*** Opfølgning Skridt efter interviewet: Strategier for at hjælpe dig det Købstilbuddet

Mine klienter ofte udtrykker frustration efter at de &'; ve afsluttet deres interviews til en position, de ønsker. De almindelige klager omfatter, “ Hvorfor gør ikke &'; t virksomheden kalde mig tilbage &"; eller “ Jeg føler, at jeg har ingen magt; alt hvad jeg kan gøre, er at vente på et svar, &"; eller “ Can &'; t jeg gøre noget for at gøre arbejdsgiveren sige JA &";?

Efter at have arbejdet som en top-niveau Karriere Konsulent i mange år, og hjælpe tusindvis af kunder gennem “ interview labyrint, &" ; her er hvad jeg kan fortælle jer: Der er ingen “ hemmelige trick &"; eller “ tryllestav &"; der vil få arbejdsgiveren til at tilbyde dig jobbet! Faktisk du &'; re sikkert allerede gør de fleste af de rigtige ting i denne proces

Du &';. Ll dog være glad for at vide, at der er nogle strategier du kan bruge til at påvirke arbejdsgiveren &'; s beslutning og FINESSE processen. Ændring mange af dine små handlinger og tilgange kan faktisk gøre en stor forskel i resultatet af dine samtaler

Her er ti forslag til at navigere gennem interviewet processen og følge op:.

1. Sætte scenen for en effektiv opfølgning.
Første strategi er at have en struktureret opfølgning systemet i første omgang (som de fleste kandidater ikke). Du bør have en plan på plads, før du selv komme til interviewet! Denne måde, du &'; vil være i stand til “ sætte hjulene i gang &"; det samme, og du vandt &'; t nødt til at tænke over det! Dette skridt alene vil aflaste og mindske din angst. Plus, du &'; ll føle forberedt, proaktiv og mere i kontrol. Udvikling af din opfølgning strategi før interviewet vil endda forbedre din adfærd under interviewet.

2. Optræde mere som en konsulent end en ansøger
Når du &';. Re ved interviewet, don &'; t bruge al din tid på at forsøge til “ sælge &"; dig selv. Fokuser i stedet på beder intelligent, dybdeborende spørgsmål om arbejdsgiveren &'; s forretningsmæssige behov, problemer og bekymringer (som en god konsulent ville). Disse spørgsmål bør være baseret på forberedelse og studere dig &'; ve gjort på forhånd. Nedskrivning intervieweren &'; s svar, som vil blive grundlaget for din opfølgende trin. Når det er muligt, at give konkrete eksempler (realisering Stories) fra dit arbejde historie, der er direkte relevante for intervieweren &'; s erklærede udfordringer

3.. Don &'; t haste mod et tilbud. Tilbud til professionelt niveau jobtilbud næsten aldrig gjort ved den første samtale
Så don &';. T haste processen! Formålet med din indledende samtale er ikke at få et tilbud, men at få inviteret tilbage til et andet møde – mest sandsynligt med et højere niveau individ i virksomheden. Bruge hver samtale til at stille flere spørgsmål og afdække arbejdsgiveren &'; s primære behov og problemer. Jo flere af disse udfordringer, du afdække, jo bedre forberedt du vil være at indsende din “ forslag til service &"; på et passende tidspunkt.

4. Bekræft næste skridt.
Ved afslutningen af ​​hvert møde, skal du sørge for at planlægge og bekræft næste skridt. Husk, et interview (eller ethvert møde, for den sags skyld), er kun så god som de opfølgende tiltag, at det genererer. Don &'; t nøjes med “ Vi &'; ll lade dig vide &"; eller lignende kommentarer, der placerer dig i en passiv position. Påtage sig en mere aktiv rolle, og få et tilsagn fra arbejdsgiveren for “ hvad bliver det næste &";!

5. Opfølgning omgående og overbevisende.
Nu, din samtale er overstået, skal du sende din tak breve så hurtigt som muligt. Disse bør være personligt til hver enkelt (ikke generisk), og skal indeholde specifikke henvisninger til hver person, med hvem du mødte (noget, de sagde eller bidraget). Vær sikker på din korrespondance er så professionel og klar som det kan være, hvad enten via e-mail eller “. Snail mail &"; Hvis du lovede at sende arbejdsgiveren yderligere dokumenter eller oplysninger, så gør det hurtigt.

6. Bruge hver opfølgning kontakt som en chance for at opbygge din værdi
Efter interviewet, omhyggeligt gennemgå dine noter, der fremhæver virksomheden &'; s. Mest presserende behov, problemer og udfordringer. Identificere specifikke områder, hvor du med succes har behandlet lignende problemer i din karriere. I dit takkebrev, omfatter korte synopser af disse resultater, binde dem direkte til virksomheden &'; s erklærede udfordringer (som regel i en side-by-side diagram format). Du kan endda støtte din “ krav &"; ved at sende arbejdsgiveren faktiske prøver af dit arbejde. De fleste virksomheder vil have medarbejdere, der er sande problemløsere, så dette vil bevise, at ldquo &, du har hvad det kræver &"; og at du kan medbringe din særlig værdi til denne organisation.

7. Vær punktlig og vedholdende
Det shouldn af &';. T endda være nødvendigt at nævne dette “ strategi, &"; men nogle kandidater sabotere deres chancer for tilbuddet ved ankommer sent til interviewet, eller ved “ droppe bolden &"; i midten af ​​processen. Så altid ringe, når du siger, du &'; re vil kalde og gøre, hvad du siger, du &'; re vil gøre! Vær omhyggelig i din virksomhed etikette, som omfatter konsistente, regelmæssige opfølgninger via telefon og e-mail. Vær vedholdende i at udtrykke din oprigtige interesse i muligheden, men don &'; t være et skadedyr

8.. . Gearing eksterne ressourcer
Hvis du har kontakter og forbindelser med alle, der kan påvirke leje beslutning, eller der rent faktisk kender intervieweren, bede dem til “ lægge et godt ord for dig &"; efter den indledende samtale. Men gør det med velberåd hu – det kan være en følsom eller stærkt politisk spørgsmål til tider. I det mindste, skal du sende arbejdsgiveren nogle breve af anbefaling, skrevet af respekterede fagfolk i dit erhvervsliv.

9. Accepter afvisning yndefuldt
Forudsat, at du &';. Ve gjort alt, hvad man med rimelighed kan gøre for at vinde tilbuddet, skal du acceptere hvad beslutningen arbejdsgiveren gør. Hvis du får beskeden (direkte eller indirekte), at selskabet ikke er interesseret i dig, eller hvis de rent faktisk afviser dig, så alt hvad du kan gøre, er at komme videre. Du kan &'; t “ kraft &"; intervieweren at gøre dig et tilbud, uanset hvor “ perfekt &"; du måske have troet det job var for dig.

10. Drej nederlag i sejr.
Efter at være blevet afvist, den første ting du skal gøre (ironisk nok) er at sende en tak brev. Du kan virkelig adskille dig fra de andre afviste ansøgere, hvis du sender denne slags høflig, professionel brev “ efter den kendsgerning &"; Udtryk din oprigtige påskønnelse for at have været i betragtning til stillingen, og ønsker den nye medarbejder held og lykke. Stat, at du ville være glad for at komme i betragtning til stillingen igen, skal den valgte kandidat ikke træne en eller anden grund. (Du ville blive overrasket over hvor mange gange “ nye leje &"; IKKE træne). Når arbejdsgiveren har brug for at finde en hurtig erstatning, vil der være en stor sandsynlighed for, at du vil være på toppen af ​​deres liste. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren endda være så imponeret over din nåde og professionalisme, at de vil tilbyde dig en anden position i virksomheden, så snart en ledig stilling opstår! Hvis du virkelig kunne lide det selskab, holde kontakten med dem på lang sigt. Andre muligheder vil åbne op, så gør det nemt for arbejdsgiveren at kontakte og i sidste ende ansætte dig.

Ved at anvende disse opfølgende strategier efter interviewet, vil du forbedre dine chancer for at få flere tilbud, og du vil også føle sig mere selvstændige og effektive i hele leje proces

tilladelse til at genoptrykke:!
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.