Hvordan skal man behandle med Huller i dit arbejde historie

Måske du tog tid ud fra din karriere at opdrage børn. Måske du fratrådte dit sidste job at forpligte dig på fuld tid til dit kollegium undersøgelser. Måske du har været syg eller omsorg for en syg forælder, der ikke længere brug for din hjælp. Uanset grunden, du &'; re nu klar til at kaste dig tilbage i arbejdslivet, men er ikke sikker på, hvordan at behandle hul i dit arbejde historie. Hvis der er et hul, skal du være parat til at diskutere årsagen med potentielle arbejdsgivere. De vil helt sikkert være undrende, og manglen på en forklaring kunne få dig screenet ud af leje proces, før du nogensinde har en chance for at møde en levende person med selskabet. Derfor anbefaler jeg, at hvis afstanden er mere end et år, bør du medtage en kort forklaring i dit følgebrev. Forklaringen du giver afhænger af omstændighederne.

Hvis du tog tid ud til yderligere din uddannelse, så sig det, og omfatter, hvordan arbejdsgiveren står til at drage fordel af det. Tal om, hvordan kurser du har taget direkte vedrøre jobbeskrivelsen for den åbne position. Nævn praktikophold og frivilligt arbejde, du har gjort i løbet af denne tid så godt.

Hvis du blev afskediget af din tidligere arbejdsgiver og har søgt arbejde uden held på grund af det økonomiske klima, din forklaring er så simpelt. Hvis du blev fyret fra dit sidste job og søge efter arbejde lige siden, jeg anbefaler, at du siger, du har været arbejdsløs i den angivne tidsperiode på grund af det økonomiske klima uden at nævne at blive fyret. Hvis der i et interview, de så spørge, hvad der forårsagede din adskillelse fra din tidligere arbejdsgiver, skal du have en separat forklaring på det. Være positiv og styre uden om at tale ondt om tidligere arbejdsgivere, selvom sandheden er, at de var en flok pindehuggeri diskriminatorer. For eksempel kan du sige, at du og din leder havde en forskel på udtalelser og foretaget en gensidig beslutning for dig at komme videre. Du kan tilføje noget positivt du har lært af erfaringerne. Derefter flytte fokus tilbage til dine evner, og hvordan arbejdsgiveren kunne drage fordel af din ekspertise.

Hvis du tog tid ud til at begynde en familie eller passe et sygt familiemedlem, kan du blot angive dette og følge op ved at sige enten at dine børn er ældre nu, eller at situationen for dit familiemedlem er blevet løst. Men du behøver ikke oplyse din status som forælder, hvis du ikke ønsker at gøre det, og det er ulovligt i USA for arbejdsgiverne at spørge om børn, medmindre du sætter det op. (Der er stadig arbejdsgivere, som spørger selv om.) Hvis du ikke' t ønsker arbejdsgiveren at vide, at du har børn, kan du fortælle arbejdsgiveren, du var omsorgen for familien, der ikke længere har brug for dig på fuld tid. Du don &'; t nødt til at gå i detaljer, og en kort stilhed efter din udtalelse i et interview er helt okay. Don &';. T føler som om du har brug for at udfylde stilheden ved at forklare yderligere, selvom de kan være håber du vil

Hvis du imidlertid var midlertidigt deaktiveret eller blev fængslet, bliver du nødt til at nærme sig emnet mere delikat . I disse situationer skal du beslutte, hvordan komfortable du er med hvilket niveau af offentliggørelse. Er hverken nødvendigt eller anbefalet komplet offentliggørelse med alle de blodige detaljer. Du ønsker at være så kort som muligt og flytte fokus for interviewet tilbage til din potentielle værdi til virksomheden.

Hvis du var syg eller komme sig efter en ødelæggende ulykke, kan man sige, at din sygdom er blevet løst hvis dette er tilfældet. Hvis du har en kronisk tilstand og ønsker arbejdsgiveren at vide oppe foran (som jeg don &'; t anbefale)., Forklare, hvordan det har ingen forbindelse til den åbne position eller hvordan du planlægger at styre det

Hvis du var fængslet, er du nødt til at bevise til arbejdsgiveren, hvorfor de skulle tro, at du ikke længere er den samme person, der blev anholdt. Du må ikke komme med undskyldninger, og tager ansvar for dine handlinger. Nævne nogen grader optjent siden da, rehabilitering narkotika programmer afsluttet, og frivilligt arbejde. Bring breve af anbefaling fra professorer eller stofmisbrug rådgivere eller din tilsynsværge. Hvis du ligger og arbejdsgiveren finder ud senere, kan du opsiges.

Tænk på, hvad der ville gøre dig føle komfortable ansætte dig, hvis du var manager, og skræddersy din forklaring til at præsentere dine aktuelle livsomstændigheder i den bedste lys muligt fra en arbejdsgiver &'; s perspektiv. Du er nødt til at forklare eventuelle huller i dit arbejde historie så tidligt som muligt i ansøgningsprocessen, og du har brug for at fortælle arbejdsgiverne med tillid til, at du nu er ivrig efter at forpligte dig fuldt ud til arbejdsstyrken. Ellers risikerer du at blive screenet over ansøgere med sømløse arbejdsforløb. I interviewet, styre samtalen tilbage så hurtigt som muligt til, hvad arbejdsgiveren vil vinde ved at hyre dig
.