Arbejdssøgende Guide til Løn Forhandling

Penge er som regel den mest følsomme emne i ansættelsen. Diskussion kompensation ofte forårsager angst for både arbejdstager og arbejdsgiver.

Penge kan synes som den største faktor i at acceptere et job, men det kan ofte cloud din beslutningsproces. Don &'; t acceptere et job, du &'; re ikke begejstret simpelthen fordi startlønnen er et par tusind dollars højere end hvad du &'; re øjeblikket gør. Det &'; s nok mere vigtigt at finde et job, der lader dig gøre noget, du nyder. Spørg dig selv, om positionen præsenterer en karrierevej med opadgående bevægelse og langtrækkende indkomst potentiale.

Tillid er vigtig i forhandlinger. Du &'; ve sikkert hørt udtrykket, “ Forhandle fra en styrkeposition &"; Styrke kommer fra tillid. Tillid kommer fra forberedes (at gøre dit hjemmearbejde) og nåede den rigtige beslutningstager, der har den rigtige timing, og vide, hvad du vil have ud af forhandlingen. En af de bedste ting, du kan gøre for at øge din selvtillid er at øve (rollespil) din løn forhandling med nogen. Ideelt, praksis med nogen, der har forhandling erfaring – for eksempel en ven eller nabo, som er i salg, eller som er advokat

Selv i en “. dårligt &"; økonomi, er det værd at forhandle din løn. I virkeligheden, i en 2012 undersøgelse foretaget af Robert Half International, en global bemanding firma, mere end en tredjedel af ledere interviewede sagde, at de er mere villige til at forhandle løn med topkandidater, end de var for et år siden. (! 80 procent) i en undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management, fire ud af fem arbejdsgivere sagde, at de er villige til at forhandle kompensation

Hvis du &';. Re at få et jobtilbud – og diskussioner løn normalt don &'; t ske, medmindre du &'; re en alvorlig kandidat – forhandling er en forventet del af processen

Hvad &'; s. det værste der kan ske? Du må ikke få alt, hvad du &'; re beder om. Du må kun få nogle – men at &'; s mere, end du startede med. Det &'; s sjælden (yderst sjældent!), At et jobtilbud ville ophæves, blot fordi du beder om flere penge

Har en positiv holdning om lønforhandlinger.. Forhandling er dybest set en proces, der kan gavne begge parter. Forstå dine behov og de af selskabet. Det er muligt at nå frem til en win /win løsning. Don &'; t være aggressive eller krævende, når de forhandler løn eller et raise. Hold din tone venlige og civil.

Forhandling et højere udgangspunkt tilbud oprindeligt kan gøre en stor forskel i din løn på lang sigt. Ud over at få flere penge op foran, vil dine årlige raises også baseret ud en højere startløn.

Lad &'; s sige, at du accepterer et tilbud om $ 30,000 for et job og får årlige lønstigninger på 3 procent. Efter fem år, du &'; ll være at gøre $ 33,765. På den anden side, hvis du forhandle en start løn på $ 33,000 (en 10 procent stigning), efter fem år, din løn vil være $ 37,142. Den person, der startede på $ 30,000 gjort $ 159,274 i løbet af disse fem år; den person, der forhandlede en start løn på $ 33,000 gjort $ 175,191 – en forskel på $ 15,917

Forskning
Når du &';. re købe nogen større emne (hus, bil, store skærm tv), det &'; s vigtigt at gøre dit hjemmearbejde og finde ud af værdien af ​​elementet. Det &'; s også vigtigt at gøre dit hjemmearbejde, når der forhandles løn eller et raise.

Forskning løn – til din position, niveau af erfaring, og industri. Ud over online-løn sites, kan du få oplysninger fra din faglige eller brancheforening.

Forskning den kommende arbejdsgiver og dens lønstruktur. Hvis det er muligt, at tale med nuværende eller tidligere medarbejdere. Alumni af din skole eller universitet, der har tilsvarende stillinger eller som er ansat i samme selskab kan give dig nyttige oplysninger. (LinkedIn kan være en god kilde til kontaktpersoner for dette.)

En af de nemmeste måder at finde ud af oplysninger løn er online. Der er hjemmesider, der tilbyder information fast løn, including:

Salary.com
http://salary.com/

Payscale.com
http://www.payscale.com/

Glassdoor.com
http://www.glassdoor.com/index.htm

The Riley Guide Løn Guides & Guidance
http://www.rileyguide.com/salguides.html

SalaryExpert.com
http://www.salaryexpert.com/

Bureau of Labor og Statistik (løndata fra Area og erhverv)
http://www.bls.gov/bls/blswage.htm

Occupational Outlook Handbook (resultat)
http: //www .bls.gov /OCO /

USA Office of Personnel Management Løn & Løn
http://www.opm.gov/oca/12tables/index.asp

JobSmart Løn Undersøgelser
http://jobstar.org/tools/salary/index.php

CareerOneStop Løn og fordele Information
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/SalariesBenefits.aspx

Landsforeningen af ​​kollegiet og Arbejdsgiverorganisationer
(Årlig oversigt over beskæftigelsen udsigter og start lønninger til nyuddannede)
http://www.naceweb.org/home.aspx

Robert Half International Løn Guides (regnskab, finans, finansielle tjenesteydelser, teknologi, juridiske, kreative stillinger, administrative stillinger)
http://www.rhi.com/salaryguides

Du kan også gøre en Google-søgning efter “ gennemsnitlige løn for (jobtitel) &"; Dette kan nogle gange føre dig til mere specifikke data løn for et erhverv.

Når du bruger sites som Payscale.com og Salary.com, sammenligne job ansvar, ikke stillingsbetegnelser. En titel job kan betyde forskellige ting på forskellige virksomheder.

Forbered Dokumentation
Hvorvidt forhandle en indledende løn eller beder om et raise, giver skriftlige materialer til at sikkerhedskopiere din anmodning løn. Dette kan omfatte løn data fra hjemmesider, tidligere evalueringer af ydeevnen, breve af anbefaling og jobopslag for lignende stillinger. Hvis du tilflugtssted &'; t været at holde en “ prale fil, &"; nu er det tid til at starte. Føre en dagbog over dit arbejde resultater, breve af ros fra din chef, vidnesbyrd breve fra kunder, og priser. Identificere, hvad der gør dig anderledes og /eller “ uerstattelige &"; . fra andre ansøgere eller ansatte

Når beder om et raise, udarbejde et dokument 1- til 5-side skitserer, hvad du &'; ve opnået (herunder udsagn, hverken fra andre medarbejdere eller uddrag fra ydeevne rapporter eller projekt statusopdateringer ), og din løn forskning. Når du forhandle med en travl person, gør det nemt for dem. Hvis du kommer ind med en fuldt konkretiseret-out dokument understøtter din rejse, du gør det nemt for dem at sige ja.

Hvis du er flyttet, bør en del af din forskning omfatter cost-of-levende justeringer. Du kan bruge CNN Money Calculator (http://cgi.money.cnn.com/tools/costofliving/costofliving.html) for at vurdere forskellene mellem byerne.

Det kan også hjælpe til at forstå, hvad en kommende arbejdsgiver mener, når der tilbydes en løn. Arbejdsgiveren kan vurdere: Restaurant • niveauet af jobbet i organisationen
• knaphed på de færdigheder og erfaring er nødvendig for jobbet på jobmarkedet
• karriere fremskridt og erfaring for den enkelte valgte
• den rimelige markedsværdi for det job, du udfylder
• lønnen interval for jobbet i din organisation
• lønnen interval til jobbet inden for dit geografiske område
• de eksisterende økonomiske forhold inden for dit jobmarkedet
• de eksisterende økonomiske forhold inden for din branche og
• virksomhedsspecifikke faktorer, der kan påvirke den givne løn, såsom sammenlignende job, virksomhedskultur, betale filosofi og fremme praksis.

Timing
Timing er afgørende i lønforhandlinger. I forhandlingerne om en indledende løn for et job, behøver du (den jobsøgende) ikke ønsker at være den ene til at bringe det op i et interview. Lad den ansættende leder være den første til at diskutere løn. Don &'; t opdrage penge, indtil intervieweren bringer penge, hvis du kan hjælpe det. Husk, de vil have dig til at acceptere jobbet. Selskabet har lagt en masse tid og kræfter i at finde den rigtige kandidat – dig!

Hvis du nævne et nummer først, du kunne tilbyde et tal under det interval virksomheden er parat til at tilbyde – tabe penge i processen. Du kan også tage dig ud af påstand hvis det, du &';. Re beder om er højere end, hvad virksomheden kan tilbyde

Spørgsmålet om penge vil sandsynligvis komme op i interviewet, når selskabet er seriøs omkring dig som en kandidat. Don &'; t forhandle løn eller fordele, indtil du &'; ve blevet tilbudt jobbet. Du ønsker bestemt ikke at prissætte dig ud af drift, heller ikke du ønsker at nøjes med mindre end du er værd. Arbejdsgiverne har ofte en løn sortiment til stillinger, der forlader dem plads til at forhandle.

På et tidspunkt, vil du sandsynligvis blive bedt om din løn historie – eller hvad du blev betalt i dit nuværende /seneste stilling, så de kan give et tilbud tæt på din aktuelle kompensation. Må ikke være vildledende om din nuværende løn. Arbejdsgivere kan bekræfte din erstatning, når de foretager reference- kontrol eller de kan bede dig om at give en W-2 formular fra dit nuværende job. Uredelighed, især hvis opdaget efter et tilbud er lavet, kan være årsag til tilbuddet om at blive ophævet.

Du kan også blive spurgt direkte om den ønskede løn. Virksomheden kan anmode om din løn historie, så at de kan være sikker på at de &'; re ikke at spilde tid på mennesker, som de kan &';. T råd til at ansætte

Hvis du &'; re presset omkring den ønskede løn, og du føler, du skal nævne et tal, giver en løn interval i stedet for din seneste løn. Og don &'; t glemmer at tilføje, “ … der gør ikke &'; t omfatter værdien af ​​forsikring eller andre fordele &"; Bunden af ​​din løn rækkevidde bør være den mindste, du &'; re villige til at acceptere. Toppen af ​​rækken vil blive dikteret af din løn forskning og dine unikke kvalifikationer.

Navngivning en løn interval giver dig en chance for at finde et tal, der også er i området har virksomheden i tankerne. Faktisk mange virksomheder baserer deres tilbud på glidende lønskala

Her er et par strategier for succes, når en interviewer spørger om dine erstatning krav:

•. “ Hvad var kompensation pakke til den enkelte tidligere i denne position &"; og derefter basere dit svar på disse oplysninger, Restaurant • “ Hvad vifte gjorde du har i tankerne &"; hvor dit svar er altid, at den høje ende af intervallet er, hvad du overvejede; eller
• “ Hvad er du villig til at betale en person i denne stilling med dette niveau af ansvarlighed &"; og bruge disse oplysninger til at besvare spørgsmålet.

Antag, at du har givet en af ​​de ovenstående svar og din intervieweren reagerer med næsten ingen information. Han /hun igen spørger som til dine erstatning krav. Du skal nu reagere med specifikke oplysninger, såsom (1) “ Mine krav er i $ 50.000 til $ 75,000 rækkevidde &" ;; eller (2) “ Min kompensation i min sidste stilling var $ 65,000, og jeg søger at øge denne ved et minimum på 10% &" ;; eller (3) “ Jeg er interesseret i en kompensation pakke, herunder løn, ejerandel og aktieoptioner, der vil udgøre ca. $ 80000 &";.

Jo flere oplysninger du kan få fra intervieweren, jo mere uddannet og passende dit svar kan være.

Hvis bad om din løn krav, først bede om løn interval til stillingen. Derefter kan du reagere med, “ Det &'; s i området jeg forventede. Når jeg bedre at forstå kravene i position og den værdi, jeg kan bringe til virksomheden, kan vi diskutere den specifikke kompensation &";.

Don &'; t tip din hånd. Hvis intervieweren beder dig om at levere en dollar beløb, der ville tilfredsstille dig, don &'; t give et konkret tal, som du &'; re villige til at bosætte sig. Du don &'; t ønsker at tage dig ud af drift ved at navngive et tal, er absurd optimistisk, og du don &'; t vil risikere at navngive et tal, der er lavere end, hvad virksomheden er klar til at tilbyde. I stedet for at navngive en pris, sige noget lignende, og" Baseret på mine erfaringer og kompetencer, og kravene fra den holdning, jeg &'; d forvente at tjene en passende tal. Kan du give mig nogle idé om, hvad slags interval du har i tankerne &";?

Timing dit Hæv Request
Når søger et raise, er der visse tidspunkter af året, hvor det &'; s bedst at anmode om en løn gennemgang. Dette kan variere fra selskab, men – generelt – det &'; s god idé at tid din anmodning om at falde sammen med, når de årlige budgetter er udviklet og /eller lige før, når de årlige medarbejderudviklingssamtaler gennemføres.

Don &'; t vente til din bedømmelse at nærme sig spørgsmålet om et raise; ofte vil det være besluttet af den tid, evalueringen af ​​ydeevnen gennemføres. . Forbered dit raise anmodning 4-6 uger før vurderingen periode

Et godt tidspunkt at nærme din chef om en lønforhøjelse er, når du &'; ve haft en stor realisering (såsom at bringe i nye forretninger, eller efterbehandling en nøgle projektet), når du &'; ve taget på betydelige yderligere ansvarsområder, eller når du &';. ve fortjent anerkendelse for dit arbejde

Et andet centralt spørgsmål om timingen er at vide, hvor din virksomhed er økonomisk. Hvis de lige mistet en enorm kunde – eller salg weren &'; t hvad de forventede i det seneste kvartal – dette kan ikke være det bedste tidspunkt at bede om en lønforhøjelse.

En dårlig tid til at nærme sig din chef om en lønforhøjelse, er, når han eller hun er optaget, eller er klar til at gå på en tur eller ferie.

Don &'; t bede om en rejse, bare fordi et par andre mennesker, du arbejder med Got rejser. Fordi “ alle andre &"; fik et raise gør ikke &'; t betyde, at du vil også. Og don &';. T sammenligne din løn med andre medarbejdere i virksomheden

Sørg for at planlægge en tid til at tale med din chef om udstedelse af et raise. Send en e-mail eller lave en personlig anmodning (på telefonen eller personligt) til et møde for at diskutere din præstation.

Hvis din anmodning om et raise er skruet ned, indse, at grunden ikke kan være direkte relateret til din præstation. Nogle gange timingen bare isn &'; t til højre. Ingen nu isn &'; t ikke evigt. Hvis svaret på Deres anmodning om et raise er nej, spørg hvad du kan gøre for at positionere dig selv for en lønforhøjelse i fremtiden. Se om du kan planlægge en tid til at gense det emne i fremtiden (sige, tre eller seks måneder), og bede om mål og /eller milepæle for at nå i mellemtiden.

Know What You Want
Du don &'; t nødt til at acceptere det første tilbud, du &'; re givet

Jack Chapman, forfatter “ Negotiating Din Løn:. Hvordan laver $ 1000 minut &"; foreslår at reagere med en “ hmmm &"; i stedet for “ orden &"; når de præsenteres med en løn tilbud. (Okay udgør accept; “ hmmm &"; giver dig plads til at forhandle.)

Du kan også spørge, om virksomheden &'; s tilbud er fleksibel. &Ldquo; værst tænkelige scenarie &"; kunne være, at intervieweren fortæller dig din løn er fastsat af selskabets politik, og der er ikke plads til at forhandle

Du bør også overveje den fulde værdi af den lønpakke – ikke bare lønnen.

Fordele kan gøre en enorm forskel i din kompensationspakke, så don &'; t overse dem! Måske den vigtigste fordel at overveje, er sygesikring. Hvis virksomheden kun betaler en procentdel af disse omkostninger, sørge for, at du har råd til at betale forskellen ud af din egen lomme. Salg

Ikke-kontante fordele kan tilføje 30 til 40 procent til din samlede lønpakke

Andre fordele og omsættelige poster kan omfatte:.
• Sygesikring
• Ferie og syge /personlige tid
• Pensionsordninger
• Bonusser og /eller incitamenter (herunder en underskrivelse bonus og overskudsdeling planer)
• Undervisning refusion
• Aktieoptioner Salg • Fleksibel tidsplan (distancearbejde)
• Anden forsikring (dental, liv, hændelig død, handicap forsikring)
• Firma-leverede udstyr (bærbar pc, mobiltelefon)
• Firma bil (eller bil godtgørelse eller andre transportudgifter)
• Motionscenter medlemskab
• Association afgifter Salg • Flytning udgifter Salg • Rabat på virksomhedens produkter
• Udgiftskonto
• Børnepasning bekostning refusion
• Løn bedømmelser (forhandle hyppigere anmeldelser og /eller raises baseret på fortjeneste eller ydelse vs pris-of-levende)
• Plads (dvs. et kontor med et vindue)
• Overarbejde politikker Salg • Fratrædelsesgodtgørelse pakke

Vide, hvad er vigtigst for dig. Når du bliver spurgt, om de &'; d gerne flere penge eller et ikke-kontant option ligesom fleksibel planlægning eller fri fra arbejde, vil mange medarbejdere vælger den ekstra tid. Hvis du &'; re et af de mennesker, holde det i tankerne, når de forhandler

I din aktuelle position, hvis et raise isn &';. T til rådighed, så spørg om en bonus i stedet. Eller bede om en ikke-kontante fordele – måske en ekstra ferie dag, eller fleksibilitet i dit arbejde tidsplan (som at være i stand til at forlade tidligt om fredagen). Eller du måske ønsker at komme tidligt til kontoret, men forlader tidligere på eftermiddagen. Måske de &'; ll lade dig telecommute (arbejde fra hjemmet) en dag om ugen

overveje alternative lønpakke.. Arbejde er ikke kun om en lønseddel. Hvis du er villig til at investere din energi, talent, og ekspertise i en virksomhed, don &'; t du vil have noget mere end en lønseddel?

Du kan også bede om yderligere ansvar – for eksempel, at en chance føre projekter eller en task force. Dette giver dig mulighed for at positionere dig selv for en rejse i fremtiden, som ansvarsområder højere niveau fortjener højere løn.

Husk, det punkt i din jobsøgning handler om at finde et job, du vil være tilfreds med, at du &'; ll vokse med, og som vil tillade dig at være dig selv. Hvis din løn isn &'; t den, du drømte om, men jobbet giver mulighed for læring og /eller vækst, så tænk på muligheden for at tage stilling med det mål at gøre dig selv uvurderlig for organisationen ... eller positionering dig selv for din næste jobsøgning. På den anden side, hvis det, virksomheden tilbyder isn &'; t, hvad du behøver, du don &'; t nødt til at tage jobbet. Der er andre muligheder derude.

Den vigtigste ting at huske om lønforhandlinger er, at de fleste lønninger er omsætningspapirer. Det gør ikke &'; t betyde, at du nævne et tal, og selskabet enten matcher det eller ej. Det betyder, at du &'; re klar til at lytte til, hvad intervieweren har at tilbyde og give det overvejelse. Bare husk at have realistiske forventninger og indse, at du ikke kan få alt, hvad du ønsker.

Evaluering Købstilbuddet
Når du har tilbudt en bedre idé om kompensation for løn og ikke-kontant, kan du overveje tilbud.

Her er nogle ting at tænke på: Restaurant • Hvor meget har du brug for at gøre? Hvor meget vil du gøre? Hvad er den laveste løn, du &'; d være villig til at acceptere? Hvad er din løn mål
• Udover penge, er dette job opfylder nogen af ​​dine andre behov – såsom tidsplan fleksibilitet, mulighed for at lære nye færdigheder, eller chancen for at gøre interessant arbejde
• Hvilken slags muligheder gør stillingen tilbud om uddannelse, efteruddannelse, og /eller faglig avancement
• Har du andre jobmuligheder linet op? Hvordan de kan sammenlignes med denne position
• Hvad gør dig værd en højere løn? Hvordan du sammenligne med de andre job kandidater? Har du særlige færdigheder, som er svært at komme med?

For at bestemme din fair markedspris for et bestemt job, bør du overveje de økonomiske, geografiske og branchemæssige faktorer af jobtilbud.

Det &'; s okay at bede om tid til at overveje et tilbud – 24 timer, eller mulighed til “ sove på det &"; – er almindelig

Sådan håndteres Løn om ansøgningsskemaer
Du kan blive bedt om lønoplysninger på et ansøgningsskema – eller blive konfronteret med en “ nuværende løn &"; eller “ ønskede løn &"; felt på en online-ansøgning. Det svar, du giver, kan anvendes i screeningsprocessen – besvare for højt, og du må ikke komme i betragtning til stillingen overhovedet. Dette antal vil sandsynligvis også komme i spil på interviewet /tilbuddet fase – Det kan etablere intervallet for tilbuddet virksomheden gør

På et papir ansøgning firma – eller hvis online-formularen kan du indtaste hvad du vil – du kan skrive “ omsætningspapirer &"; Dette giver dig mulighed for at diskutere din løn historie og forventninger senere

Hvis det &';. Ikke s et obligatorisk felt på en online-formular, lade det stå tomt. Hvis ldquo &; ønskede løn &"; felt kræver, at du indtaster et tal, men du har et par muligheder: Restaurant • Indtast $ 0, $ 1, eller $ 10 (det mindste antal du kan) – vil det være klart, du &'; re ikke at besvare spørgsmålene (de fleste arbejdsgivere vil vide, at du aren &'; t tilbyder at arbejde gratis).
• Indtast $ 999,999 (eller det højeste antal du kan). Ligesom besvare $ 0, det viser du er med vilje undgår spørgsmålet
• Hvis du kan, skal du indtaste et interval – nogle online formularer vil give dig mulighed for at indtaste to tal
• Du kan indtaste dit ønskede løn – men ved, at det kan føre til at du bliver screenet ud. (hvis det &'; s for høj), eller bliver tilbudt en lavere løn i interviewet

At gøre Case for et Raise
Du &'; re ikke er berettiget til et raise – men på samme tid, du fortjener at blive rimelig erstatning for dit arbejde. Hvis du fortjener et raise, bede om en.

Find ud af hvordan raises er typisk håndteres i din virksomhed. Får de ud på et bestemt tidspunkt hvert år? Er de merit- eller resultatbaseret eller faste omkostninger-of-levende rejser

Hvis du arbejder for en virksomhed, der gør ikke &'; t gøre årlige udviklingssamtaler (og rejser), så spørg din vejleder for en mulighed for at mødes en-til-en til at diskutere din arbejdsbyrde, ydelse, mål, og kompensation. For hvert af disse emner, er du nødt til at tage initiativ til at forberede de spørgsmål og information til at lede diskussionen. Planlægning regelmæssige gennemgange med din vejleder vil hjælpe med at sikre dig &'; re på sporet med din præstation – og giver dig mulighed for at diskutere din præstation – og kompensation – hvert år.

Når beder om et raise, lave en liste over dit arbejde resultater og kvantificere værdi til virksomheden (i form af tal, procenter og dollar tal). Dette giver konkrete data for, hvorfor du &'; re værdifuldt for virksomheden. Vær forberedt (med eksempler) af projekter, du &'; ve afsluttet der genererede indtægter, eller gemmes virksomheden penge, eller løst et specifikt problem. Fokusere på, hvad du &'; ve gjort for at skabe positive forandringer i virksomheden, styre uregerlige medarbejdere eller kunder, opbygge relationer (internt og eksternt), og afværge katastrofen. Du er nødt til at retfærdiggøre dit raise. Også fremhæve, hvad du &'; re arbejder på lige nu (især virkningen disse bestræbelser vil have på virksomheden i den nærmeste fremtid). Skitsere dine mål for det næste år – hvad er dine prioriteter og hvad vil de bidrage til virksomheden?

Overvej at bruge en gratis tjeneste som Get Hævet (http://www.getraised.com) for at hjælpe dig med at udvikle din sag for din raise. Det vil hjælpe dig formulere din værdi til virksomheden og skaber et brev, som du kan indsende så et raise anmodning

Don &';. T sige, hvorfor du har brug for pengene. Don &'; t bruge personlige – eller følelsesmæssige – Begrundelsen for at anmode et raise. Din chef sandsynligvis kan &'; t retfærdiggøre et raise, fordi din kælder skal arbejde, eller du har brug for en ny bil. Bare fordi du har brug for pengene er aldrig en god grund til at bede om et raise. (Mindst, det &'; s ikke en god grund til at give din chef!) Hvad synes at være et legitimt behov i dit sind måske ikke for din chef. Holde fokus på dit arbejde ydeevne

Og sørg for “. Kjole til succes &"; i din anmodning-for-en-raise møde.

Afslut Forhandling
Vær opmærksom, når forhandlingerne er færdig. Pushing yderligere, når en aftale er blevet indstillet kan give et negativt første indtryk fra din side.

Når acceptere et jobtilbud: Restaurant • Afklare specifikke opgaver og ansvar
• Vide, hvordan din præstation vil blive gennemgået, vurderet, og kompenseret
• Vurdere fuld kompensation pakke (ikke kun lønnen)
• Acceptere tilbuddet verbalt, men anmode om et skriftligt tilbud inden for 2-3 dage
• Opfølgning med et takkebrev, der omfatter jobtitel, årsløn, og din startdato

Sørg for at få jobbet tilbud – eller raise, du forhandlede – skriftligt, enten i form af et godkendelsesbrev eller en ansættelseskontrakt
.