Ins og outs af medarbejderaktieoptioner Køb Planer (ESPPs)

Hvis du arbejder på et offentligt selskab, chancerne er, at din virksomhed tilbyder dig en måde at købe aktier i din virksomhed på en rabat. Det &'; s måde at spare og investere automatisk, hvor din investering bliver trukket fra din lønseddel. Der er ingen skattefradrag – du bruger efter skat penge til at købe din virksomheds lager. Rabatten kan variere fra 5-15%. De fleste planer tillader deres ansatte til at spare mellem 1-10% af deres løn (eller en bestemt dollar beløb), der tilbageholdes til at købe aktier i løbet af en udbudsperioden.

Selv om de fleste virksomheder afskrække køber bestanden og derefter straks sælge det (flipping), dette normalt er stadig en mulighed for dig. Nogle virksomheder kræver, at du til at holde bestanden for specifik tidsperiode, og vil lægge loft mængden af ​​indkøb til $ 25,000 om året.

Hvis du køber aktier til en rabat, du højst sandsynligt ikke behøver at indberette enhver indkomst. Når du sælger, og hvis du har en gevinst, din gevinst vil blive beskattet. Kontakt din skatterådgiver for flere detaljer.

ESPPs kan være en god måde at opnå en vis rigdom. De fleste medarbejdere springe på muligheden for at købe deres selskab lager på en rabat. Men der er helt sikkert ting at tænke på.

For det første fordi disse køb sker automatisk, dollar mængden af ​​din position kan krybe op på dig. Selvom du køber aktier med rabat, er der stadig en chance for, at du kan tabe penge. Dit lager kan gå ned med mere end købsprisen. Du køber et individuelt lager. Der er ingen spredning. Dette er ikke en investeringsforening. Begræns dine indkøb til 20% af dine investerbare aktiver.

For det andet, nogle mennesker tror, ​​at de kan finansiere et bestemt mål med udførelsen af ​​netop deres selskab lager. Tildel mere end én af dine aktiver til et bestemt mål. Bruge kontanter, gensidige fonde, og obligationer samt.

For det tredje, jeg kan &'; t fortælle dig hvor mange gange jeg har hørt folk, der deltager i deres ESPP, og ikke sælger, fordi alle andre i virksomheden, herunder højt niveau ledelse, ikke solgte. Pas på dig selv, og sælge, når du har brug for pengene til dit mål. Hvis du får brug for pengene inden for 5 år, kan du være bedre stillet bare ikke deltager i din ESPP.

For det fjerde, huske på, at en hvis de største faktorer, der vil bestemme bestanden &'; s præstationer er indtjening i selskabet. Men hvad nu, hvis din løn (eller bonus) er bundet til din virksomhed &'; s succes? Tænk på sidste år. Mange mennesker &'; s bonusser blev elimineret eller reduceres drastisk – og deres selskab bestand ikke klarer sig godt. Det var en dobbelt hit til deres finansielle situation
.