*** Tilegne dit nye holdning

Fejre din succes

Landing dit nye job er en vidunderlig oplevelse. Faktisk, så glem ikke at fejre, fordi du helt sikkert fortjener det efter alt dit hårde arbejde!

Efter fest, skrive breve eller kort til dit netværk af kontakter, lade dem vide om din nye stilling og takke dem for deres hjælp. Til gengæld bør du tilbyde dem hjælp og støtte, bør de nogensinde har brug for det (og de vil i sidste ende).

De første adskillige uger i et nyt job er som regel både spændende og fyldt med en vis mængde af angst . Du kan blive vant til at være den "top hund" eller ekspert, og nu er du den "nye kid på blokken." Eller du kan pludselig være den fyr eller gal der kender mindst om nogle nye teknologi, procedure, eller "den måde, vi gør tingene her." Din nye relationer og den uvante virksomhedskultur kan også være en kilde til ængstelse, som du finde ud af, hvordan man bedst til at passe ind i din nye miljø

Under din karriere omstillingsproces, har du lært en masse om dig selv; dine styrker, dine præferencer, og hvordan du er "wired". Du har lagt i timerne og med held “ hyret din nye arbejdsgiver &"; Nu er det tid, og her er det rette sted at maksimere effekten af ​​din selverkendelse proces! Foretag alle de elementer, du har identificeret arbejde i din favør.

Start ved at forstå, hvad din boss prioriteter er, og hvad forventningerne er til din nye position. Men før du skynder sig at opfylde disse prioriteter og forventninger, være sikker på at du også forstå organisationens kultur, stil, og dens måde at gøre tingene.

lære af fortiden, opbygge fremtiden

Du kan øge din værdi til din nye arbejdsgiver og dine chancer for succes på lang sigt ved at besvare følgende spørgsmål:? Salg

* Har du skill områder, som du kan forbedre på, som du udfører dit næste job
* Hvis ja, hvad har du brug for at lære for at arbejde mere held?
* Hvis du tidligere er blevet afskediget eller nedprioriteret, hvad kan du gøre anderledes for at gøre dig selv mere værdifuld i dette job? (Erhverve nye færdigheder? Udvikle en bedre holdning? Tage mere initiativ?)
* Hvordan vil du følge udviklingen på arbejdsmarkedet på dit område?
* Ved du, hvor du ønsker at være om et år, tre år, og fem år?
* Hvad kan du begynder at gøre nu for at hjælpe dig i sidste ende at nå disse mål?

De første 90 dage

Nogle eksperter mener, du har kun 90 dage i nyt job for at gøre din indflydelse og skabe den permanente indtryk, at folk i organisationen vil få af dig og dine lederevner. Du vil enten "skære det" eller ikke — i form af forankringen respekt, synlighed, og troværdighed i din nye stilling. De fortilfælde, du etablerer i de første 90 dage vil vare i hele din ansættelse hos denne organisation. Så dette "fingeraftryk" periode er kritisk vigtigt

Her er 6 prioriteter, som du bør fokusere på i løbet af din første 90 dage:.

1. Etablere positive relationer med dine nye kolleger og udvikle god kommunikation vaner for at opretholde disse relationer. Vær ærlig, åben, venlig, pålidelig og klar.

2. Udvikle et ry for at producere konkrete resultater, og for at holde forpligtelser. Straks starte en "succes fil" og spore dine resultater, bidrag, og den positive feedback, du får fra andre.

3. Kommuniker planer, fremskridt og resultater til dine overordnede og til dit team. Blevet kendt for at udvikle klare mål og færdiggøre projekter til tiden og inden for budgettet.

4. Begynd at bygge dit in-house kontaktnetværk. Dyrk forbindelser med alle – herunder over og under dit niveau i virksomheden ansatte. Få at vide folks navne. Nå ud til posten fyr, sikkerhedsvagten, IT-guru, din leder Executive Assistant ... alle! Du ønsker solide kontakter i en 360-graders bue omkring dig.

5. Revision og finjustere din jobbeskrivelse med din leder. Sørg for også at sidde ned i løbet af de første 90 dage og skabe en individuel udviklingsplan for dig selv og din rolle, som omfatter dine kort, mellem- og langsigtede mål. Dette vil sikre, at det job, du landede bliver det job, du elsker – fordi du har oprettet det for dig selv!

6. Opretholde en sund balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv. Sørg for, at du ikke "går overbord" med din begejstring for dit nye job. Familie tid, hobbyer og "genopladning af batterierne" er alle en del af din fortsatte effektivitet og succes.

Konklusion

Landing dit nye job giver dig en utrolig mulighed, der strækker sig langt ud over den position, selv. Du har nu chancen for at skabe en helt ny erhvervserfaring for dig selv. Du kan assimilere ind i det nye job med dine øjne vidt åbne; fuldt bevidst om situationen omkring dig og helt stand til at håndtere dig selv som en vinder

Fokus for din opmærksomhed bør transcendere dag-til-dag arbejdsopgaver, som du navigerer effektivt gennem det nye selskab &'; s. politik og kultur. Det er den tilgang, der er så afgørende – ikke bare for at maksimere dine chancer for succes inden for de første 90 dage, men også for en vellykket, langsigtet karriere management

Ophavsret ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.