*** Arbejde med Executive Recruiters

Lad &'; s gøre én ting klart fra starten – Executive Search virksomheder, personalekonsulenter og vikarbureauer ikke er i erhvervslivet til at hjælpe du lander et job. Recruiter er ikke din advokat, din ven, eller din agent. Personalekonsulenter, vikarbureauer og søgning virksomheder er blot kanaler, hvorigennem du kan sikre en mulighed for et interview

I modsætning til populær tro, de fleste udøvende hverve ikke “! Holde på &"; dit CV, kigge efter muligheder, der passer dig, og i sidste ende kontakte dig, når de finder en “. perfekt match &"; Processen er meget mere umiddelbar og transaktionsbeslutning end det. Hvis du tilfældigvis til at sende dit cv til en recruiter lige på det tidspunkt, at de &'; re gennemføre en søgning efter en person ligesom dig, så er du &'; re heldig og du kan få et interview! Men hvis recruiter ikke har en “ åben orden &"; hensigtsmæssigt at din baggrund på det tidspunkt, når han eller hun modtager dit CV, du &'; ll normalt behandles næsten som om du var “ usynlige &"; – og dit CV vil have tendens til “ forsvinde &"; Desværre, du er ikke den vigtigste ting på recruiter &'; s sind, hvilket er grunden til det &'; s klogt at kontakte din søgning virksomheder periodisk til “ tjekke ind &";.

Når hverve ignorere dig eller afvise dig , don &'; t tage det personligt! Det er bare den måde, virksomheden fungerer, og det &'; s ingen overvejelser om dig eller dine kvalifikationer. Jeg har arbejdet med for mange kunder, der får mismodig, når de don &'; t høre tilbage fra udøvende personalekonsulenter. Det &'; s meget vigtigt, at du ikke får “ følelsesmæssigt knyttet &"; til enhver recruiter, job åbning, eller kommende arbejdsgiver.

På den positive side, kan personalekonsulenter og søge firmaer være ganske nyttigt i din jobsøgning, så længe du ved, hvordan du styre processen! Men igen, aldrig glemme, at de arbejder for de organisationer, der betaler dem til at finde kandidater – ikke for dig.

For at få mest gavn af at arbejde med executive search firmaer, skal du først forstå de forskellige typer af organisationer i søgningen branchen: Salg

Placement agenturer, der opkræve et gebyr

Disse organer bør undgås helt. De opkræve et gebyr fra dig, den jobsøgende, formentlig i bytte for at arrangere hele placering processen med potentielle arbejdsgivere. De generelt håndterer lavere niveau job

Mange mennesker har været “. Brændt &"; af disse typer af agenturer at opkræve et gebyr, mister op til tusindvis af dollars. Disse typer af selskaber bytte om desperate jobsøgende, der har lidt eller ingen andre oplysninger til deres rådighed. Så altid være sikker på at læse eventuelle aftaler før undertegnelsen noget.

Beredskab Fee Recruiters

Beredskab Recruiters tendens til at håndtere de muligheder lav-til-midt niveau, med lønninger generelt under $ 75.000. De bliver betalt en procentdel af kandidaten &'; s løn – men kun hvis de rent faktisk placere en kandidat. De er generelt ikke betalt noget, medmindre en position er fyldt, og dermed deres primære forretningsstrategi er volumen – til at håndtere mange opgaver, henvises så mange kandidater som muligt for potentielle arbejdsgivere, og placere så mange mennesker som de kan i job. Tænk på uforudsete personalekonsulenter som arbejder “ strengt mod provision &"; og konkurrerende direkte med andre beredskabs- personalekonsulenter, der forsøger at fylde de samme pletter. Derfor uforudsete hverve normalt ikke vil arbejde tæt sammen med dig for at sikre jobbet er den bedst mulige pasform til dig.

Du skal tage det fulde ansvar for at dømme, filtrering og sortering af de muligheder foreslået af uforudsete personalekonsulenter.

Overført Executive Search virksomheder

Overført Executive Search Virksomhederne har en tendens til at håndtere udøvende muligheder de højere niveau, med løn mellem $ 75,000 og $ 500,000 eller mere. Det er de klassiske “ headhuntere, &"; der indrømmes en eksklusiv ret til at foretage en søgning på vegne af deres klient selskab og bliver betalt deres gebyr (eller i det mindste nogle af det), selv hvis søgningen ikke lykkes. De kaldes “ beholdt &"; fordi de arbejder på holderen, meget gerne et management konsulentfirma. Executive Search Consultants modtager normalt mellem 20% og 33% af kandidaten &'; s første år &'; s løn. Disse typer af Search Consultants spille generelt en mere aktiv og selektiv rolle i at hjælpe til at indramme jobkrav, pre-screen kandidater, adfærd baggrund og reference- kontrol og lette forhandlingerne. De arbejder meget tæt sammen med den øverste ledelse i løbet af en årrække, at få at vide kulturen, præferencer og personalebehov deres klient selskaber

Det er i den tilbageholdte search firma &';. S bedste interesse at sørge for en kandidat er virkelig en fremragende pasform til branchen, virksomheden, og den specifikke position – fordi succesfulde placeringer sikrer, at virksomheden får yderligere søgning kontrakter fra samme arbejdsgiver.

Generelt Retningslinjer

Når du arbejder med enhver form for executive search firma eller recruiter, skal du bevare kontrollen af ​​dem, og deres aktiviteter. Faktisk selvom søgningen firmaet ikke fungerer for dig, jeg fortæller mine klienter til “ overvåge &"; arbejde personalekonsulenter, som om de var administrere en gruppe af medarbejdere. Det betyder, at følge nogle vigtige retningslinjer:

Vær forsigtig og selektiv i at vælge, hvilke hverve du ønsker at arbejde med, og høfligt afslå at arbejde med dem, der don &'; t appellere til dig, eller er upassende for din situation.

Den bedste ressource for at finde og vælge søgning virksomheder er Directory of Executive Recruiters, udgivet af Kennedy Information (www.kennedyinformation.com). Denne bog er også tilgængelig på mange store biblioteker.
Når man taler med din søgning virksomheder, være helt ærlig og direkte om dit job mål, tidligere kompensation, ønskede løn, geografiske præferencer og andre detaljer.

betale aldrig nogen form for “ registreringsafgift &"; eller enhver anden penge – til noget! Alle search firma &'; s honorarer bør betales af arbejdsgiveren.

Når interviewe, så sørg for, at jobbet er præcis, hvad recruiter beskrevet. Bekræft (og re-bekræfte, om nødvendigt) det vigtige job detaljer, ansvar og erstatning.

Husk, at du er kilden til recruiter &'; s indkomst (indirekte). Du har ret til høflighed og respekt, samt ærlige og hurtige svar på dine spørgsmål.

Må ikke underskrive en kontrakt eller foretage enhver aftale, der forpligter dig til at arbejde udelukkende med én instans, eller som kræver, at du skal betale et gebyr. Har alle former fra søgningen virksomheder gennemgået af en beskæftigelse advokat.

Spørg, at dit cv og andre oplysninger ikke fremsendes til nogen kommende arbejdsgiver uden din forudgående godkendelse.

Sørg for, at recruiter ikke redigere dit CV eller andre dokumenter uden din tilladelse.

Arbejde tæt kun med en håndfuld nøje udvalgte søgning virksomheder, ikke et ubegrænset antal agenturer.

På det punkt at forhandle din kompensation for en ny stilling, ikke er afhængige af recruiter. Du skal enten føre forhandlingerne dig selv, eller i det mindste være aktivt involveret i forhandlingsprocessen.

Fokus kun 5% eller 10% af din jobsøgning energier på personalekonsulenter. Husk, at de fleste af din tid skal bruges på mere produktive aktiviteter, såsom professionel networking.

Nogle Executive Search Consultants vil også give vigtige oplysninger om sådanne ting som branchens forhold og lokale konjunkturer samt indsigtsfulde feedback om din kampagne strategi, din kompensation niveau osv Men aldrig forveksle Executive Search Consultants med Karriere Konsulenter – de spiller meget forskellige roller. Salg

Store, nationale søgning virksomheder kan have kontorer i mange byer, og disse kontorer generelt deler online ressourcer. Hvis du kommer ind i deres database i et kontor, vil din profil kommer op i en anden by &'; s database, hvis en lejlighed opstår der matcher dine legitimationsoplysninger. Dette kan være nyttigt, hvis du er villig til at flytte. Mindre søgning virksomheder kan også have gode omdømme i deres egne geografiske områder, og bør bestemt ikke overses.

Hvis du har en grundlæggende forståelse af, hvordan søgning industrien arbejder, og følg ovenstående retningslinjer, vil du opdage, at søgning virksomheder og personalekonsulenter kan tjene en vigtig rolle i din vellykkede jobsøgning eller karriere overgang!

Besøg min blog og dele dine kommentarer!

Ophavsret © 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.