Et konkurrencepræget marked Needs A koordinerende service Mellem Campus Officerer, Freshers og arbejdsgivere

Konkurrencen begynder at varme op for mange unge mennesker, når de søger rundt efter steder i videregående uddannelse på et universitet eller selv om nogle vil hævde, at det starter endnu tidligere, når de forsøger at få de højeste karakterer i skolen.

Det intensiverer når de bliver freshers, nyuddannet og leder efter deres første job i starten af ​​en karriere, og i Indien ingen steder er konkurrencen mere intens for it-job.

Med fremkomsten af ​​IT som felt af ekspertise i Indien forståeligt flere unge har valgt at forfølge kvalifikationer til sådan en attraktiv og vellønnet karriere, der tilbyder it-muligheder i byer som Chennai og Bangalore, som er blevet kendte hubs for industrien.

Bangalore livsstil har også en særlig appel, og dette vil kun forstærke konkurrencen om at finde en god position der.

Når virksomheder i stigende grad holder rekruttering drev via campus er det fornuftigt at begynde at forberede og kigge rundt før endelig kvalificerende . Der er masser af online rekruttering virksomheder, der fokuserer på ledige stillinger inden for IT og selvfølgelig er der de job sider af aviserne.

Men når den første position en friskere får kan bestemme den fremtidige retning af deres karriere, og når de gå i gang med jobsøgning, de har brug for at være godt forberedt. Deres CV eller cv, skal være i orden, den rigtige måde at klæde til en samtale, og hvordan til at forberede de spørgsmål, de vil blive bedt om.

På dette tidspunkt en friskere er stadig relativt uprøvede og ikke har meget af en karriere historie at byde på, selv om de måske har gjort nogle erhvervserfaring. Rådgivning og vejledning på campus ville være til rådighed velkommen, hvis.

Måske den mest nyttig facilitet ville være en organisation, der sætter sammen potentielle arbejdsgivere, freshers og campus officerer til at give en problemfri link, der kan hjælpe freshers at forfine deres forberedelse og især deres “ bløde færdigheder &"; som kommunikation og team færdigheder, som bliver mere og mere værdsat af arbejdsgiverne.

En facilitet, der er i kontakt med arbejdsgiverne vil også også være i en god position til at give freshers med feedback på, hvad arbejdsgiverne især værdi, for derefter match jobsøgende med arbejdsgiver- og hjælpe officerer identificere muligheder for deres studerende.

Endnu mere effektive ville være for dette anlæg til at være tilgængelige online, med personlige og telefon back-up for at lette kommunikationen mellem de tre parter, friskere, campus officer og recruiter og give vurdering, støtte og vejledning til freshers at kunne identificere egnede kandidater til arbejdsgivere &'; behov

Resultatet ville være en koordineret tjeneste, der er omkostningseffektiv for alle parter, og kan tage lidt af tiden, fejl og omkostninger ud af rekrutteringsprocessen
.  .;