Placement Agencies - en god mulighed, eller spild af tid

Leder du efter et nyt job kan være stressende og tidskrævende. Desuden er mange af os ofte ikke føler sig godt rustet til at påtage sig opgaven alene. Uanset om du har været ude af arbejdsstyrken i nogen tid og er mindre end sikker på dine evner, eller skifter felter, og er nervøse for at være at starte forfra og forsøge noget nyt, at gå til en placering agentur kan være en attraktiv mulighed. I teorien kan placering eller personalemæssige agenturer vurdere dine færdigheder, styrker og svagheder, og bestemme, hvor du kan få brug for at forbedre, for at være klar til at interviewe for en potentiel job.

Målet med personalemæssige agenturer bør være at matche en kandidat (dig) op med egnede job fra deres databaser. Disse arbejdspladser stammer fra kunder (virksomheder) på udkig efter medarbejdere med specifikke egenskaber og kvalifikationer til at opfylde specifikke kriterier arbejdspladser. Det virker som en win-win-situation, ikke?

Under begge arbejdede for en større placering agentur og med et par af dem, da jeg var ude for at skifte job, jeg tror jeg har en unik (og forhåbentlig hjælpsom) perspektiv på de tilknyttede fordele og ulemper. Jeg vil være ærlig oppe foran i at sige, at jeg generelt føler, at der er flere ulemper end fordele, men jeg vil dele, hvad jeg ved med dig og lade dig selv bestemme. Jeg vil også give dig nogle tips om hvad man skal gøre, hvis du beslutter at gå videre med et bureau til at give dig en kant over andre kandidater.

Problemet med personalemæssige agenturer

Som en kandidat med fire eller 5 store agenturer i min hjemby jeg fandt hurtigt, at selv om disse agenturer talte et stort spil, kan jeg være bedre til at finde mig selv et nyt job, end de var. Jeg bor i en regering byen og havde oplevelsen, uddannelse og havde udviklet de færdigheder til at kvalificere sig til mange entry-level offentlige arbejdspladser. Men jeg havde hørt, at nogle af de bedste arbejdspladser ikke blev offentliggjort, og der var et par af agenturer, der behandlede specifikt den slags job. De blev betalt af ministerier for at finde kandidater, der opfyldte de nødvendige kriterier, og ville være bedst egnet til de holdninger afdelingerne er nødvendige for at udfylde. Det reddede afdelingerne pågældende både tid og penge test og interviewe potentielt hundredvis på hundredvis af kandidater på egen hånd.

agenturer Jeg gik til testede min skrivehastighed og læse- og skrivefærdigheder, og efter dette, og perusing min genoptage Jeg var sikret, jeg var en god kandidat til nogle af de job, de søgte at udfylde. Spørgsmålet var, at jeg efter et stykke tid havde hørt noget tilbage fra nogen af ​​disse agenturer. Jeg kaldte dem tilbage til at tjekke ind, for at se, om de havde hørt noget, og blev forsikret om, at de var bare meget travlt, og at nogen ville komme i kontakt med mig, meget snart. Jeg ventede nogle flere og stadig ikke havde hørt noget. Jeg ringede igen og fik den samme sang-og-dans. Så jeg havde en åbenbaring -. Jeg indså, at jeg var blevet narret

Disse organer arbejdede ikke for mig - kandidaterne er ikke dem, der betaler agenturerne, klienterne er. Så teknisk set de arbejder for dem. Oven i dette får de kun en udvalgt antal arbejdspladser fra en virksomhed og endnu en gang gå på udkig for at opfylde meget specifikke kriterier, og dette begrænser alle i deres database. Men hvis du skulle gå til dette selskab på egen hånd og gøre en rigtig godt indtryk, kan du komme i betragtning til det samme et andet job, eller som ikke engang er blevet givet til de personalemæssige agentur eller offentliggøres. Du kan også gælde for langt flere job, der offentliggøres mens kun få er givet til de personalemæssige agentur til at udfylde, og det stadig øger dine chancer for at finde et godt job på egen hånd.

Når jeg indset dette Jeg gik ud på min egen, blev min egen advokat, og meget snart havde et par regeringens jobtilbud at vælge imellem uden hjælp fra de agenturer, der forsikrede mig, at de ville have mig at arbejde på mit drømmejob på ingen tid. Et agentur kaldet et år senere, kun at opdatere mit CV at se om jeg var et ideelt match for nogen af ​​de job, de er nødvendige for at udfylde, for ikke at se, om nogen af ​​de arbejdspladser, var et ideelt match for mig! Jeg lod de personalemæssige agent ved, hvor skuffet jeg var, og hvordan jeg havde gjort langt bedre og i langt mindre tid på min egen. Jeg spurgte også, hvis alle agenturer var så ubrugelig og mens jeg ikke fik et svar, jeg kan gentage her, havde jeg allerede udledes af de andre agenturer, jeg havde gået til, at svaret var en endelig "ja". Nogen tid senere stemningen var blevet bekræftet, da jeg arbejdede på en placering agentur selv laver sikkerhedsgodkendelse.

Bag kulisserne på en placering eller personalemæssige agentur

I dette tilfælde Jeg arbejdede direkte med personalemæssige midler, laver sikkerhedsgodkendelse for deres kandidater så mange arbejdspladser kræves ansøgere til at have en vis grad af clearance. Jeg så første hånd, at dette agentur også plejet kun om betjener kunder, men gjorde kandidater tror, ​​at de ville finde job til dem, når de fleste aldrig hørt tilbage, nogensinde, og havde deres opkald ignoreres. Ikke kun dette, men miljøet inde i kontoret var totalt kaos mandag til fredag.

skub til at få perfekte kandidater til kunders jobs var høj, og konkurrencen var sindssyg. Jeg havde allerede regnet ud fra min egen erfaring som kandidat, at agenturer arbejdet for kunder, ikke er kandidater, men nu er jeg fuldt ud forstået, at det var alt om penge. Personalemæssige agenter er sælgere, der gør provisioner og bonusser, eller i det mindste de gjorde på denne særlige bureau. Som kandidat dit navn går ind i en database, og visse færdigheder og kvalifikationer er markeret således, at den eneste måde, du nogensinde vil modtage et opkald eller dit CV vil se dagens lys igen, er, hvis den opfylder alle de kriterier, som en position, skal udfyldes. Ellers vil det bare sidde der, fordi bureauet ikke er der til at hjælpe dig med at finde et job, men for at hjælpe sine kunder med at finde medarbejdere til bestemte positioner.

Navnet på spillet er at fylde så mange steder som muligt , så hurtigt som muligt, og med de mest fremragende og bedst fit kandidater som muligt for at holde kunderne glade og sikre fortsat og nye forretninger. Staffing agenter er drevet af bonusser og provisioner, men også have kvoter for at mødes, og hvor jeg arbejdede de var under evig trussel om at miste deres job, eller i det mindste at blive degraderet, hvis de ikke konsekvent udfører forbløffende (omend urimelige) bedrifter.

Hvis du beslutter at søge hjælp fra en placering agentur efter alle ...

Nu, hvor jeg har bashed forhyringskontorer og kan endda have skræmt dig, vil jeg minde dig at agenturer er virksomheder som alle andre, der forsøger at tjene penge, vokse og blive en succes. Problemet er, at de arbejder hårdt for at appellere til kandidater og give det indtryk, at de arbejder for dem, når deres virkelige kunder er de virksomheder, hvis holdninger de forsøger desperat at udfylde.

Så hvis du vil stadig gerne har den ekstra hjælp i din søgen efter det perfekte job, og vil gerne prøve et agentur, her er et par strategier, der kan hjælpe du slå tabellerne lidt og få dem til at arbejde i din favør, forsamlet dig på dine egne betingelser.

Sørg for, når du går på, at du er lidt aggressiv og gøre bemandingen agent du beskæftiger sig med føle, at han eller hun er den ene bliver interviewet. Nævne, at du har haft dårlige erfaringer med andre agenturer eller har hørt negative historier om nogle steder. Prøv ikke at gøre dette på en klager måde, men måske bare skitsere nogle af de punkter, jeg har lavet som bekymringer, du har haft.

Lad agenten du taler med, at du er meget bekymret for hvorvidt et agentur kunne gøre bedre end du kunne alene, når det gælder om at finde en passende position. Samtidig nævne, at du havde hørt nogle meget gode ting om hans særlige én (alt efter hvad bureau du er på), og at du gerne vil vide, hvad der adskiller det fra de andre; spørger agenten, du taler med, hvor specifikt han eller hun kan hjælpe dig med at finde det job, du ønsker.

Ved at tage lidt af kontrol i en måde, der ikke synes høj-og-mægtig, men blot viser, at du tager en aktiv interesse i din karriere, vil du blive vist intelligent, selvsikker, og du vil helt sikkert skille sig ud, der er afgørende. Du vil gøre indtryk og vil være langt mindre tilbøjelige til at få "lost" i en database. I dette tilfælde agenten tænker måske af arbejdspladser, der har brug for at blive fyldt ASAP eller meget specifikke job, hvor kvalifikationer kan have været opfyldt, men ingen kandidat har været en god "fit" eller givet en anstændig indtryk indtil du ankom. Nu er han eller hun vil være på jagt efter det perfekte job for dig.

Hvis du beslutter at vove sig ud på egen hånd, men stadig har svært ved at finde noget inden for dit område, kan du altid lave en aftale med en agentur og derefter grill bemandingen agent om, hvilke typer af virksomheder, de har aftaler med for dit område. Lad agenturet "hjælp", men derefter gå til de virksomheder direkte og give dem dit CV. Prøv at gøre dig selv mindeværdige, selv i løbet af tid, det tager at aflevere dit CV til den administrative assistent i lobbyen. Så, hvis du bliver kontaktet for eventuelle samtaler, kan du wow dem personligt.

Bortset fra dette, agenturerne du går til kan have hørt om nogle virksomheder, der ansætter, at du ikke ved om, hvis de re ikke kendt eller ikke virkelig gør ledige stillinger offentligt. Dette kunne give dig en stor fordel, og, endnu vigtigere, vil virksomhederne og søger job betyder direkte, at de har dit CV på filen for andre potentielle positioner. Ved at gå igennem, og man alene på et bureau, dit CV stopper ved databasen niveau, og ingen af ​​disse selskaber får at se det, og du vil have tabt ude på muligheden for at blive i betragtning til fremtidige muligheder.

Men du beslutter dig for at fortsætte, skal du sørge for dit CV er velskrevet og fokuserer i detaljer på dine kompetencer og kvalifikationer, men lader sig noget uvedkommende. Sikre, at det er up-to-date og fokusere på dine styrker, men vær ikke bange for at nævne dine svagheder - det hele i, hvordan du præsentere dem. For eksempel kan du sige, at du ofte finde dig selv at blive fanget i arbejde og ofte være for sent til middag, fordi du mister overblikket over tid, når du er fokuseret på en vigtig opgave. Og være professionelle, men ikke stiv. Være menneske. Vær dig selv. Dette vil hjælpe med garanti for, at ikke kun du sikre dig et godt job, men en god pasform også. Hvis du føler dig tryg og godt tilpas i dit nye arbejdsmiljø, der vil gå en lang vej til at gøre overgangen lettere og vil gøre dig mere tilbøjelige til at blive og vokse med din nye virksomhed.

Held og lykke og glade job-jagt !

Artikel Kilde:. http://EzineArticles.com/5307356