Har du en karriereplan?

Jeg læste engang i en business magasin om en undersøgelse af 200 it-direktører, som fandt, at mere end 1 ud af 5 private virksomheder ikke har en beredskabsplan på plads. Men det fik mig til at tænke: Hvor mange personer har karriere kontinuitet planer på plads

Selvfølgelig kan du være tilfreds med hvad du i øjeblikket gør, og hvis så det er stor?. Men overveje dette: hvad du ville gøre, hvis din karriere var at blive afbrudt af omstændigheder uden for din kontrol? Hvis din organisation har besluttet at outsource eller offshore eller omstrukturere, ville du have en plan B for at fortsætte i din karriere med så lidt spildtid som muligt og minimum nød?

Sandheden om arbejdslivet er, at ingen fornuftig person kan forventer at bruge et helt liv i en enkelt organisation længere. Hvilket betyder, at du skal effektivt blive bestyrelsesformand og administrerende direktør, Human Resources og marketingdirektør i din egen karriere. Det &'; s op til dig at lægge en strategi for, hvor du ønsker at være i fremtiden, som måske eller måske ikke er med din nuværende organisation. Du er ansvarlig for at udvikle dig selv og sikre, at du har en portefølje af i-demand færdigheder. Du er ansvarlig for markedsføringen dig selv til potentielle arbejdsgivere for at sikre du har karrieremuligheder – om du beslutter dig til at hoppe skib eller få tvunget til at gå planken ud.

OK, hvis jeg har overbevist dig om vigtigheden af ​​at have en karriereplan, hvordan kan du starte?

Den mest grundlæggende skridt at tage i udarbejdelsen din karriere plan er at beslutte, hvor du ønsker at være i sige 10 eller 15 år &'; tid. Kald det en vision om, hvad succes ser ud for dig. Måske du ønsker at bo i dit arbejdsområde (uanset om det er finansiering eller undervisning eller lov eller sygepleje eller hvad). Eller måske du ønsker at overføre til en anden funktion, flytte ind generel ledelse, oprette din egen virksomhed. Uanset hvad dit mål, kan du derefter arbejde baglæns: Hvad ville du har brug for i form af færdigheder og erfaring i ni år &'; tid, otte, syv, seks og så videre? Når du kommer ned til en tidsramme på de næste 12 eller endda seks måneder, kan du begynde at gøre konkrete planer om den slags projekter til at forfølge, folk til at netværke med uddannelse at fuldføre, færdigheder til at finpudse, ledere til at vejlede dig, og så på.

Også, jeg ofte siger til ledere og enkeltpersoner, som jeg coacher, at de skal arbejde på deres karriere såvel som i dem. Så tænk over at arbejde på din karriere såvel som i den. Arbejde i din karriere betyder at få dag-til-dag ting gjort og opfylde målene din organisation sætter for dig. Arbejde på din karriere betyder møde dine egne personlige mål i form af at få den rette erfaring, Søger feedback fra folk, hvis udtalelser du har tillid til, og holde øje med både plan A og plan B for din karriere

Det &'; sa potentielt tragisk fejltagelse at antage, at din organisation vil se efter dig for evigt. Jeg træner job jægere hele tiden, der er chokeret over at være tilbage på arbejdsmarkedet. Venligst don &'; t lad det være tilfældet for dig
.