Hvor vigtige er arbejdsplads Værdier

Vi har alle vores egne værdier, som vi anvender i uanset arbejdsplads vi gå til?; selv ledere gør. For ledere, kan der aldrig være garanti for, at de mennesker, han eller hun ansætter har samme arbejdsplads værdier. Ikke desto mindre er det vigtigt, at virksomhedens ledere forsøger kun dem, der vil passe ind i deres eksisterende arbejdsplads Værdier til at ansætte. Det, vi kommer til at se på i denne artikel er de måder, du kan identificere og nemt forstå, hvad arbejdspladsen værdier.

Hvorfor er arbejdsplads Værdier vigtigt?

En persons &'; s værdier arbejdspladsen er de principper, der guider dig i form af hvordan du arbejder. Disse principper er, hvad du bruger, når du vælger mellem de rigtige måder og forkerte måder at arbejde på. Plus, du er styret af din arbejdsplads værdier, som du træffe beslutninger vedrørende din karriere og dit job

Her er nogle eksempler på vigtige arbejdsplads værdier:.
- Pålidelighed
- Optimisme
- Ærlighed
- Levere kvalitet
- Sans for detaljer
- At gøre en forskel
- Ansvarlighed
- Øve tolerance
- Respekt for virksomhedens regler Y - Being en holdspiller

Det er arbejdspladsen værdier i din organisation, der rent faktisk tonen for sin kultur og identitet. Således er det afgørende, at virksomheden eller organisationen ledere vælger mennesker, hvis værdier passer med organisationens &'; s. Med denne form for opsætning, er det lettere for folk at forstå hinanden. Arbejdere er også mere tilbøjelige til at identificere de rigtige grunde til enhver beslutning, at de gør. At have en fælles forståelse og mål er nøglen til at opbygge gode samarbejdsrelationer. Kort sagt, værdier tilpasning gør det muligt for en organisation til at nå sine mål og mission som en gruppe.

På den anden side, når værdierne af mennesker i en organisation er ikke justeret, folk variere med hensyn til deres mål. De arbejder med også forskellige hensigter, som fører til forskellige, og undertiden uønsket, resultater. Når disse ting sker, kan arbejde relationer blive ruineret. Arbejdsglæde er også dårlig, og produktiviteten er utilfredsstillende.

Hvordan er de vigtige Arbejdsplads Værdier identificeret?

Hvis dit mål er at identificere den arbejdspladsen værdier af andre mennesker, skal du først sørge for, at du har en forståelse af dine egne værdier. Når du har identificeret de værdier, der betyder mest for dig, vil det være lettere at bestemme og forstå andre mennesker &'; s værdier. Husk, at du identificere andre &'; værdier med henblik på at øge bevidstheden, mens på samme tid at fremme gode vaner og adfærd på arbejdspladsen.

Du kan gøre dette ved først at diskutere med dine vigtigste og mest respekterede underordnede om, hvad arbejdspladsen værdier de mener er de mest vigtig. Fortæl dem, at tale indbyrdes eller brainstorme særlige værdier de føler de bedste kunstnere i deres grupper besidder. Vær opmærksom på de værdier, de kommer til at nævne, og lad dem se, hvad de er kommet op. Når de er færdig med at tilføje til denne liste, indsnævre det ned til måske top 5 arbejdspladsen værdier, der betyder mest.

Det er en god ide at lade dem tale om, hvordan disse værdier demonstreret ved deres teammedlemmer på en Ofte. Du ønsker at vide, hvordan disse værdier rent faktisk kommer til livet og hvad du kan gøre for at tilskynde folk til at erhverve sådanne værdier.

Husk, at dit mål er ikke kun at identificere de vigtige arbejdspladsen værdier, medlemmer af din organisation bør besidde. Endnu vigtigere er, du vil have alle til at forstå, hvorfor det er meget vigtigt for alle at have værdier, der er afstemt med værdierne i selskabet. Gør dem klar over, at have de rigtige værdier på arbejdspladsen også kan hjælpe dem har en effektiv og succesfuld karriereplanlægning
.