Fremme mangfoldighed på arbejdspladsen - paralympiske arv

London 2012 Paralympiske Lege er nu over os, og hvis det &'; s noget lignende OL bare en måned siden, vi er i for en reel behandling. Næsten 5.000 atleter vil mødes for at konkurrere i, hvad &'; s sat til at være en virkelig inspirerende 11 dages sport
London borgmester Boris Johnson mener, at de Paralympiske Lege kunne ændre folks holdninger til handicap for evigt.. Faktisk er de spil er en stor mulighed for at åbne folk &'; s sind til handicap, og vise, hvad de med handicap er i stand til at nå på tværs af alle samfundslag, herunder på arbejdspladsen.

Øget bevidsthed

Forskning for nylig foretaget af Cisco afslørede, at de fleste mennesker tror, ​​at De Paralympiske Lege er nøglen til at øge bevidstheden omkring handicap, inklusion og mangfoldighed. På 1.000 adspurgte, 77% enige om, at hosting De Paralympiske Lege i London, vil bidrage til at øge niveauet af forståelse omkring fysisk handicap i sporten.

Desuden 79% af de adspurgte sagde også, at De Paralympiske Lege kunne spille en vigtig rolle i kampen for mangfoldighed af alle typer, herunder alder, race, baggrund, køn, religion, handicap og seksualitet.
Ændring holdninger i arbejdspladsen

En af de vigtigste elementer i skiftende folk &'; s holdninger omkring handicap bevidstgørelse og synlighed, samt stigende fortrolighed i dag-til-dag liv. Folk føler sig ofte ængstelige ting, der ikke kender til dem, eller de har en tendens til at gøre antagelser om, hvad der er, og isn &'; t muligt.

De Paralympiske Lege er en stor chance for at udfordre misforståelser om, hvad der er muligt. Mens dens primære fokus er sport, det &'; s sandsynligvis legene vil hjælpe folk til at overveje, hvad der er muligt på alle områder af dagliglivet, herunder arbejdspladsen
rolle HR i mangfoldighed
Når det kommer til de menneskelige ressourcer. , HR teams er særligt godt rustet til at tilskynde ledere og ledere i deres virksomheder til at overveje værdien af ​​mangfoldighed som helhed – dette kunne forholde sig til medarbejdere, kunder og udgør en del af den bredere talent dagsorden.
Yderligere Cisco forskning viser også, at et svimlende 69% af folk ikke var klar over enhver strategi af deres arbejdsgiver til at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. Det er her, HR har en fundamental rolle at spille for at sikre medarbejdere er bekendt med vigtige politikker, og kommunikere disse effektivt på tværs af virksomheden som helhed.
Fordele ved mangfoldighed og inklusion

i at fremme en virkelig inklusiv arbejdsstyrke kan organisationer tjene deres bred vifte af kunder, fremme innovation og drage reel fordel af det talent, de har. Det &'; s temmelig indlysende, at hvis du har en gruppe af mennesker med forskellige kompetencer og baggrunde, der kommer sammen, er du sandsynligvis til at få mange flere ideer og varierede meninger

Ved at samle en gruppe af personer, alle med deres. egen unikke baggrunde og færdigheder-sæt, arbejdsgiverne har et ansvar for at sikre, at alle kan være sig selv og bidrage fuldt ud, så de kan nå deres fulde potentiale – for sig selv og for deres virksomhed. Hvis dette ikke sker, det &'; s sandsynligt, at dem, der er &'; forskellige &'; for flertallet vil frigøre.
Hver medarbejder ønsker at føle sig værdsat på arbejdspladsen. Hvad sker der, når dette ikke er tilfældet? Nedsat kommunikation, nedsat selvværd, nedsat engagement, nedsat moral, lavere produktivitet og øget sygefravær.

Medarbejdere, der føler sig respekteret for deres talenter og forskelle, og anerkendte for deres styrker, vil uden tvivl blive mere engageret samt øge deres moral og produktivitet. Forskning viser også, at medarbejdere, der arbejder i et inkluderende og mangfoldigt miljø er mere tilbøjelige til at bo hos deres nuværende arbejdsgiver. Dette resulterer i en positiv indvirkning på nedslidning niveauer for organisationen.

Virksomheder, der favner handicappede oplever ofte, at de er bedre i stand til at forbinde og tjene deres handicappede kunder, både gennem de produkter, de udvikler og den måde, de engagere sig med dem. Virksomheder, der beskæftiger handicappede medarbejdere også tendens til at have højere moral. (http://www.efd.org.uk/beskæftigelse /rekruttering-handicappede-personer)
Værdsættelse individualitet & Forskellen
En kultur, som er både mangfoldig og inkluderende giver organisationer for virkelig at udnytte kraften i forskellighed. At tilskynde folk til at bringe deres ideer og udfordre status quo på en konstruktiv måde fører til meget højere niveauer af innovation
Når vi ser på de Paralympiske Lege til &';. Inspirere en generation &'; lad &'; s håb denne inspiration gennemsyrer alle områder i vores samfund
.