Hvad Er Nogen skal gøre for at få fremmet her? Når du føler dig overset på Arbejdspladsen

Vi har alle vores andel af junior high school traumer, højre

Her &'; s mine:? Picture mig, en noget nørdet (OK, ekstremt nørdet) studerende i min syvende klasse franske klasse, at vide af læreren, at jeg didn &'; t har koteletter til at fortsætte til den avancerede franske klasse for det følgende akademiske år, og at jeg ville have til at holde det i &'; regelmæssig &'; klasse i stedet.

Excusez-moi? Ingen avanceret klasse? Efter alt, jeg havde gjort det godt i klassen – Jeg havde fået A &'; s om min betænkning kort, selv aced min seneste test på pluskvamperfektum spændte – så hvorfor var ikke &'; t jeg bliver hurtigt sporet? Jeg prøvede at tænke tilbage i løbet af året: Havde jeg flunked en test? Mispronounced “ croque monsieur &"; Ingen katastrofe stod i min tolv år gamle hjerne, så jeg spurgte mor og far til at undersøge (jeg var nørdet … og wimpy …). Ak, var der ingen grund tilbudt at forklare Madame &'; s beslutning, og hurtigere end du kan sige, “ croque monsieur, &"; Jeg var slukket “ avancerede &"; listen, og det var der.

Hvad betyder min junior high drama har at gøre med arbejdspladsen? Alt, især når du overveje, hvor meget liv på jobbet og junior high virkelig andel til fælles. Efter alt, har begge svære voksne til at kæmpe med, masser af angst, og alle former for uudtalte regler om, hvem der får videre og hvem gør ikke &'; t. Og begge har hårde arbejdstagere, ligesom de tolv-årige mig, der aren &'; t nødvendigvis givne årsager eller forklaringer til at blive forbigået, når muligheder for avancement blev uddelt. Ligesom mig, medarbejderne befinder sig spekulerer på, hvad de gjorde forkert – og ingen er der for at give svaret.

Den nederste linje? Landing en forfremmelse på arbejdspladsen – og alle de fordele, der kommer sammen med det, herunder større løn og bedre muligheder – kan virke mere undvigende end at få en plads i den populære gruppe i skolen. Ikke underligt én ud af fire medarbejdere rapporter bliver overset for en forfremmelse, ifølge en 2007 arbejdsplads undersøgelse. (www.careerbuilder.com).

Hvorfor så mange medarbejdere føler sig frustrerede ved at fremme processen? I del, at det er vanskeligt stammer fra det faktum, at der isn &'; t altid en klar vej til forfremmelse. Ligesom gode karakterer ikke nødvendigvis en avanceret fransk studerende gøre, den hårdtarbejdende medarbejder isn &'; t altid en sko-in til manager. Resultatet? Vejen til rigdom på jobbet er brolagt med masser af medarbejdere, der føler sig ignoreret eller overset – det &'; s ligesom junior high hele igen. Overvej chokket over den medarbejder, der finder ud af en yngre, mindre dedikerede kollega gør flere penge end hun gør, eller den leder, der hasn &'; t fået fremmes i tre år, på trods af at modtage god feedback i løbet af sine årlige udviklingssamtaler
Disse &'; overset medarbejdere &'; er derude i store tal, stående på sidelinjen af ​​deres karriere, ser folk, der synes mindre talentfulde flytte op corporate stigen med lethed. “ Hvorfor didn &'; t jeg bliver forfremmet? Hvad betyder det egentlig tager at bevæge sig op omkring her &"; er spørgsmålene på sindet af denne gruppe, der ønsker bundlinjen, effektive strategier på hvad det tager at komme videre i deres karriere, da at gøre et godt stykke arbejde gør ikke &'; t synes at være nok til at lande på penge eller givende karriere, at de søger .

Hvad gør man hvis man &'; re følelse overset? Her er et par tips:

* Forudsat, at du &'; re at få feedback fra din chef på regelmæssig basis (ikke bare venter én eller to gange om året i løbet af en årlig gennemgang), og du &'; re grave lidt dybere for at få nogle ekstra opmærksomhed. Opsøge kolleger, kunder, andre mennesker inden for din indflydelsessfære, og se, hvad der ellers måtte være at gå på, at du gik glip af. Er dette et spørgsmål om dine evner ikke at være stærk i et bestemt område? Har dit team give nogle mindre end stor feedback om din ledelsesstil? Der &'; s kun én måde at finde ud af – stille spørgsmål og forsøge at få svar

* Du kan være en rockstjerne, men don &';. t antage nogen kender dette, men du. Hvis du &'; re føler sig ikke elsket, overset eller forbigået, kan det være tid til at rampe op din synlighed. Tjek min artikel om, hvordan man selv-fremme, arbejdsplads-stil, der blev offentliggjort den Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html).

* Nogle gange bliver overset er et tilfælde af ikke at have nok mennesker i dit hjørne. Hvordan er dit netværk inden for din organisation? Har du mentorer – og sponsorer? Mange karriere /arbejdsplads eksperter (herunder yours virkelig) skubbe medarbejderne til at have begge dele. En mentor kan vise dig de reb, men han /hun kan ikke være nogen med nogen slagkraft eller magt, for at være ærlig. Sponsorer er en anden race – det er disse folk med titel, muskler, og en stemme, der bliver hørt. Brug din nuværende indflydelsessfære at opbygge relationer med potentielle sponsorer – LinkedIn er et fantastisk værktøj til at hjælpe dig i kontakt med folk i din organisation
.