*** Sådan hjælper du dit barn Overgang Succesfuld fra College til Karriere

I det forløbne år, vi &'; ve modtaget en række telefonopkald fra forældre til de seneste college kandidater. Dette er usædvanligt for to grunde: (1) vi don &'; t normalt arbejder med kunder i tyverne; og (2) er disse forældre er alvorligt bekymrede for deres børn &'; s evne til at starte en karriere. Faktisk er mange forældre nu betale vores karriere coaching gebyrer, for at sikre, at deres børn vil have alle fordel i overgangen fra skole til arbejde

I &';. Ve blevet sagt i årevis, at gymnasier gør stort set intet for at forberede nye kandidater til ldquo &;. virkelige arbejde verden &"; De fleste kollegium arbejdsformidlingskontorer sørgeligt utilstrækkelige – og vide dette, de fleste studerende undgå at bruge disse tjenester helt. Eksamen fra en fin universitet garanterer ikke, at en studerende vil have en klar karriere retning, eller at en studerende vil vide, hvordan man monterer en succesfuld jobsøgning kampagne Salg

Du har måske hørt udtrykket “. Boomerang Kids. &"; Her beskrives det stigende antal nyuddannede, der vender hjem for at bo hos deres forældre – ofte godt ind i deres trediverne! Overflødigt at sige, det er ikke resultatet fleste forældre havde i tankerne, da de sendte deres børn på universitetet

Så hvad &';. Sa forælder at gøre ?! Her er syv forslag til forældre, baseret på faktiske karriere coaching arbejde, vi &'; ve gjort med de seneste college kandidater. Efter disse anbefalinger vil hjælpe med at skabe langt bedre resultater end dem, der er beskrevet ovenfor:

1. Invester i karriereudvikling coaching. Efter at have tilbragt titusinder (hvis ikke hundreder af tusinder) af dollars på college, det &'; s temmelig sikker satsning, at dine børn aldrig modtaget nogen uddannelse eller vejledning i, hvordan man vælger en karriere, få et job, eller deltage produktivt i arbejdsstyrken. Don &'; t lad alle de penge gå til spilde. Invester en anden 1% -5% for at sikre, at dine børn &'; s uddannelse vil pay-off – med smartere karrierevalg, bedre job og højere langsigtet kompensation.

2. Lær dine børn ansvarlige arbejdsvaner. Tålmodighed, disciplin, respekt, arbejdsomhed og punktlighed er vaner, der var “ påtaget &"; i tidligere generationer af nye arbejdstagere – men disse kvaliteter er alt for sjældne blandt de seneste college kandidater. Arbejdsgiverne klage over dette, og de er bekymrede for, hvordan at finde, udvikle og fastholde en arbejdsstyrke til at erstatte det store antal afgående store årgange. De nye medarbejdere, der vil få forude er dem, der omfavner og legemliggøre disse træk. Derfor bør forældrene stræbe efter at modellere disse adfærdsmønstre, og indgyde disse kvaliteter tidligt i livet for deres børn

3. Don &';. T fortælle dine børn, der, “ Hvis de er færdige kollegium, de &'; ll være sikker på . en succesfuld karriere &"; Dette kan flere generationer siden have været sandt, men det helt sikkert isn &'; t sandt længere. I dag &'; s kollegium grad er i går &'; s studentereksamen – og det gør ikke &'; t garantere noget. For at lykkes i dag &'; s arbejde-verden, vil dine børn har brug for meget mere end en universitetsuddannelse. De &'; ll brug for din vejledning, sammen med talent, beslutsomhed, vedholdenhed, en stærk arbejdsmoral og måske en smule held og lykke. De &'; ll også brug for en real-verden perspektiv på, hvad det egentlig tager at lykkes

4. Giv dine børn med ressourcer, støtte og opmuntring – men don &'; t kramme dem. Mange nye kollegium kandidater har aldrig haft til at arbejde eller påtage sig ansvaret for at tjene ethvert niveau af indkomst. Naturligvis dette fører til problemer, når barnet dimittender fra college og pludselig kastet ud i arbejdsmarkedet. Endnu værre, har mange forældre hengivet eller “ forkælet &"; deres børn, hvilket fører til en følelse af retten. Dine børn vil have til at arbejde for en lang tid, og det &'; s vigtigt, at de vænner sig til denne idé fra en ung alder. Når dine børn er færdige med skolen, gør det klart, at de skal tage ansvar for deres egen karriere og indkomst, gennem gode og dårlige tider.

5. Forklar dine børn, hvor vigtigt det er at skabe og styre deres image på internettet. Hver ny arbejdstager har (eller vil snart have) en online tilstedeværelse. I denne alder af mobiltelefon-kameraer, You Tube, og Face Book, vil sporet dine børn forlader på internettet følge dem i lang tid fremover. Arbejdsgiverne ved dette, og de forskning jobsøgere på internettet, før du foretager ansættelse beslutninger. Det er meget vigtigt, at alle unge tage kontrol over deres online identitet, og omhyggeligt overvåge ldquo &; personlige brand &"; de &'; re at bygge på internettet. Opmuntre dine børn til at bruge online karriere ledelsesværktøjer såsom Linked-In og VisualCV, at optimere og udnytte deres online tilstedeværelse

6. Hjælp dine børn får deres første “. Bryde &"; ved at udnytte familieforhold og forretningsforbindelser. Arbejdet verden er mere konkurrencedygtige end nogensinde, og nyuddannede står over for alvorlige udfordringer i at få deres karriere startede ud på højre fod. Selv den mest kvalificerede unge kandidat kan drage fordel af en smule hjælp i form af “. Tilslutninger &"; Snarere end at være alt for stolte og afvise en sådan bistand, opmuntre dine børn til at byde velkommen til tanken om “ få en pause &"; gennem venner eller familie, da de lancere deres karriere. Det vil stadig være op til dine børn til at bevise sig selv på jobbet, eller de vandt &'; t være ansat der længe – selv om de &';. re relateret til chefen

7. Lad dine børn til at forfølge karrierevej de virkelig elsker; ikke karrierevej, du tror, ​​de skal elske. Hvis dit barn er heldig nok til at opdage en professionel vej, som han eller hun virkelig elsker, skal du tilskynde til og lette deres udøvelse af denne karriere. Sæt den nødvendige tid og ressourcer ind i denne mission, og resultaterne vil være kraftig. Hvis dine børn kæmper med at identificere deres bedste karriere retninger, engagere en professionel karriere coach til at hjælpe dem med at finde deres ret arbejde. Undgå fristelsen til at skubbe dine børn ind i karriereveje du tror, ​​de skal følge. I stedet, lad dem finde deres egne gaver og lidenskaber. Dette er en af ​​de mest generøse og sunde ting, en forælder kan gøre for et barn

Ophavsret &kopi; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.