Blive en professionel Udspurgte

dit arbejde stil og personlighed til jobbet åbning. De er ikke på udkig efter konkrete svar, snarere at udnytte din personlighed og identificere dine egenskaber. Personalechefer tage en stor del af tiden udvikler interview spørgsmål og teknikker til at fuldføre denne evaluering for at finde den perfekte pasform til jobbet.

Vi har adspurgt lokale personalechefer til at identificere de top 5, hårdeste interview spørgsmål og finde ud af, hvad de ønsker at vide, når de spørger dem. Disse spørgsmål kan være svært for dig, men med ordentlig forberedelse og praksis, vil du være i stand til at danne de rigtige svar til at demonstrere, hvordan man er en perfekt pasform til stillingen og organisationen

• “ Fortæl mig om dig selv &";.
Måske den mest almindelige måde for en HR Manager til at åbne en samtale, er det ikke tid til at tale om hele din livshistorie. Brug i stedet denne introduktion at give en hurtig, men grundig, oversigt over din undervisning, uddannelse, beskæftigelse historie, resultater og målsætninger i forhold til job åbning. Brug denne tid til at vise, hvordan man er en perfekt pasform til jobbet
• “ Hvilken del af din karriere er du mest stolt af &",?
Vores meningsmåling viste, at dette spørgsmål, selv om en stor mulighed for at fremvise dine resultater, er ofte ubesvaret af kandidaten. Det kan være svært at tale om dine resultater uden at lyde som om du prale, men når stille dette spørgsmål, er intervieweren leder efter dig for at fremhæve en af ​​dine resultater i din karriere. Mere specifikt er han søger at se, hvordan du er stolt af din evne til at påvirke din arbejdsgiver på en positiv måde. Giv en kort oversigt over situationen, og hvordan du var en succes, i tillæg til, hvordan dine overordnede tiltag forbedret virksomhedens ydeevne eller værdi
• “ Hvad er din største svaghed eller hvilke færdigheder gør du mangler &";?
del af at være en succesfuld professionel, er at kunne give konstruktiv kritik, selv til dig selv. Intervieweren er ikke på udkig for dig at være negativt om dine evner, snarere, at du er helt klar over dig selv og evner, og hvilke områder, du kan forbedre. Besvare dette spørgsmål med en ærlig svaghed, efter det med de handlinger, du tager for at forbedre denne svaghed
• “ Hvad gjorde du ikke lide om en af ​​din tidligere arbejdsgiver mest, og hvordan han ville beskrive dig &";?
Trods eventuelle negative oplevelse, du kan have haft, aldrig tale dårligt om en tidligere arbejdsgiver, leder, kollega, eller virkelig nogen i et interview. Konfrontere dette spørgsmål med en positiv holdning. Fremhæv hvad du måske har lært om dig selv fra at arbejde med andre, i tillæg til noget, du har lært af dine egne mangler. Målet er at vise intervieweren, at du endnu engang er i stand til ærligt evaluere din egen præstation, at udvikle en metode til forbedringer og ikke placere skylden på nogen andre
• “ Hvad gør dig bedre end de andre kandidater til dette job &";?
Dette spørgsmål er lidt af et trick, som du aldrig vil vide, hvad kvalifikationer de andre kandidater har. Derfor bør du høfligt meddele dette til intervieweren, efter det med, “ Men hvad jeg er i stand til at bringe til bordet er … &"; Dette er sikker på at imponere intervieweren og forsikre ham om, at du er sikker på, at du vil være den bedste egnet til jobbet.

En god samtale er nøglen til at få et tilbud på dit drømmejob. Sørg for at ordentligt forberede sig til samtalen og eventuelle hårde spørgsmål, der måtte blive kastet på dig. Intervieweren er altid på udkig efter din evne til at udføre i den position og bidrage til de samlede resultater af organisationen. Husk, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, kun de rigtige teknikker til at lade din professionelle karakter skinne grundig
.