Hvor meget er du værd at Arbejdsgivere

En fælles spørgsmål en recruiter spørger på en jobsamtale er for kandidaterne forventede løn. En af de store udfordringer, hver kandidat står, er at afgøre, hvor meget de er værd. Det kan være vanskeligt at vurdere din nettoformue, når de foretager en karriere forandring. Der er flere ting, du skal tage i betragtning, før du kan forhandle en konkurrencedygtig løn.

Løn Forventninger

Det første skridt er at glemme, hvad kollegiet /universitetsprofessor anvisning. Ingen gør det øverste betalende løn efter endt uddannelse. En simpel ligning er dette.

Profit – Løn – Uddannelse – Konfliktløsning – Problemer = din nettoformue til restaurant.

En restaurant manager, der kan løse deres egne konflikter, er erfaren nok til at løse de daglige problemer på gulvet, og hvis holdning og personlighed ikke er i konflikt med holdet er mere en restaurant end en nylig kvalitet med topkarakter, men værd, der har aldrig slået teori til praksis.

Beliggenhed

Det er almindeligt at se en $ 20k forskel mellem lederstillinger simpelthen ved at være ansat af restauranter i forskellige kvarterer i samme by. Placering kan også gøre forskellen mellem at sikre et job versus at forhandle en konkurrencedygtig løn. Men du behøver ikke sælge dig selv kort. Du kan være mere værdifuld for en lille restaurant, der har brug for en infusion af nye ideer end du er til en mega kæde, der har 3000 genoptages på HR manager &'; s skrivebord

Kontaktpersoner

HR-chefer. og Recruiters har lært, at de bedste kandidater har et netværk af kontakter inden for deres særlige område af praksis. Disse kontakter kan bruges til at sikre en stilling, kan de også bruges til at hjælpe med at bestemme, hvor meget du er værd.

Tilhører Industri &'; s Professional Organization er også gavnligt. De vil hjælpe nedbryde de job, betale vægt og trends inden for et bestemt område.

Forskning

Internettet er fuld af hjemmesider, der udstationerer job. De fleste af disse websteder liste job og intet mere. Der er ingen netværk eller forening værdi for dem. Der er en colloquialism, der hedder &'; du kan &'; t lege med de store drenge, hvis du er på den forkerte felt &'; Hvis du vil have et job i restaurationsbranchen så er du nødt til at dyrke kontakter og lære tendenserne inden for restaurationsbranchen.

S V O T Analyse

Styrker – Hvad har du at andre restaurant ledere ikke har
Svagheder – Hvilke dele af din uddannelse, holdning og personlighed behøver arbejde
Muligheder – Hvad kan du udnytte til din fordel, at andre har overset
Trusler – ? Hvilke dele af din uddannelse, erfaring, holdning og personlighed kan stall din karriere

Brug en SWOT-analyse for at identificere dig selv – ikke som en person, – men som en salgbar vare. Hvad kan du gøre for at forbedre din værdi? Hvad kan du fjerne, der kan sænke dit værdi, og hvordan kan du sælge dine stærke sider til en Recruiter.

Netværk

Netværk er mere en kunst end en videnskab. Den gamle mønster med at skubbe et visitkort ind i folk &'; s hånd og expounding din karriere højder vil ikke arbejde i dag, &'; s konkurrencedygtig arbejdsplads. I dag &'; s netværk i stigende grad involverer frivilligt arbejde, samfundstjeneste, praktikophold, og deltage konferencer og seminarer.

I dag &'; s Netværk er mere fokuseret på &'; vise mig &'; Genveje, herunder arbejde med en Rekruttering firma kan sætte dig foran en HR-chef. Men den interviewede, der taler om associerede, steder de arbejdede, og med held gennemførte projekter, de deltog i, vil skille sig ud over deres jævnaldrende, der
.