Medarbejdere HR rådgivning og uddannelse udvikling

Øget medarbejderengagement gennem en konsekvent uddannelse vil sikre en arbejdsstyrke, der er motiveret og mere tilbøjelige til at bo put og bidrage til at nå virksomheden &'; s mål. Disse fører til “ forhøjede niveauer af ydeevne, og efterfølgende bundlinien af ​​organisationen &"; Det gennemsnitlige afkast af investeringer i en effektiv uddannelse i udvikling program, der er parret med belønninger og andre end løn incitamenter, undersøgelse “ Motivation og Incentive Strategi &"; sagde endvidere, er 300%

En vellykket træning og udviklingsprogram skal være:.
* Mål
* Transparent
* tilbagevendende
* Konstant forbedring og forandring for at holde sig ajour med markedsudviklingen
* Regelmæssig kommunikation og feedback

Uddannelse og udvikling kan bruges som en del af en belønning strategi eller et incitamentsprogram, da det kan tilpasses og timing, der på linje med målsætningerne og tidsplanen for incitamentet program. Og hvis det gøres med fokus på at uddanne og styrke de ansatte til at opnå mål, kan uddannelsen være en god motiverende redskab

Her &'; s hvordan uddannelse kan arbejde inden for en belønninger strategi:.

* &ldquo ; Incitamenter, Motivation og Workplace Performance: Research & Bedste Praksis &"; af Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, og Steven J. Condly tyder på, at ldquo &; når et incitament opfattes som havende tilstrækkelig nytteværdi, bør mennesker fokuserer på deres evner til at udføre de relevante opgaver &"; programmet bør begynde med en proces, der omfatter uddannelse support og regelmæssig kommunikation og feedback.

* Da medarbejderne arbejder hen imod uddannelse og med at nå resultatmål, virksomheden bør arbejde for at kommunikere, at de er bag de ansatte som de når frem til deres mål og at incitamenterne vil blive givet retfærdigt og objektivt.

* Uddannelsen og de fælles mål hjælpe bliver følelsesmæssigt investeret og engageret. Dette skulle ifølge til “ Incitamenter, Motivation og Workplace Performance, &"; har en positiv på medarbejdernes og organisatorisk ånd.

* bør måles Forbedringerne og udfaldet af uddannelsen. Og der bør være tal til at målrette inden for en bestemt frist at give bedre feedback, sæt forventninger og opfylde målene.

* Mål for en langsigtet uddannelse og incitamenter program. Ifølge “ Incitamenter, Motivation og Workplace Performance, langsigtede programmer producere bedre resultater: programmer, der blev gennemført i mindst et år produceret en 44 procent stigning ydeevne i forhold til dem, der gjort for seks måneder, og under hvilken udstationeret kun en 30 procents stigning.

Øvelse strategiske uddannelses- og udviklingsprogrammer med henblik på at forbedre engagement niveauer af hver enkelt af dine medarbejdere i dag og oplev store forbedringer i din medarbejder &'; s præstationer og effektiviteten af ​​dine overordnede forretningsmæssige aktiviteter.

Uddannelse og udviklingsprogrammer, hvis de gennemføres korrekt og indarbejdet i en omfattende belønninger strategi, kan være et effektivt værktøj til at hjælpe med at øge medarbejdernes engagement og motivation

Undersøgelsen kaldes “. Motivation og Incentive Strategi : nøglen til at gøre din arbejdsplads Enestående &"; nævnte, at i gennemsnit er det kun 21% af de ansatte i en virksomhed, der deltager på noget tidspunkt. Af de 79% af medarbejderne, der ikke er engageret, er 20% aktivt frakobles på arbejdspladsen.

Så ikke gør noget nu, at tage fat på gennemførelsen af ​​medarbejdernes uddannelsesprogrammer for at drive udviklingen og engagement betyder, at du ikke maksimere potentialet i din arbejdsstyrke og hele din virksomhed. Det &'; s også vigtigt at tage fat på medarbejderengagement for at finde løsninger på problemer, anlagt af høje nedslidning satser og et stramt arbejdsmarked, men også at give enorme finansielle afkast for virksomheden. Forfatter David Maister, som citeret af “ Motivation og Incentive Strategi &" ;, sagde, at økonomiske resultater vil stige med 42%, når medarbejderengagement er steget med 20%; bare en stigning på 20% bringer sådanne imponerende resultater
.