier mentorordninger: bibringe visdom og stille ekspertise

Mentoring er en integreret del af erhvervslivet og bliver mere og mere populære i områder som sport coaching, karriereudvikling og uddannelsesmæssige mentorordninger. Men alligevel tanken om, at mentorordninger er nu praktiseres, eller i det mindste opmuntres, i medierne synes uudgrundeligt for de fleste af os. Journalistik har et særligt ry for at være en benhård og cut-hals erhverv. Det har naturligvis ændret sig, og udviklet sig over de sidste 20 år og har fuldt omfavnede den digitale revolution, men gamle vaner fortsætter. Der kan være færre visne gamle hacks kæmning over nyhedshistorier, men dem, der forbliver er indædt beskyttende af deres hjemmet og er glade for at dele informationer eller teknikker, der anvendes til at udtrække disse oplysninger med junior medlemmer nye til industrien. Nå, alt hvad der er ved at ændre sig. Eksperter har opfordret ledende medier praktiserende læger til at fremme og udvikle mentorordninger i branchen, især i Newsroom for at at videreuddanne unge kandidater på praksis journalistik. Selv i dag &'; s kandidater godt kan have en omfattende viden om software og processer, der er involveret i dag &'; s digitale medier, er de desværre mangler i den grundlæggende kunsten generel nyhedsindsamling. De kan have den teoretiske viden til at klare, men de tilflugtssted &'; t endnu lært at identificere den journalistiske fornemmelse og handle på det.

I et interview med ordsprog, den ledende strategi officer på MediaCom, Sue Unerman, sagde mentorer, uanset om de er valgt eller ved et uheld falder ind i rollen er afgørende i newsroom, og at have folk til at lære af, er afgørende for den fremtidige velfærd branchen:

&ldquo, under en mentor er afgørende for alle, &'; s karriereudvikling. Nogle gange vil en mentor være en organiseret af dine arbejdsgivere i et struktureret program. Nogle gange vil en mentor være en “ utilsigtet mentor &"; - En person, du &'; ve stødt på, der har lært dig noget, som ingen formel proces kan lære dig, &"; Unerman bemærkede

Hun mener, at mentorrelationen vil give begge parter et nyt og frisk perspektiv på deres respektive karrierer, og måske endda på deres liv:.

“ Det vil finpudse lytte færdigheder. Det vil skabe nye udfordringer for begge. Nogle gange bliver folk sidder fast, fordi de har brug for nogen til at tro på dem, og mentoring er stor på at levere dette til begge deltagere. Nogle gange får du i stå, og du har brug for en ny teknik til at løse et problem &";

Hun er dog også gerne understrege, at mentorrelationen kun vil fungere, hvis den er baseret på et ægteskab mellem ligestillede med andre ord på en voksen forhold, hvor den relative status og erfaring hver deltager er irrelevant. Tanken om, at mentorordninger bør være baseret på et tilsvarende forhold som i forældre /barn er meningsløst, og vil ikke fungere. Hvis folk forestille sig en mentee sidder ved fødderne af mentor og venter forventningsfuldt på visdomsord, så de virkelig har ingen forestilling om, hvad mentorordninger egentlig er.

Unerman &'; s følelser blev gentaget af Dave Jonett, formanden for Aegis Media. Han mener, at karriereudvikling personale bør være flerdimensional for at maksimere udviklingen og forfinelse af alle &'; s kapaciteter. Han forudser en mentorordning system, hvor der vil være nogle grundlæggende uddannelse, samt nogle mere skræddersyede uddannelse, og måske endda nogle højt specialiseret træning til at udvikle særlige kapaciteter. Men hvad underbygger alt dette er en-til-en mentorrelationen:

“ Det er min opfattelse, mentor &'; s rolle er at formidle visdom, giver ekspertise, dele viden, forbedre deres uddannelse, forbedre deres karriere og opbygge deres netværk ... men det skal være så meget mere. Jeg tror, ​​det bedste mentorer bliver en guide til, hvordan man holistisk lykkes på arbejde &";.

Men mentorordninger gavner don &'; t stoppe der. Jonett mener, at mentoren også kan få betydeligt fra mentorordningen. Begge parter får tid til at reflektere over deres arbejde, få mening ud af de ting, der foregår dag til dag og hjælpe hinanden i at tackle disse spørgsmål. Hvis forholdet udvikler sig godt, vil der være en tillidsfuld miljø til at udforske alle de prøvelser, som vi står over for i vores dag job
.