Vinde på Working - Den Ikke-Me syndrom

En fælles tidsfordriv på arbejde, synes det, er at påpege fejl, fejltrin og problemer – især chefens, en kollega er nede hallen, eller at vejspærring personen på anden afdeling.

Historier om ydeevne og stil mangler eller uddrag af mindeværdige negative møder kan gentages i flere dage eller endda uger. Nogle bor bestandig i arbejdet-kultur, næring rygter om en opfattet uduelig, vanskelige eller bureaukratisk afdeling eller person, baseret på år-siden happenings.

Bestemt, eksisterer vanskelige mennesker, dårlige ledere, og problemer på arbejdspladsen. Men virkeligheden er de fleste mennesker er ikke på den måde. Alligevel findes der hele industrier med kurser og bøger og artikler blomstre helliget, hvordan du skal håndtere disse mennesker. Artikler som "hvordan at arbejde for en idiot" til "måder at håndtere den Kollega fra helvede", og alt derimellem.

I denne alder af mig, hvor selfies, personlig-branding og selvudfoldelse skub grænser for almindelig sund fornuft og videre-stamme samfund, har du nogensinde tænke "Hvad med mig?" – er der nogen på arbejde tror disse ting om mig? Kunne du være en andens vanskelig person eller idiot chef? Det er ikke et spørgsmål typisk spørger vi os selv, men hvis du ønsker at vinde på arbejde, du skal.

Mens vi er hurtige til at ønsker at ordne alle andre, til at tænke problemerne på arbejde er om dem, de fleste af os kommer til kort, når det kommer til at se vores egen påvirkning af andre, selv om det er mildere end at være en "kollega fra helvede." I mine første udøvende rolle år siden, samtidig med at gå gennem 360 graders feedback, jeg hurtigt opdage, at det, jeg hensigten, og hvordan det blev opfattet af andre, var meget forskellige.

Hvis jeg har lært noget i min 30 år lange karriere, er det dette: selvbevidsthed er en kritisk og udfordrende færdighed at udvikle sig. I dag, som me-fokuserede tilgange opmuntre og styrke projektion udad, ikke refleksion indad, er det endnu sværere.

Fra popularitet og arbejdsindsats, at kørsel færdigheder og generel intelligens, har vi den kollektive tendens til at overvurdere vores evner. Duke University Professor Mark R. Leary kalder det "bedre end gennemsnittet" effekt, at bemærke i sin bog, The Curse af Selvet, at "de fleste af os har en højere end gennemsnittet opfattelse af os selv, ofte blændende os til vores mangler . "

Denne" illusoriske overlegenhed ", selv gælder for, hvordan troværdig, vi tror, ​​vi er. Tag forbrydere for eksempel. Selv om de ikke ville typisk top mest troværdige lister, det er, hvor de ser sig selv. Ifølge forskning fra British Psychological Society: "fængslet kriminelle tror, ​​de er venligere, mere troværdig og ærlig end den gennemsnitlige medlem af offentligheden."

Denne "bedre end gennemsnittet" effekt kan give en "ikke-mig syndrom." Det er ikke mig, det er at skabe stress, bygge vejspærringer, eller aftagende tillid – det er en anden. Det er ikke mig, der har behov for bedre kommunikation eller mere tillidsbaseret arbejde relationer – det er dem. Og det er ikke mig, der er mikro-styring, eller undlade at følge op på mine ord eller forpligtelser – Det er de andre mennesker.

Men, folk der er at vinde på arbejdstid ikke rationalisere deres mangler eller fejl. De forsøger at forstå dem, genkende dem, og lære af dem. De spørger sig selv de hårde spørgsmål, vel vidende, at selv-ærlighed og selverkendelse er nøglen til at opbygge tillid, der opererer med ægte relationer, at få gode resultater, og nå deres mål.

Hvad folk, der er at vinde på arbejde vide, at folk, der ikke er dette: selvbevidsthed er en kritisk succes færdighed. Der er mange måder at skabe det, at blive mindfully bevidste om vores personlige intentioner, ord-action tilpasning, og virkninger. Men, hver kræver vedholdenhed, fokus og løbende arbejde med at opnå. For dem, der ønsker at være vinde på arbejde, til et fokus eliminere ikke-mig syndrom og få selvindsigt kan ikke være frivillig.

(c) 2015 Nan S. Russell. Alle rettigheder forbeholdes
.