8 Praktiske Nøgler af Good Work Etik

Godt arbejde etik omfatter en positiv holdning med alle arbejdsprojekter, være parat til at gå den ekstra mil for at få tingene gjort, at skabe et arbejdsmiljø, hvor stor teamwork kan blomstre og have kapacitet til at fremme de bedste ydeevne fra dine kolleger

En effektiv gennemførelse af gode arbejde etik omfatter følgende otte centrale lektioner:.

1. Har en positiv holdning til at arbejde.

Alle har en rolle at spille i at opnå arbejde mål så hvis hvert medlem af gruppen forstår deres rolle de kan spille så samarbejde, tillid og vilje vil blomstre.

2. Sikre, at du bevarer et sted for sjov og afslapning i dit arbejde regime

Alt arbejde og ingen leg er en kedelig arbejdsmiljø -. Opmuntre folk til at skabe sjov aktivitet pauser, da det kun vil øge dine produktivitet over tid. Folk, der virkelig nyder deres arbejdsmiljø vil altid udføre på meget højere niveauer

3. Vis respekt for beslutningstageren, selvom du er uenig med afgørelsen.

Nogen har at lede og træffe beslutninger. Så hvis du ikke kan lide den beslutning, så mener hvad det ville være ligesom hvis blev foretaget nogen beslutninger. Hvis afgørelsen er støttet af flertallet derefter "bare komme videre med det", og stoppe med at være negativ. Hvis du fortsætter med at vise din uenighed så vil du også blive opfattet som en "ballademager" og dine arbejdskolleger vil distancere sig fra dig. Dette er en no-win situation.

4. Forstå, at store teamwork er afhængig af ægte mellemmenneskelige relationer.

Relationer på arbejdspladsen kan være ekstremt stærk og endda skabe livslange venskaber. Så som en del af et hold, skal du altid stræber efter at give ægte feedback og støtte - det kan ikke altid være positiv, men så længe det er konstruktiv og ærlig, vil modtageren værdsætte og respektere dit input

5.. Motion tilbageholdenhed i tider med stress på arbejdspladsen.

Hver arbejdsplads har sine tider med arbejdsrelateret tryk skabt af en lang række spørgsmål. Måske er det frister, leveringsproblemer, kundeklager eller hvad. Det centrale spørgsmål er at værdsætte det pres mennesker er under, og ikke føje til problemet ved unødvendige eller dårligt timet krav

6. Være empatisk med dine arbejdskolleger.

Det er ikke et tegn på svaghed at være i stand til at forholde sig og forstå en fyr arbejdskolleger problemer. Så længe denne kollega ikke bruger deres problemer som undskyldninger for løbende at fravælge deres ansvar.

7. Forkæl medarbejdere med følsomhed.

Folk vil altid respektere og huske, hvordan du behandlet og relateret til dem i deres "time krise." Ved at anvende følsomhed du vil etablere "obligationer" med dine kolleger, der kan føre til større tillid og støtte.

8. Vær forberedt på at gøre alt, hvad du kan for at støtte et aftalt projekt.

Når der er nået til et bestemt projekt en aftale, uanset om du enige om at det eller ej, nu det centrale spørgsmål er, at du er en del af et team . Dette kræver, at du lægge "personlige kvababbelser" og komme videre med arbejdet med at skabe et vinderhold i en glad og produktivt miljø
.