*** Tillykke! Du fik jobbet. Hvad nu

* Du &';? Ve endelig landede jobbet. Er det et godt tidspunkt at bosætte sig i og tage den med ro i et stykke tid, eller er det den værste tid til at tage foden fra “? Karriere gaspedal &";

En masse mennesker i denne situation kunne tror, ​​“ Puha – nu kan jeg slappe af, cruise et stykke tid og hvile på min laurbærrene &"; Faktisk, dit arbejde er lige begyndt – men så er din “ herlighed &";!

Når du &'; re “ på jobbet, &"; der er mange umiddelbare karriere udfordringer til at deltage til, såsom:

* Tilegne ind i din nye stilling; som omfatter at få klar på jobbet &'; s rolle og ansvar
* Justering med selskabet &'; s forretningsmæssige prioriteter og kultur; som omfatter at blive akklimatiseret til det nye miljø og nye ansigter; spørger en masse spørgsmål og bare generelt “ at lære fiduserne &";
* Udvikling vaner “ Perpetual Career Management, &"; som omfatter:
– Etablering professionel troværdighed og udvikle produktive relationer
– Undgå din gamle “ blinde pletter, &"; udnytte dine aktiver, og planlægning skridt mod avancement
– Fortsætter med at arbejde med din karriere coach (hvis du har en) som din “ partner i karriere succes &";

Eksperter såsom Michael Watkins tro, at du har 90 dage i et nyt job for at gøre din indflydelse og skabe den permanent indtryk, at folk i organisationen vil få af dig og dine lederevner.

Efter at have arbejdet med tusindvis af ledere, der med succes har sikret nye positioner, efter min mening, er der seks prioriteter, som du bør fokusere på i løbet af første 90 dage:

1. Etablere positive relationer med dine nye kolleger og udvikle gode kommunikations vaner til at opretholde disse relationer. Vær ærlig, åben, venlig, pålidelig og klar. Være udadvendt og introducere dig til medarbejdere (don &'; t vente for dem at nærme dig).

2. Udvikle et ry for at producere konkrete resultater, for at holde forpligtelser og overholdelse af tidsfrister. Straks starte en “ succes fil &"; og spore dine resultater og bidrag. Læg mærke til positive feedback du får fra andre i samtale og skriftligt – fra kunder, ledere, kunder, kolleger, leverandører osv

3. Kommuniker planer og fremskridt til dine overordnede og til dit team. Blevet kendt for at sætte udfordrende mål og færdiggøre projekter til tiden og on-budget – med målbare resultater.

4. Begynd at bygge din egen in-house kontaktnetværk. Dyrk gode relationer med alle – herunder over og under dit niveau medarbejdere. Få at vide folk &'; s navne. Nå ud til posten fyr, sikkerhedsvagten, IT-guru, din leder &'; s udøvende assistent – alle! Du ønsker business venner og tilhængere i en 360-graders bue omkring dig.

5. Anmeldelse og finjustere din jobbeskrivelse med din leder. Sørg for også at sidde ned i løbet af de første 90 dage, og skabe en “ individuel udviklingsplan &"; for dig selv og din rolle, som omfatter dine kort, mellem- og langsigtede mål. Dette er afgørende for at sikre, at det job, du landede bliver det job, du elsker.

6. Opretholde en sund balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv. Sørg for at du don &'; t “ gå overbord &"; med din entusiasme for dit nye job. Familie tid, hobbyer og “ genopladning af batterierne &"; er alle en del af din langsigtede professionelle effektivitet og succes.

Sammenfattende skal du fokusere på forankringen respekt, synlighed og troværdighed i løbet af dine første 90 dage på jobbet. De fortilfælde, du opretter i løbet af denne periode vil have tendens til at vare i hele din ansættelse hos denne organisation. Så dette “ fingeraftryk periode &"; er kritisk vigtigt for din langsigtede succes
 !;