Indstilling God karrieremål

En helt nyt år er begyndt. Med dette kommer behovet for at foretage ændringer i dit liv for mange enkeltpersoner. En af de mest bedste måder at opnå dette er at sætte mål - mål, der definerer, hvad du ønsker at få ved afslutningen af ​​en bestemt proces. Indstilling mål kan gøres på flere områder af dit liv - dit privatliv, din økonomi, eller din karriere, bare for at nævne nogle få. I dette indlæg I &'; ll skitserer værdi og strategien med at sætte gode karrieremål

Hvorfor skal jeg angive karrieremål

Den vigtigste grund til, at du skal sætte karrieremål er så.? at du er i stand til at opnå tilfredshed med din karriere. Der skal være en god grund til hvorfor du blev medlem af IT-området. Har du en vis jobtitel i dit sind? Søger du at arbejde for en bestemt virksomhed? Vil du gerne have en vis årsløn? Som før sagt i et indlæg på at sætte langsigtede mål på din it-karriere, hvis du don &'; t ved, hvor du &'; re vil, så du vandt &';. T vide, når du får der

Indstilling mål vil hjælpe dig regne ud, hvor du stræber efter at være, hvad du skal gøre for at komme dertil, samt hvor lang tid det skal tage. Jeg foretrækker at indstille både langsigtede og kortsigtede mål for min karriere, sammen med andre områder af mit liv. Som et eksempel, min langsigtede mål er at udvikle sig til en kvalificeret IT-projektleder. At vide dette vil hjælpe mig gøre beslutninger, tilpasse til dette mål

Indstilling langsigtede og kortsigtede karrieremål

Det &'; s. Rådes til at indstille både langsigtede og kortsigtede karriere mål, fordi det giver dig noget at målrette på både kort og lang sigt. Generelt kortsigtede betyder noget op til tre år, og på lang sigt er noget mere end tre år.

Start ved at etablere langsigtede mål. Dette bør være, hvad din ultimative billede eller billede af din karriere er, når du føler mest indhold. Dette er noget, du &'; ll fokusere på i mindst tre år. Det kan endda være længere end det - det kan være fem, ti eller tyve år - så længe det &'; s dit eget mål. Som nævnt før, mit langsigtede mål er at blive en kvalificeret IT-projektleder.

Kortvarig mål kommer næste. Det er de mål, der vil gøre dig i stand til at komme endnu tættere dit langsigtede mål. De har normalt en måldato for under tre år. De har brug for at tilpasse til dine langsigtede mål og holde sig til SMART metode nævnt nedenfor. Arbejde med mit eksempel ovenfor, ville en kortsigtet mål for mig være at få en junior projektledelse placering.

Indstilling God karrieremål den smarte måde

Blandt de mest nyttige måder at målopnåelse er anvende SMART teknik målsætning. SMART tilgang er faktisk et akronym. Alle bogstaverne står for den ene del af målet, og mens der er flere alternative betydninger for hvert bogstav, den generelle budskab er det samme

S -. Specifik. Målet bør være en bestemt en, som det har en meget mere chance for at blive nået. Den skal reagere på spørgsmål “ hvem, hvad, hvorfor, hvornår og hvor &" ;. Et mål som “ Få en forfremmelse &"; er ikke en specifik. En mere specifik mål kan være “ Kom i forfremmet til en Senior netværksadministrator i min nuværende selskab &" ;.
M - Målbar. Målet du sætter burde være i stand til at blive målt, så du erkender, at det er på rette spor, og når det udføres. Et mål som “ Få et raise &"; er ikke meget målbar. En langt mere målbare mål er “ Få en bruttoløn raise på $ 5.000 efter mit årlige gennemgang i år &" ;.
A - opnåelige. Målet skal være opnåelige. Det skal være ikke alt for let, men ikke umuligt at få. Når du forstår, at et mål er opnåeligt, så du begynder at fokusere på det mere, og det giver dig den tillid, du har brug for at lykkes og nå målet. Målet ovenfor for at få $ 5.000 raise kan være opnåeligt - et mål om at få en $ 50.000 raise efter al sandsynlighed wouldn &'; t være opnåelige
R - Relevant.. Et mål skal være relevante for dig og din karriere for at arbejde. Det kan opfylde alle de øvrige kriterier, men hvis det gør ikke &'; t give dig den tilfredstillelse til dig eller få dig videre på vejen til dit langsigtede mål, så er det isn &'; t relevante
T - Rettidig.. Det mål, du sætter virkelig bør have en tidsmæssig begrænsning givet til det. Den har brug for at have en deadline eller bestemt dato for, hvornår det burde være opnået. Det gøres på denne måde at opmuntre dig, så du nå målet i den givne periode og begynde den næste. Mål uden tider er kun visioner eller drømme - de har ingen fast dato og som en konsekvens intet begreb for fiasko. Hver gang du sætter mål, placere en tidsmæssig begrænsning på det - det kunne være i slutningen af ​​året inden for seks uger, en bestemt dato i fremtiden. Så længe det har en dato (som også opfylder den mulige kriterier), så det er på tide.

Opsætning af gode karrieremål, for både langsigtede og kortsigtede, bør tillade dig at fremme din karriere og giver dig mulighed for at give opmærksomhed til, hvad &'; s vigtigt for dig. Jeg håber, du &'; ve fundet disse oplysninger nyttige, og jeg vil opfordre dig til at sætte mål for din karriere, hvis du tilflugtssted &';!. T så allerede gjort