*** Skal du Reager på Online Job bogføringer og "hjælp-Wanted" Annoncer

Lad &';? S antage, at du &'; bare ve brugt en masse tid på at forberede, strategiplanlægning og værktøj-up for en jobsøgning. Nu du &'; re endelig klar til at komme i aktion. Hvad &'; s den første ting du &'; re tilbøjelige til at gøre? Selvfølgelig! Gå online (eller åbne en avis eller handel publikation), at begynde at scanne jobopslag og hjælpe-ønskede annoncer. Du er nødt til at sende så mange CV'er som du kan, så hurtigt som muligt, ikke? FORKERT !!!

De fleste jobsøgende fokuserer alt for meget tid og energi på internettet jobopslag og hjælpe-ønskede annoncer. Når arbejdsmarkedet er stramt, og ingen &'; s ansættelse, disse er de værste steder at lede efter et job – din sandsynlighed for succes er tæt på nul. Vores erfaring viser, at kun ét job i ti nogensinde er annonceret, og kun én ud af ti af dem, er noget godt! Det efterlader omkring 1% af hjælp-ønskede annoncer og jobopslag, der er umagen værd. Avisannoncer repræsenterer bunden af ​​jobsøgning tønde: muligheder entry-level, høj omsætning job og straight-kommission salg holdninger. Det betyder, at kun 1% af “ gode job &"; er nogensinde reklameres – job, som 100% af dine konkurrenter også anvender.

Med fremkomsten af ​​internettet, naturligvis hele vil-annonce verden ændret for evigt. “ Job bord &"; hjemmesider nu nummer i tusindvis, med mere popping op hver dag. Mens disse webservices har forbedret den bekvemmelighed og effektivitet finde jobopslag, desværre kvaliteten af ​​de lister, og de resultater, du kan forvente fra dem, er normalt meget fattige.

Og dog, alle jobsøgende synes at bruge timer og timer sende genoptages i dette “ online sort hul, &"; håber, at måske en, bare en, af deres genoptages vil lande på den rigtige person &'; s skrivebord og generere interviewet de &'; ve drømt om. (Lyder det bekendt?)

Hvis reagere på annoncerede jobopslag er klart den mindst effektive jobsøgning metode, hvad &'; s jobsøgende at gøre? Når du lærer om et bestemt job mulighed på et af dine mål Selskaber (i dette tilfælde, gennem en jobannonce eller ønsker-annonce), tilbringer størstedelen af ​​din tid på de andre, mere produktive job søgemetoder!

Se listen over strategier nedenfor for nogle gode forslag. Don &'; t besvare al den hjælp-ønskede annoncer og jobopslag der er relateret til din baggrund og kvalifikationer. I stedet reagerer kun nogle få udvalgte. Når du besvarer en åbning, følge disse retningslinjer:

* Giv dig selv en grænse på to timer om ugen (ca. 5% af din tid) til at læse og svare hjælpe-ønskede annoncer og jobopslag, og kun vælge dem, der ideelt set matcher dine mål og kvalifikationer.
* Find nogen gennem dit netværk, der arbejder på (eller bruges til at arbejde på) virksomheden, eller i det mindste ved en masse om det.
* Spørg dybdeborende spørgsmål om virksomheden, og afgøre, om det ville være en god pasform til din baggrund og præferencer.
* Hvis det er en god pasform, netværke dig til den relevante ansættende leder (ikke Human Resources), og prøv at planlægge en aftale.
* I mødet, fokus på virksomhedens behov og udfordringer, og forklare, hvordan dine relaterede resultater kunne være til direkte hjælp.

Selvfølgelig denne fremgangsmåde kræver, at du har de rigtige karriere værktøjer, som du &' ; ve praktiseres dine interview færdigheder, og at du kan bringe nogle “ finesse &"; til processen. Selv om disse strategier don &'; t arbejde hver gang, når de gør arbejdet, kan du virkelig vinde stort! Og det sikker beats “ sende et CV til Human Resources, &"; . hvor det vil sandsynligvis vind op begravet i en bunke andre genoptages

Selv om det er fristende at sidde ved computeren hele dagen rammer “ send &"; knap, det er virkelig den mest dovne måde at søge efter en ny mulighed. Prøv at se online jobopslag og “ Want-annoncer &"; blot som indikatorer eller “ hints &"; hvor mulighederne er – og derefter koncentrere sig om aktivt at udnytte dit netværk til at få dig indenfor til et møde med de ansætte ledere

Ophavsret ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.