Kan du finde de oplysninger til at fuldføre de 30/60/90-dages plan?

Ja, du kan. Der er alle former for ressourcer online for dig at udnytte: LinkedIn, Twitter, Facebook, corporate websites, og Google. Dit netværk kan komme i temmelig praktisk her, også.

Hvis en eller anden grund der &'; s mangel på information online (som måske er det &'; s mindre virksomhed), og du kan &'; t, så er &'; s absolut en stærk grund til at gøre, hvad du kan og bringe det ind i interviewe alligevel, da det &'; s en glimrende mulighed for at stille de spørgsmål, der vil føre til en større forståelse af, hvad det vil tage at få succes i jobbet.

Kandidater tror ofte, at deres 30/60/90-dages planen skal være perfekt, før de viser det til den ansættende leder, og der holder mange af dem fra at oprette en plan overhovedet. Faktisk alle planer har plads til forbedringer, når du taler til leje manager i flere detaljer om jobbet. Det &'; s ikke usædvanligt overhovedet at foretage ændringer i din plan efter interviewet (for anden samtale). . Hvis du &'; re at diskutere dine ideer i interviewet i en konversation stil kan du lære en masse og gøre den ansættende leder mere komfortabel med dig

Der er 4 ting, som en leje manager ser til, når de ansætter en person:
Er denne person forstår jobbet?
Kan de gøre jobbet?
Vil de gøre jobbet?
Betyder denne person udgøre en risiko for deres egen fortsatte beskæftigelse?

30/60/90-dages plan omhandler alle disse spørgsmål. At &'; s hvorfor finde ud af disse oplysninger (eller i det mindste at bringe en plan til interviewet, så du kan regne ud, hvad disse oplysninger er) er nøglen til at skille sig ud fra de andre kandidater og få tilbuddet
.